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老闆請員工吃涮羊肉,他們也真不客氣,老闆都快被氣炸了
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幽默的咯洛洛
2017-11-27
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為了漲薪,我竟然和老闆說
買買買的2017就要過去,買買買的2018還會遠嗎?為了迎接各種剁手節的到來,小夥伴們紛紛開啟“圈錢模式”,握拳擦掌想著如何向領導提出年末加薪。在這個“我...
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2017-12-22
公司兩個月沒給員工發工資,大家為何還要跟著老闆幹?
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2017-12-21
給老員工漲工資,大家還是紛紛離職,知道原因後老闆把主管開除了
每天分享職場乾貨、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗!導語:現如今,在職場上,很多領導覺得自己有權力,就可以對員工肆意妄為,整天開會一言堂,批評這個教訓那個,說的話,做的事,讓員工寒心,最後大家紛紛離職,只能自討苦吃。小王在一家電子廠幹了三年了,每天日復一日的在工廠打工...
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2017-12-09
員工用辭職“威逼”老闆給百萬提成,老闆霸氣回覆,員工淡定了!
工資永遠是員工最在乎的,員工加入一個公司工作,通常看的第一眼都是工資多少,一個員工之所以選擇辭職,也是因為工資問題,馬雲也說過員工辭職最大的原因就是工資太少,所以工資在員工的心裡佔著很大的作用,如果說員工不在乎工資,那肯定是不可能的。很多員工為了漲工資,也是用盡各種方法,其...
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2017-12-07
員工負氣辭職,老闆多次打電話請求挽回,沒想到竟變本加厲!
職場上老闆和員工一直處於對立面,老闆永遠想給最少的工資讓員工幹更多的活,員工也想多掙點錢養家餬口,遇到一個好老闆還是挺重要的,如果遇到不講信用的老闆,那就會倒大黴的,下面來看一個讀者分享的經歷:我在一家工廠做了5年技術,從一名技術工人幹到了車間主任,其中的艱辛程度難以想象,...
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2017-12-07
老闆主動幫員工存工資,每個月定存3000元,隔天9位員工辭職!
在職場上,有些老闆規定的制度在員工看來就是匪夷所思,但這種事確實存在還常常發生。站在老闆的角度是為了公司發展,但不顧及員工的感受,還怎麼談發展?下面我們來看一個案例:之前我在一家公司做銷售,公司一共有20多位銷售人員,其中有5個是老闆的親戚,之前公司效益一直很好,平均每個月...
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2017-12-06
女員工天天準時下班,回家就做了一件“小事”,老闆給她漲了工資
每天分享職場乾貨、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗!導語:現如今,在職場上,不少老闆都希望員工留在公司主動加班,並且公司還不用付加班費,通過畫大餅,忽悠員工的手段來讓員工無償加班,當然這也只是個例,而很多員工為了能夠升職加薪,選擇假裝加班,也可謂是上有政策,下有對策。...
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2017-12-06
老員工結婚,老闆送上“大”紅包就離開了,第二天老員工竟辭職了
很多員工結婚的時候最希望邀請的就是老闆,因為老闆大方,給的份子錢也多,所以很多員工非常願意邀請老闆,其實通過份子錢還可以看出自己在老闆心裡的地位,如果是地位不高,老闆肯定不會給很多份子錢的,但是如果在老闆心裡地位很高的話,那給的份子錢會非常多!老王是公司的老員工,但是年紀並...
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2017-12-06
老闆在公司安裝信號屏蔽器,公司20位員工,一星期走了12個!
職場上每個公司都有自己的規章制度,有些公司的制度會引起員工的極度不滿,下面是一位讀者反饋的經歷,大家一起來看下,是員工做的不好還是老闆做的不好?我們是一家小公司,總共就3個工作間20個員工,每個月的工作任務也能完成,直到6月份當月產量沒有達到標準,之後老闆經常跑過來督促我們...
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2017-12-05
公司由小到大的六個階段,老闆看懂了也就知道當下需要做什麼了
近幾年我們給眾多中小民營企業做諮詢和服務,發現企業成長有很多相同的規律,每一個企業由小到大總共要經歷6個階段。作為企業老闆掌舵人,你必須知道每一個階段他有什麼特徵,它有什麼問題,需要如何去應對?看懂了你就不在困惑,也就知道當下應該做什麼了!一、個體戶階段:《企業操盤手》特徵...
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2017-12-05
員工辭職信:老闆娘長得像前女友,老闆:你小子眼光不錯!看懵了
【引言】辭職對員工來說,是為了找到適合自己的更高平臺;人往高處走,水往低處流;為了自己在職場上的夢想能早日實現,就算披荊斬棘又能如何?當你面對一份工作沒有激情,提不起興趣,這時候說明你可能已經厭倦了這種生活,想換一個能激勵自己的環境;辭職在你腦袋裡一直裝一直繞,這時候平時看...
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2017-12-04
技術員轉崗銷售,拿下200萬大單,老闆發完獎勵,員工紛紛離職
每個職場人一天忙忙碌碌的工作,都希望自己的辛苦付出能換來一份自己滿意的薪水。但現實中多數人還是過得很不如意,你在職場上是否遭遇同事排擠、老闆剋扣工資等等不公平待遇,你是果斷離職還是選擇隱忍呢?職場今天我們來分享一位老闆的經歷,他的前老闆只知道給員工畫餅,員工提的意見從來都聽...
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2017-12-01
員工無意中聽到老闆和老闆娘的對話,集體辭職讓老闆損失200萬!
職場上,很多老闆最會擅長的就是喜歡給員工“造夢”,畫大餅,平時說的誠意滿滿,真到要兌現給員工承諾的時候,卻總是推三阻四,最常用的就是“拖延計”。小李在公司做銷售,做了將近2年了,一直做的還不錯。上個月的時候,老闆發現一個大項目,項目金額近千萬。開會動員所有銷售人員,要攻堅打...
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2017-12-01
老闆晚上給員工誤發了一條微信,第二天問他看過沒,員工卻撒謊了
小定在一家互聯網開發公司擔任技術崗位,他雖然只在部門中工作了半年時間,是一名資格不算老的新員工,但是和老闆產生了幾次交集,因而彼此互留了微信。小定平時在朋友圈裡發的信息,老闆能看到,基本上和生活有關。老闆的朋友圈同樣沒有對小定關閉,不過其中的內容基本上都和公司有關,這讓小定...
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2017-11-30
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我在一家雜誌社工作。近年來,因為紙媒不景氣,公司進行了轉型,開始依靠自身資源,搞培訓工作,效果還不錯,收益很可觀。搞培訓,除了專職培訓師,我們這些員工自然就成了工作人員。老闆為了鼓勵大家的積極性,承諾大家,每個人在領取正常工資的基礎上,每天補貼一百元,既是辛苦費,也是生活費...
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2017-11-28
悟空問答:想辭職,老闆非要道德綁架,讓我懂感恩,我就說了三句
每個人都在職場上付出著自己最寶貴的時間,即使員工坐在那裡休息。今天我要辭職,老闆找我談話!說我工作對不起工資,說我有效工作時間,說我不感恩!呆呆最近想辭職,於是今天向自己的領導提出辭呈,感謝公司這三年的培養,自己不太適應公司的發展,所以提出辭職。這個不說不要緊,老闆非要約見...
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2017-11-28
員工非要辭職!老闆問起原因,答案讓老闆“無地自容”
在職場中有很多人都知道沒有理由的話,都是不願意辭職的。可是當一個員工非要辭職的話,說明他對老闆或者公司已經徹徹底底的死心了!因為實在是堅持不下去了,所以只能選擇辭職,馬雲之前說過,其實跟隨你的下屬要的東西很簡單,一是一份穩定的工資,二就是一個好的工作環境,如果你滿足不了,還...
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2017-11-27
3個思維決定你什麼時候擺脫打工者身份,老闆看了也沉默
相信在職場上的各位經常有這樣的慣性思維:老闆之所以是老闆,是因為他有龐大的資源可調用。說白了,大家都覺得老闆和打工者最大的區別是:錢多,人多。但從打工者的角度來看並沒有錯,你之所以一直為別人打工,就是因為你沒發現所有的差距都是從思維開始拉開的。包括人和錢這些資源的差距也是思...
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2017-11-27
二話不說這份外賣,今天老闆就親自去送了
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2017-11-27
工作15年員工,向老闆提漲工資3天后,做出令老闆意外的決定!
每天分享職場最新的熱點、職場心得、經驗以及領導同事之間的為為人處世技巧引導語:在職場上,有著這樣一批員工,在公司一直勤勤懇懇工作10年以上,本以為自己公司付出了全部,公司領導會記自己得對公司的付出,但是,公司領導真的記得嗎?在工作了15年的公司,向老闆提出漲工資的要求,會是...
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2017-11-27
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