對於叱吒職場多年的精英群體，在面對跳槽的時候，要對自己的職業規劃進行梳理、意向公司信息的收集、與企業之間的溝通等眾多問題，他們也會感到無從下手。雖然目前招聘類的公司有不少，但其中很多都是“簡歷販子”，對於中高端求職者的實質性幫助並不大，而且存在隱私洩露的風險。
在創新驅動發展的今天，行業間的競爭與整合促使優質人才需求方企業呈現出動態化、專業化、垂直化的特點，作為人才市場橋樑和紐帶的獵頭公司，要想最大程度地發揮作用，就必須將服務做到精細、全面、專業、高體驗服務。
才客“獵頭顧問”的角色設定是——通過為優質候選人帶來VIP服務，幫助候選人完成職業生涯的完美轉身與選擇。在整個過程中，“才客”摒棄了以往的傳統獵頭模式，實現從信息中介到重服務中介的革新升級。
過去，國內獵頭一直是一個以企業需求為中心的服務模式，獵頭公司通過與企業大客戶關係的維護獲得穩定的收入來源，然而這種模式存在的最大問題是造成了專業性、針對性的人才庫的匱乏，換句話說，針對候選人的服務，一直是被眾獵頭公司忽視的一環。“才客”打出為優質候選人提供1V1 VIP服務，每一位候選人都會有自己的私人顧問，由於才客的顧問是“一人一崗”，所以每一位顧問在對應的崗位都十分了解，候選人可以與顧問建立專業對話，行業分析、企業推薦、職業規劃分析等信息，候選人可以通過自己的顧問了解，這也是為什麼中高端人才對才客獵頭顧問青睞的原因。
掌握人才核心訴求：專業、私密、VIP高服務體驗
現今，人們在擇業的時候不僅僅只是考慮求職信息，同時也要有良好的求職體驗，而更注重自己跳槽機會和隱私的中高端人才，其需要的服務就要更專業、私密、VIP高服務體驗。在此環境中應運而生的獵頭服務不再是短期行為的信息傳遞，評判的範圍也不僅僅是平臺大、發展快、薪資高，原始的“三板斧”。才客以專業對話服務為核心價值的獵頭顧問，將從企業文化、發展空間、職業規劃等方面綜合考量，通過多角度的溝通，準確掌握候選人的訴求和動機。
與候選人深度瞭解，把握尊重其內心的需求，才客創新的“一人一崗”、“私人顧問”等多項服務值得更多獵頭行業借鑑：
“一人一崗”：獵頭顧問細分崗位，每個人只負責一個區域一個行業的一個崗位，顧問對自己區域的行業、公司、職位更加專業，更全面的瞭解行業信息，從而高質量的候選人可與顧問專業對話；
“私人顧問”：每個候選人都有自己的私人顧問，人才的信息只有自己的私人顧問可見，保證了候選人信息隱私問題的同時，他也能有享受到1V1 VIP的高求職體驗。
在這種創新模式下，獵頭顧問與候選人建立專業對話，獵頭顧問能更加了解候選人的需求，為候選人提供更專業、全面的崗位推薦。
打造專業素養：服務閉環、小眾、獨特
對於中高端獵頭行業而言，每一行業領域都是“寸土寸金”的必爭之地，垂直領域的小眾化服務必然是未來獵頭行業的發展趨勢。對此，才客CEO於江朋早在2017Hroot中國人力資源服務展進行的演講中就提到，“中高端招聘市場今後的發展趨勢一定是稀缺、小眾、獨特的”，他認為，今後的中高端招聘平臺除了強專業服務的重模式外，將無路可走！
隨著互聯網科技行業的發展，大數據、雲計算、人工智能衍生出的每一個技術類和管理類的高端人才都是市場上的香餑餑，因此候選人在跳槽時更看重自己的隱私保護，才客的顧問是“一人一崗”，所以只有自己的私人顧問才對自己的信息可見，避免候選人信息洩露遭到騷擾。才客也正是抓住了中高端候選人的這種心理，創新“私人顧問”模式。
在服務環節上做到封閉、小眾、獨特，“才客”無疑是獵頭行業充滿前瞻意識的探路者，而對於傳統的“簡歷販子”模式的獵頭市場，才客這種模式革新無非像是這個行業的異類，而對於這個獵頭異類“才客”，他的成功與否就要看他獨特的服務模式是否能夠成功的吸引到中高端人才了！