昆明信息港·都市時報 記者伏立群實施“三名工程”，昆明高新區已率先發力。高新區管委會副主任趙戍軍日前透露，高新區凡引進的特級教師一次性發放安家費30萬元，引進的學科帶頭人一次性發放安家費10萬元。引進的特級教師、學科帶頭人實行年薪制（含五險一金和稅金），其中：特級教師、雲嶺教學名師、春城教學名師年薪25萬元；學科帶頭人年薪15萬元。
2019年前，高新區要在西區引進1所省內優質高中，東區引進1所省外優質高中。到2019年，用三年時間，平均每年引進1名地市級以上的名校長；三年引進省內外特級教師、地市級以上名師、學科帶頭人、骨幹教師20名。今年計劃面向全國引進8名優秀教師。與往年相比，今年對引進人才的年齡由40歲以下放寬至45歲以下。
六大條件符合其一就可報名
據介紹，高新區引進特級教師和學科帶頭人，符合以下條件之一的老師均可報名：
1.符合《昆明市人才引進實施細則》規定的；2.獲得省特級教師榮譽稱號的；3.擔任省市名師工作室（或類似機構）名師、名匠工作室名匠、省級命名的教學名師、享受政府津貼人員、獲得省市有突出貢獻優秀專業技術人員稱號之一的；4.獲州、市以上學科帶頭人稱號的；5.獲國家、省級、州、市教育主管部門組織的課堂教學競賽一等獎的；6.所教學科成績在中考、高考成績列州、市第一名的教師。
據介紹，高新區的優秀教育人才引進工作將持續3年。今年計劃引進的8人，將主要安排在高新區的公辦學校，分別為高新一小、高新四小、高新二中、高新三中。
每年安排20萬培訓優秀教師
對引進的特級教師、學科帶頭人，高新區將一次性發放安家費30萬元、10萬元。引進的特級教師、學科帶頭人實行年薪制。
高新區還為教育人才提供提升教育人才專業發展機制，開通教育人才“綠色通道”。
在教育人才專業發展方面：一是鼓勵名長、名師積極申報各級名師工作室，每年每個工作室提供5萬元活動經費。二是每年安排10萬元的專項經費，舉辦校（園）長、優秀教師辦學成果經驗展示和論壇。三是每年安排20萬元，用於優秀教師培訓、外出學習。
在教育人才服務“綠色通道”方面：一是優先解決編制和崗位。二是解決子女入學問題及社保問題。三是經管委會批准確定引進的教育人才，原單位不放，本人辭職的，高新區承認職稱、工齡、教齡等，保留其事業單位身份不變。
值得一提的是，在去年召開全市教育工作大會之前，高新區就已醞釀出臺引進名師的細則。今後，還會適時研究出臺引進名校長的相應政策。
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