做到這五點，領導定會主動提拔你，學會終身受益

晉升加薪看似是一件非常難的事，依據職場老油條的經驗，只要你做到以下五點，每次晉升加薪都不會把你落下，領導一定會優秀考慮你而不考慮別人，學會了終身受益。

【1】你的工作緊緊圍繞公司目標——這叫會工作，有些人非常忙，但沒有忙到正事上，而是被與工作無關的雜事佔據了太多的時間，最後與公司的目標越離越遠，你的工作如果不能與公司的目標相結合，圍繞公司的目標展開，領導鐵定不滿意，更別提要提拔晉升你了，不把你開了就是仁慈了，所以，那些影響你工作的雜事能躲的就躲開吧。

【2】要讓領導知道你每天加班很累——很多人問，這不是邀功嗎？這不是做面子活嗎？我問你，你不邀功功從哪兒來，你想讓領導主動發現你嗎？那你就等吧，等到領導想起你的時候，黃瓜菜都涼了，你加班，你辛苦，必須主動讓領導知道，至少可以反應你的工作態度吧，沒有態度的人，領導怎麼用你呢？業績是幹出來的，更是總結和顯擺出來的，你不說誰知道啊，領導每天忙於應酬，你不說他屁都不知道的，看報表只能看數字，看不到你的付出與辛苦加班。

【3】要大膽的向領導表白你想晉升加薪的慾望——在領導的腦子裡，總會這樣想，張三上次已經漲過工資了，這次應該輪到李四了，但什麼時候輪到你呢？這就要看你是不是在領導那裡大膽的表白，大膽的去為自己爭取了，會哭的孩子有奶吃，可不是說給人家的，同樣適用於你，只有你去爭，會哭，領導才會優先考慮你，要知道，在領導那裡平衡與穩定才是最大的政治，不信你可以試，保準有效。

【4】想晉升緊緊卡住業績和口碑這兩張牌——這是你獲得晉升的最硬的兩張牌，有人問，我沒有太突出的業績怎麼辦，你可以總結啊，你可做口碑啊，在職場上會做人和會做事一樣重要，想要讓領導看得上你，這兩大法寶一個都不能少，你的業績肯定是可以預見的，無論如何不能等到業績結果出來了，你才有所行動，常言說的沒有功勞也有苦勞，這其實這就是口碑的原理，你不出業績，可以有苦勞啊，比如你也非常努力，非常辛苦，即使不出業績，領導也是可以感覺到你的努力的。

【5】把與同事的競爭看做是提升自己的最有效辦法——在職場上你最熟悉的莫過於同事，如果你過於把同事之間競爭的關係當成阻礙自己發展的人，那就是你心胸有問題了，所以，把與同事的競爭關係充分的利用，當成逼自己進步的重要途徑才是你應該做的。