請牢記：這三種牢騷打死都不能發，誰領導下狠手收拾誰

在職場上，當大家遇到不高興的事，看不習慣的人時往往愛發個小牢騷，評論個事，以發洩自己心中的不滿，對一無關大局和痛癢的事，在職場上大家司空見慣，但對於下面這三種牢騷你千萬別發，誰發領導會收拾誰，別等到挨收拾的時候再明白就晚了。

【1】工資不公平合理的牢騷不能發。

在任何一定單位裡面都存在著工資不合理的現象，有些是公開的，有些是隱藏的，不管公開還是隱藏，這種牢騷都不能發，在領導看來，這是打擊大家士氣的最重要的負能量，可能會因為一個人的工次明顯高於大家而受到整體情緒的影響，另外，在一些單位裡面，本來工資是要求保密的，如果有這樣那樣的議論和牢騷，說明公司的管理出問題了，領導一定會追查到底，不然的話，大家可能會因此面失去了工作的熱情，如果你們單位實施工資保密制度，一定管好自己的嘴，不要讓這些事壞了單位的規矩而影響自己。

【2】涉及老闆的牢騷不能發。

在每個單位裡，老闆應該是大家關注最多的話題，老闆的很多做法與行為也應該是大家議論最多的，如果你只是議論一些老闆下面的還好，如果是關於老闆負面的，比如老闆如何的黑心，老闆如何作風不好，與這個女人有染，與那個娘們不乾淨等等，如果涉及到這些，你可要小心了，沒有不透風的牆，這些牢騷傳到領導那裡，你就等著挨收拾吧，因為絕大部分人是不可能知道老闆底細的，更不會理解老闆的很多行為，所有的牢騷也只能歸結到猜測，你說說，領導不收拾你收拾誰啊。

【3】涉及公司謠言的牢騷不能發。

所謂公司的謠言，比如晚發兩天工資，便發牢騷說公司不行了，連工資都發不下來了，實際上是稅務部門在查賬，這兩天公司的往來是要封閉的，再比如近期公司的訂單明顯的減少，大家活少了，又開始發牢騷公司出事了，可能要關門了等等，類似涉及到公司謠言的牢騷千萬不能發，當這些牢騷傳到領導那裡，一定會收拾那些居心不良或者胡亂猜測的人，你可不要犯這些低級的毛病，因為過過嘴癮而讓領導收拾你非常的不划算的哦。