職場上，有實力的人，被領導重用，走上更好的平臺！而以下6個人，卻因為自身的缺陷或不足，很容易被領導利用，走入職場的沼澤地，不自知也無法自拔。看看以下6個人，有沒有你，是否可以從中吸取教訓：
1.太老實的人
職場裡太老實的人，往往被欺負了也敢怒不敢言，所以，在培訓、升職、加薪等機會面前，領導把本應屬於老實人的機會給了其它人，而沒有什麼顧慮。因為得罪老實人的成本最低，後果也相對容易承擔。所以，老實人的最容易吃虧、最容易被利用。
2.心裡藏不住話的人
職場這類人心裡藏不住一句話，從家長裡短、單位人事任免、明星八卦都少不了他。所以領導會利用這類人去散佈消息，看員工的反應；甚至會利用這類人去散佈謠言中傷異己。
職場中，朋友和敵人都是動態和變化的，要用成熟的心態看待合作與競爭，什麼時候需要主動交流或什麼時候需要保守祕密，都是需要不斷學習的，所以職場中的人，嘴上還是需要把個門。不是有句話叫“沉默是金，雄辯是銀”，很多話還是少說為妙，否則被利用了還不知道。
3.脾氣大的人
職場中脾氣大的人，一點就燃，遇事一點不冷靜理智，愛衝動。所以這類人很容易因為一個突發事件或如果派別爭鬥衝動做出的舉動，被某些領導利用。換言之，一個不能很好控制自己情緒的人，註定還不夠成熟，也不值得被重用。
4.虛榮心強的人
職場中虛榮心強的人，往往被領導幾句溢美之辭誇得雲裡霧裡，在心理防線很弱的情況下，被領導利用還不知所已。
職場中虛榮心強，往往容易失去正確的判斷力，
5.愛貪小便宜的人
職場中的人，愛貪小便宜，大多吃大誇，實際上這個道理在哪都適用。有些時候領導給個眼前的蠅頭小利，就死心塌地，放棄了自己的時間，甚至是尊嚴和前途。“利令智昏”就是形容這類人。
6.沒有一技之長的人
職場中沒有一技之長就是沒有競爭力，各種培訓、加薪、晉升的機會面前，領導輕易就可以把你排除在外。而當你欲有求於領導的時候，不得不去答應他的要求。實際上，身在職場，沒有一技之長，等於沒有核心競爭力，不要說領導，就連普通的同事也可以利用你、欺負你，因為你沒有未來。
領導與員工有時候也是相互博弈的關係，作為員工，不管在哪，都要不斷提升自我，內外兼修，對照身邊優秀的同事、領導，不斷完善自我。將自己打造成企業需要的人才，才不會擔心被利用。
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