在職場上，有些人工作能力很強，卻總是得不到重用甚至被降職、辭退……其中的原因也許是多方面的，但最大的軟肋往往是不善於與領導溝通。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、忌諱的話，而從此失去了領導的信任或提拔的機遇。
在職場上，有些人工作能力很強，卻總是得不到重用甚至被降職、辭退……其中的原因也許是多方面的，但最大的軟肋往往是不善於與領導溝通。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、忌諱的話，而從此失去了領導的信任或提拔的機遇。
“我真怕自己做不好”
在今年公司年終總結會上，領導特別對兩位剛來公司不久的新人——張明和李大成做了點評。這倆個小夥子辦事都很勤快、認真，得到同事們的一致好評。但領導對張明大加讚賞，對李大成卻提出了批評意見，說他工作缺乏激情和主動性，應該多向張明多加學習。為什麼在同事眼中一樣優秀的兩個新人，在領導眼中卻大相徑庭？原來，領導在給他倆佈置任務時，張明通常對領導說：“謝謝您的信任！我一定盡力去完成。”而李大成則總愛“謙虛”地說一句：“我行嗎？我擔心自己做不好呢……”久而久之，領導再也不給他安排一些重要的工作了，而只是讓他幹一些沒有多少技術含量的活兒。
在職場上，有些人工作能力很強，卻總是得不到重用甚至被降職、辭退……其中的原因也許是多方面的，但最大的軟肋往往是不善於與領導溝通。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、忌諱的話，而從此失去了領導的信任或提拔的機遇。
“我真怕自己做不好”
在今年公司年終總結會上，領導特別對兩位剛來公司不久的新人——張明和李大成做了點評。這倆個小夥子辦事都很勤快、認真，得到同事們的一致好評。但領導對張明大加讚賞，對李大成卻提出了批評意見，說他工作缺乏激情和主動性，應該多向張明多加學習。為什麼在同事眼中一樣優秀的兩個新人，在領導眼中卻大相徑庭？原來，領導在給他倆佈置任務時，張明通常對領導說：“謝謝您的信任！我一定盡力去完成。”而李大成則總愛“謙虛”地說一句：“我行嗎？我擔心自己做不好呢……”久而久之，領導再也不給他安排一些重要的工作了，而只是讓他幹一些沒有多少技術含量的活兒。
“有好幾家公司都想挖我過去”
沈鵬是公司的部門副主任，在這個不大不小的崗位上幹了近十年，他認為憑他的工作能力和工作實績，早該提拔了。然而讓他萬萬沒有想到的是，領導最近不但沒有提拔他，反而把他調到了沒人願意去的後勤部門當主管，沈鵬百思不得其解。後來，一位經理告訴了他其中的“祕密”——原來在一次彙報會上，沈鵬在向總經理講完了工作方面的事後，還補充了一句：“儘管有好幾家公司都想挖我過去，但我從不為所動……”沈鵬說這句話，其實是想向老總表示“忠心”，同時也是向老總暗示，他的能力在業內很被認可，希望公司能重用他。然而在老總聽來，感覺此人已動了跳槽的念頭。對於一個隨時準備離職的人，領導還能重用他嗎？此時的沈鵬後悔不迭，其實他現在所在的公司是業內頂尖級的，發展前景和收入待遇都是令人羨慕的，儘管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
在職場上，有些人工作能力很強，卻總是得不到重用甚至被降職、辭退……其中的原因也許是多方面的，但最大的軟肋往往是不善於與領導溝通。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、忌諱的話，而從此失去了領導的信任或提拔的機遇。
“我真怕自己做不好”
在今年公司年終總結會上，領導特別對兩位剛來公司不久的新人——張明和李大成做了點評。這倆個小夥子辦事都很勤快、認真，得到同事們的一致好評。但領導對張明大加讚賞，對李大成卻提出了批評意見，說他工作缺乏激情和主動性，應該多向張明多加學習。為什麼在同事眼中一樣優秀的兩個新人，在領導眼中卻大相徑庭？原來，領導在給他倆佈置任務時，張明通常對領導說：“謝謝您的信任！我一定盡力去完成。”而李大成則總愛“謙虛”地說一句：“我行嗎？我擔心自己做不好呢……”久而久之，領導再也不給他安排一些重要的工作了，而只是讓他幹一些沒有多少技術含量的活兒。
“有好幾家公司都想挖我過去”
沈鵬是公司的部門副主任，在這個不大不小的崗位上幹了近十年，他認為憑他的工作能力和工作實績，早該提拔了。然而讓他萬萬沒有想到的是，領導最近不但沒有提拔他，反而把他調到了沒人願意去的後勤部門當主管，沈鵬百思不得其解。後來，一位經理告訴了他其中的“祕密”——原來在一次彙報會上，沈鵬在向總經理講完了工作方面的事後，還補充了一句：“儘管有好幾家公司都想挖我過去，但我從不為所動……”沈鵬說這句話，其實是想向老總表示“忠心”，同時也是向老總暗示，他的能力在業內很被認可，希望公司能重用他。然而在老總聽來，感覺此人已動了跳槽的念頭。對於一個隨時準備離職的人，領導還能重用他嗎？此時的沈鵬後悔不迭，其實他現在所在的公司是業內頂尖級的，發展前景和收入待遇都是令人羨慕的，儘管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
“我沒有辦法與他（她）合作”
公司派夏虹到香港接洽一項業務，同時還派王雅薇協助她。夏虹一聽她的合作伙伴是王雅薇，頓時很不情願，因為她和王雅薇一直合不來，有一段時間關係還鬧得挺僵，現在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一個多月，夏虹想都不敢想，於是她找到經理，一五一十地將她和王雅薇之間的不愉快講了出來，最後她說：“我真沒有辦法與她合作，為了更好地開展工作，我希望公司能更換協助人選……”後來經理確實換人了，但換下來的不是王雅薇，而是夏虹。就這樣，夏虹因此失去了一次創造業績的好機會。
在職場上，有些人工作能力很強，卻總是得不到重用甚至被降職、辭退……其中的原因也許是多方面的，但最大的軟肋往往是不善於與領導溝通。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、忌諱的話，而從此失去了領導的信任或提拔的機遇。
“我真怕自己做不好”
在今年公司年終總結會上，領導特別對兩位剛來公司不久的新人——張明和李大成做了點評。這倆個小夥子辦事都很勤快、認真，得到同事們的一致好評。但領導對張明大加讚賞，對李大成卻提出了批評意見，說他工作缺乏激情和主動性，應該多向張明多加學習。為什麼在同事眼中一樣優秀的兩個新人，在領導眼中卻大相徑庭？原來，領導在給他倆佈置任務時，張明通常對領導說：“謝謝您的信任！我一定盡力去完成。”而李大成則總愛“謙虛”地說一句：“我行嗎？我擔心自己做不好呢……”久而久之，領導再也不給他安排一些重要的工作了，而只是讓他幹一些沒有多少技術含量的活兒。
“有好幾家公司都想挖我過去”
沈鵬是公司的部門副主任，在這個不大不小的崗位上幹了近十年，他認為憑他的工作能力和工作實績，早該提拔了。然而讓他萬萬沒有想到的是，領導最近不但沒有提拔他，反而把他調到了沒人願意去的後勤部門當主管，沈鵬百思不得其解。後來，一位經理告訴了他其中的“祕密”——原來在一次彙報會上，沈鵬在向總經理講完了工作方面的事後，還補充了一句：“儘管有好幾家公司都想挖我過去，但我從不為所動……”沈鵬說這句話，其實是想向老總表示“忠心”，同時也是向老總暗示，他的能力在業內很被認可，希望公司能重用他。然而在老總聽來，感覺此人已動了跳槽的念頭。對於一個隨時準備離職的人，領導還能重用他嗎？此時的沈鵬後悔不迭，其實他現在所在的公司是業內頂尖級的，發展前景和收入待遇都是令人羨慕的，儘管有不少其他公司想“挖”他，但他根本就不想去。
“我沒有辦法與他（她）合作”
公司派夏虹到香港接洽一項業務，同時還派王雅薇協助她。夏虹一聽她的合作伙伴是王雅薇，頓時很不情願，因為她和王雅薇一直合不來，有一段時間關係還鬧得挺僵，現在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一個多月，夏虹想都不敢想，於是她找到經理，一五一十地將她和王雅薇之間的不愉快講了出來，最後她說：“我真沒有辦法與她合作，為了更好地開展工作，我希望公司能更換協助人選……”後來經理確實換人了，但換下來的不是王雅薇，而是夏虹。就這樣，夏虹因此失去了一次創造業績的好機會。
“我已經盡力了”
曉雯是一家飲料公司的南方區域銷售經理，年輕有為。但最近她的地區產品銷量一直停滯不前，總經理多次打電話要求她加強市場管理，曉雯倍感壓力，使出渾身解數，但業績還是很不理想。面對總經理的質疑，曉雯本能地答道：“我真的已經盡力了，因為飲料市場競爭太激烈，今年我這塊兒一下子又新增了五六個品牌，真的沒有辦法了……”誰知，總經理一聽，怒不可遏：“難道就你那塊兒競爭激勵？北京地區比你那裡競爭更激烈，為什麼他們做得比你好得多！”一週後，總公司向南方區域派去了一位新的銷售經理，曉雯則成了經理助理。