面試時，HR會優先淘汰這四種人，看看有你嗎？

面試是企業招聘的最後一步，過了這一關後，求職者就可以去上班了。擇優錄取是他們的職責，正因為這是HR考驗求職者的最後一環，所以他們會尤其注重面試這個環節。在此環節，給HR留下糟糕印象的求職者會被直接pass掉。

下面列舉幾種HR最討厭的求職者。

1.跳槽成癮者

許多人明明已經畢業多年，卻還從事著最基礎的工作，歸根到底是因為他跳槽太頻繁，以至於難以形成連貫的工作經驗，對各個行業都有接觸、對各個行業認識都不深刻。

2.撒謊成性者

誠實守信是職場人的最基本的道德標準，它甚至比能力更重要。有的求職者為了獲取HR的好感，喜歡誇大甚至捏造自己的技能、學歷和工作經歷，有時候吹的太嗨，謊言一個接著一個，到最後自己都圓不了謊。HR閱人無數，好的HR精通心理學，你的那些謊言很容易就能被拆穿。就算你在當場騙過了HR，難道人家不會核實嗎？

3.金錢至上者

為錢工作天經地義，但是眼裡不能只有錢。張口閉口就是錢的話肯定會引起HR的反感。中國人的傳統觀念認為，只有在面對金錢表現剋制的人才是值得信賴的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低，也儘量含蓄一些，先旁敲側擊。面試的最後，HR一般會主動提到薪酬，到時候再聊也不遲。

再說，金錢不是工作的一切，休息、福利待遇、公司氛圍、晉升空間都很重要，如果眼裡只能看到金錢，那麼目光未必太過短淺。

4.逃避工作者

HR在面試時會主動向求職者介紹其工作職責，這時候求職者不能說這也做不了、那也不想做，自己最擅長的是這些、那些不應該是我的職責……員工的第一要務是遵守上級的工作安排，推三阻四的員工HR是不會喜歡的，畢竟公司招的是能幹活的人而不是把他當菩薩供著。

以上四種人有你嗎？