第一章 總則
第一條 為了進一步深化用工制度改革，構建市場化用工機制，實現“崗位能上能下、員工能進能出”，增強隊伍活力，根據集團公司《關於建立員工退出機制的指導意見》（中國聯通集團〔2017〕151號）的有關規定，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於與各地市分公司、省公司本部及直屬中心（以下簡稱“各單位”）建立勞動關係的合同制員工（以下簡稱“員工”）。
第六條 崗位定期聘任指在崗位聘任制下，員工崗位聘期到期後的再次擇崗聘任。崗位定期聘任由最小用人單位在統一時間組織實施。最小用人單位指省、市級公司各部門（中心）、縣級分公司。
第七條 常態化崗位動態管理指在崗位聘期內，員工意向和用人單位需求的主動匹配。
第八條 經崗位定期聘任、常態化崗位動態管理後，仍未與用人單位簽訂崗位聘任協議的人員，退出崗位並納入公司待崗管理中心管理。
第九條 崗位聘期原則上為2年。其中，崗位初次認定、崗位定期聘任中的崗位聘期截止時間要集中設置，便於聘期到期續聘的操作。崗位聘期的時間不得超過勞動合同期限。若員工在崗位聘期內年度考核結果有2年優秀，在崗位定期聘任的下一個聘期時，崗位聘期可按3年。
第十條 簽訂崗位聘任協議。決定聘任後，公司人力資源部負責組織用人單位與員工簽訂《崗位聘任協議》（見附件，以下簡稱聘任協議），聘任協議應包括崗位名稱、標準職級、核心職責、績效標準、聘任期限等主要內容，聘任協議應作為勞動合同附件存檔。
第十二條 崗位聘任到期時，原崗位聘任協議自動失效；經定期聘任後仍在原崗位工作的人員，人力資源部組織用人單位對該人員進行續聘，重新簽訂崗位聘任協議。崗位聘期到期未被任何用人單位續聘的（即崗位落聘），退出崗位並納入公司待崗管理中心管理。
第十三條 崗位聘期內，因機構調整撤銷崗位的、觸及退出崗位、退出企業條件的，原崗位聘任協議自動失效，崗位聘期提前終止。
第三章 待崗期員工責任和義務
第九條 待崗期員工培訓期間的責任和義務。
（一）主動接受公司組織的培訓，服從公司安排的以工代訓，提高上崗能力。
（二）服從“待崗管理中心”、以工代訓所在部門的管理。
（三）遵守國家法律法規和公司規章制度。
第十條 待崗期培訓時，員工有下列情況之一的，公司可視情節按有關規定處理，直至解除其勞動合同。
（一）無正當理由拒絕公司安排的培訓。
（二）拒不服從“待崗管理中心”、以工代訓所在部門的管理。
（三）違反國家法律法規和公司企業規章制度。
期待 管理人員退出管理辦法的出臺，這才是激活的關鍵。
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