面試時出現頻率最高的5句話，你都知道如何應對嗎？

今天小編帶你扒一扒面試時，HR口中出現頻率最高的5句話。

1、先做個自我介紹吧。

面試開始，面試官往往會要求求職者做個2-3分鐘的自我介紹。千萬不要把簡歷上都寫了為什麼還要我自我介紹的想法寫在臉上。

這麼做的目的有2點：一來面試官可以利用這個時間再看看你的簡歷，思考一下接下來如何提問。二來面試官也是希望通過你的自我介紹，看到你簡歷中沒有的內容。

所以，做自我介紹的時候要注意：自我介紹不是要你把簡歷中寫過的東西再平鋪直敘一遍，你在敘述自己過往經歷的時候，應該加入一些簡歷中沒有但又和這個崗位有一點關聯性的東西在裡面。並且你應該在自己的介紹中準備至少一個亮點，才能讓HR在面完N個人之後還對你有印象。

2、說說你的缺點吧。

不要正兒八經的把自己的缺點一五一十的說給面試官聽。

不要自作聰明的跟面試官說我最大的缺點就是沒有缺點。

不要假惺惺的說自己的缺點就是過於追求完美。

不要說自己的缺點是太能吃之類和工作毫無關係的東西。

HR問你這個問題的目的主要是想考察你在遇到棘手問題的時候會不會當場崩潰，第二個目的是你在知道自己的缺點之後有沒有一些改進的措施。

對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。並且在陳述完自己的缺點之後，能夠把自己改進的方向也一併說出。

3、你為什麼想應聘這個職位？

我曾經在面試的時候聽到有求職者用“為了賺錢”4個字來回答面試官的這個問題，試問如果你是面試官你會留下這樣的求職者嗎？

要知道，好的企業不會希望員工只是因為錢來這裡上班，同時他們也不會讓合格的員工為錢做過多的憂慮。

也有求職者在回答這個問題的時候，很實誠的說希望能夠通過這個平臺鍛鍊自己。這樣的回答，如果是面試實習崗位是OK的。但如果面試正式員工，這不是擺明著告訴HR，你們這就是一個平臺，我鍛鍊好了分分鐘有可能離開嗎？

面試官問這個問題的目的，其一是考察你對於公司是否瞭解，你在面試前是否做了充足的準備；二是考察你的求職動機，看看你是否屬於“海投”簡歷型， 是否具有清晰的求職行業定位，是否有在這裡長期工作的打算。

所以，在回答這個問題的時候，要注意，有針對性的向面試官闡述1、自己對面試企業的憧憬（請提前做好功課）；2、與面試崗位哪些地方很匹配；3、如果自己成功錄取後對後期工作如何展開的想法。

4、你還有什麼想問的嗎？

在經過緊張的面試後，面試官往往會在最後時刻，以一種看似自然又禮貌的口氣問應聘者：“今天的面試就到這裡了，你有什麼問題要問我的嗎？”。而一些同學在聽到面試要結束了，不由得心中舒了一口氣，一直繃緊的神經也馬上放鬆下來，有的同學甚至會很隨便的說“沒有了”，然後揚長而去。

其實，面試最後環節的“面試提問”是很關鍵的。這個看似可有可無的問題是面試官對應聘者的最後一項綜合考察：通過這個問題，他可以瞭解到應聘者是否為面試做足了準備；對自己申請的職位有沒有仔細研究過；是不是一個思想上有見地、有深度的人；是不是一個踏實認真的人等等。

回答這個問題的時候，首先需要弄清楚面試官的身份。

如果是HR，你可以針對培訓、職業規劃及公司的整體情況進行展開；如果面試官是業務部門的經理，你最好問問與自己工作職責相關的問題；如果面試官是企業的高管，你可以圍繞公司和全行業的發展前途等提問，因為高管基本都是行業專家，這也是一個很好的學習行業知識的機會。

另外一點需要注意的是，除非面試官主動提起，否則不要輕易向面試官提工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問題。

5、如果你被錄取，我們會在7個工作日內通知你

這句話不僅僅是回去等消息那麼簡單。有時候，成敗就在細節。

當面試官說完這句話之後，請禮貌的表示對面試官的感謝並握手離開（注意握手時候的力度

）。不僅是對面試官的尊重與禮貌，最重要的是加深面試官對你的良好印象。

面試結束後，我們可能處於急切等待通知結果的狀態。無論你的心情有多麼急迫，你都應該要有策略地來跟進面試之後的進一步通知。由於招聘面試有一個過程，面試過後一個星期沒有回覆是很正常的。這段時間內建議耐心等待，不要過早打聽面試結果。

如果面試一週以後，或者面試官許諾的時間到來時仍未收到通知，建議你打電話、發Email或寫信詢問面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與面試官保持聯繫，這也是建立職業關係網的一個重要組成部分，很可能在今後你仍有機會進入你所心儀的公司。

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