大家都知道，畢業了找工作，如果能夠找到一份自己喜歡的工作，那真的是非常開心。特別是現在的大學生，辛辛苦苦讀了幾年，出來找工作很難找到適合自己的，這就是為什麼很多大學生抱怨找不到工作的原因。其實很多大學生不是找不到，而是挑。
吳婷婷今年剛剛大學畢業，找工作已經幾個月了，面試了很多公司，要不就是沒有面試上；要不就是自己覺得不合適沒有做。上個星期，她參加了一家企業的面試，面試回來生氣了好幾天，什麼原因呢？下面一起看看她面試的過程。
吳婷婷去面試的崗位是生產經理助理，工資還不錯，6000一個月，但是面試的時候除了她，還有兩個人。不過還好，在培訓室填簡歷的時候，吳婷婷看了一下另外兩個人的簡歷，有一個是初中學歷的，有一個是高中學歷的，感覺自己應該希望很大。經過一切手續後，3個都到了最後面試環節。
最後面試她們的是企業生產部門的經理，經理在看了她們簡歷後說：“如果員工違規操作了，你會按規矩懲罰他嗎？”
第一位回答的是吳婷婷，吳婷婷說：“既然是違規操作，肯定會按照企業制度懲罰，這樣才能好好管理其他員工。”經理聽她說完表示有道理。
第二位回答的是高中學歷的求職者，他說：“員工違規操作了，應該管理也有問題，要懲罰就必須連管理人員懲罰，這樣員工才能心服口服。”領導表示分析不錯。
第三位就是初中學歷的求職者了，他說：“員工違規操作了，怎麼懲罰？我覺得應該看情況，如果影響嚴重了，那就懲罰；如果只是違規操作，對於生產沒有什麼影響，那就指導他改正。要知道，員工一般不會違規操作。如果出現了違規操作，要麼就是他不會；要麼就是管理出問題了。”
面試官聽完第三位回答後，直接宣佈錄取了第三位。吳婷婷聽到以後坐不住了，說：“為什麼錄取初中學歷的他而不錄取大學畢業的我？我的回答哪裡有問題呀？員工違規操作了肯定要按照企業制度懲罰呀！要不制度是用來幹什麼的？”面試官說：“抱歉了，你沒有聽說過社大嗎？告訴你，規矩是死的，人是活的，好好學習吧！”雖然吳婷婷一直在給自己爭取，但是面試官還是沒有選擇吳婷婷。
現在在外面找工作，很多人之所以總是面試被淘汰，其實一部分原因是沒有經驗。很多剛剛畢業找工作的人總是眼高手低，所以才會一直找不到工作。要知道，現在很多企業領導要的不是你的學歷，而是要你的能力。為什麼很多低學歷的人可以在職場上面擁有一個穩定的位置？因為他們是實幹出來的，他們擁有很多人沒有的經驗。所以剛剛畢業找工作的時候，可以先從低職位做起，慢慢累積經驗。要知道，是金子早晚會發光的。大家對於面試官的選擇怎麼理解呢？歡迎評論區留言，喜歡的點點關注哦。(圖片來源於網絡，如有侵權，聯繫刪除，感謝圖片原作者。)