職場老王一早睡醒，就收到職場小李的短信：比你顏值高的我想和你聊一下！

職場老王乾脆的回覆：沒空！

不是老王太高冷，而是一大早看到這樣的信息，氣不打一出來。

第一、好歹是前輩，長你近十歲，連稱呼都沒有，對待這樣的人，為什麼要和你聊？

第二、你有問題請教我，但是說話比我領導還囂張？你當我是什麼？

第三、平時不見問候，一有事情才來找我，難道欠你的？

第四、最重要的是，想對我揮之則來呼之則去，做夢！

職場上，一個人說話代表著他的態度和個人形象。鬼谷子一再強調：東西可以亂吃，但是話不能亂說！職場上，會不會說話，體現了個人的素養，決定前途命運。鬼谷子對此很有研究，他認為在說話過程中要注意三個問題，那麼連領導都會贊你有水平。

01.職場上，說話切忌邏輯混亂；

職場小李向領導彙報工作：一開始我打算這樣……然後這樣……我又覺得不行……然後又計劃……職場小李一開口，就被領導訓責邏輯混亂。

鬼谷子指出，無論當眾說話還是彙報工作，都要“繁言而不亂”。那麼如何化繁為簡呢？比如彙報：領導好，我們的計劃是，第一……第二……第三……，您覺得哪個更好？

職場人在說話前，最好將觀點提煉，論據充分，結果歸納，那麼就能保持頭腦清醒，思維不被擾亂，說話邏輯清晰。

02.職場上，說話切忌情緒波動；

職場小李涉世未深，稍微被人耍點手段，就會言語刺激情緒激動。不僅客戶失望，領導也不敢把重任交給他！這種情況在職場上是大忌！

職場上，喜怒不言於色是成熟老練的表現。很多有心計的人，都會通過言語刺激來測試對方的為人處事能力。假如職場人能夠淡定自如寵辱不驚，那麼給人留下的是一種“不敢得罪”的印象。

鬼谷子指出，當面對職場上的言語刺激時，職場人要“翱翔而不迷”。意思是，別人步步緊逼，你千萬別亂了陣腳胡亂迴應。不如圍繞對方的話，避重就輕，左右逢源的回答，讓對方覺得沒有意思，得不到預期效果而放棄。

03.職場上，說話切忌重心不足；

職場上，所謂說話重心不足，就是說掌控不了對話的核心。那麼無論是私下交流還是客戶談判，都有可能被有心計的人陷害。

比如職場小李在一次酒桌上，向上一級領導方總敬酒以示尊重。第二天，同部門同事向直屬領導林總彙報：小李昨晚和方總懇懇而談好久，我們都不敢打擾。

此話一出，中心思想就是：小李在跟上一級領導拍馬屁示好，有越權的嫌疑。這是刺裸裸的陷害啊！

那麼如何迴應呢？鬼谷子對此要求我們要“變易而不危”。意思是把握話題的引導和切換，順勢而為，才能不弄巧成拙。

於是聰明的小李回答：對啊，出於禮節敬了方總，方總提醒我們項目的跟進，我乘機向他彙報林總對我們的指示和要求。他還誇林總做事有章可循！此話一出，直屬領導林總笑了！

職場上，說話是一門大智慧。稍有不慎，確實躺著都能中槍。但是依照鬼谷子的謀略，把握三個方面，那麼就能快速提高說話的水平。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！