做好這8個字，領導最信任的就是你！
想要在職場上發展順利，上級領導是否給你機會非常關鍵，領導信任員工才會願意提拔他，那麼如何能儘快取得領導信任呢，且看以下8個要點：
想要在職場上發展順利，上級領導是否給你機會非常關鍵，領導信任員工才會願意提拔他，那麼如何能儘快取得領導信任呢，且看以下8個要點：
1.服從
領導喜歡聽自己話的員工，不聽話的人在領導眼裡是不可控的，這會給領導帶來不安全感，領導害怕這樣的員工會功高震主，威脅到自己的地位。員工請記住，除了完成工作，領導最在乎的是員工的態度，順從的態度才能逐漸與領導親近，進而取得信任。
想要在職場上發展順利，上級領導是否給你機會非常關鍵，領導信任員工才會願意提拔他，那麼如何能儘快取得領導信任呢，且看以下8個要點：
1.服從
領導喜歡聽自己話的員工，不聽話的人在領導眼裡是不可控的，這會給領導帶來不安全感，領導害怕這樣的員工會功高震主，威脅到自己的地位。員工請記住，除了完成工作，領導最在乎的是員工的態度，順從的態度才能逐漸與領導親近，進而取得信任。
2.讚揚
領導也是普通人，他們也很希望知道自己在他人心中的形象和評價，也需要在別人的稱讚和表揚中尋找安慰和鼓勵。所以，作為員工不要害怕讚揚自己的領導，適度地表示出自己的欣賞和尊敬，領導的自尊心會得滿足，會對你產生好感。有了好感不就是信任的開始嗎？
想要在職場上發展順利，上級領導是否給你機會非常關鍵，領導信任員工才會願意提拔他，那麼如何能儘快取得領導信任呢，且看以下8個要點：
1.服從
領導喜歡聽自己話的員工，不聽話的人在領導眼裡是不可控的，這會給領導帶來不安全感，領導害怕這樣的員工會功高震主，威脅到自己的地位。員工請記住，除了完成工作，領導最在乎的是員工的態度，順從的態度才能逐漸與領導親近，進而取得信任。
2.讚揚
領導也是普通人，他們也很希望知道自己在他人心中的形象和評價，也需要在別人的稱讚和表揚中尋找安慰和鼓勵。所以，作為員工不要害怕讚揚自己的領導，適度地表示出自己的欣賞和尊敬，領導的自尊心會得滿足，會對你產生好感。有了好感不就是信任的開始嗎？
3.交流
職場中，很多優秀的員工得不到領導的重用，主要是因為他們和離領導沒有交流，找不到恰當的機會向老闆表現自己，領導們看不到他們的才華和能力。所以，在職場中，不要只顧埋頭苦幹，要注意保持積極的向上溝通意識。只有充分展示自己的能力，才能獲得領導的信任和器重，千萬不要因為疏遠而與領導之間產生隔閡和距離感。
4.謙虛
在領導面前應該要保持謙虛低調，你的能力、你的成績可以適當地向領導展示，不過表現的姿態應該放低，不要想著在領導面前耍小聰明，盛氣凌人、居功自傲的員工領導都會有所忌憚，要把好勝心收起來，在領導面前展示一個務實的形象，這樣的員工才能讓領導放下戒備，對其委以重任。
服從、讚揚、交流、謙遜，取得領導信任這些很重要，你都學會了麼？
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。