“傻”老闆寧願給新人1萬工資,也不給工資4000的老員工加薪

你自打畢業參加工作有沒有至少5年,那麼現在每月領工資的時候到手有多少呢?

又或者你認為在一家公司任職超過5年,現在稅後工資能有多少?

經常有朋友說,老闆給新來的同職位的員工工資公司老員工呢?

你看,就給大家來看看這位朋友遇到的奇葩老闆吧

“傻”老闆寧願給新人1萬工資,也不給工資4000的老員工加薪

“傻”老闆寧願給新人1萬工資,也不給工資4000的老員工加薪

“傻”老闆寧願給新人1萬工資,也不給工資4000的老員工加薪

“傻”老闆寧願給新人1萬工資,也不給工資4000的老員工加薪

“傻”老闆寧願給新人1萬工資,也不給工資4000的老員工加薪

我的這位朋友跟我吐槽後,仔細算算這老闆做了一個愚蠢的決定,一位在公司做了5年的老員工,為了節約幾千元就離職了,最後還給新員工這麼高的工資,而且新員工真的上手這麼快嗎?

但凡聰明會算的老闆也明白,如果可以的話,用股份都要留住他們,這樣別人也能踏實的留下來。

以前看過職來職往,嘉賓裡有徐小平,他就對一個有志於創業的朋友說無論如何一定要給最初進來的新員工股份,要使他們覺得工作是為了他們自己,而不是遠觀的旁觀者!

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