HR面試詢問：給你1萬工資，願意接受996嗎？95後：抱歉，不願意！

HR面試詢問：給你1萬工資，願意接受996嗎？95後：抱歉，不願意！

現在的社會是高壓力快節奏的，尤其在創業類快節奏的公司，體現得更加明顯。

早上開會大家有個好想法，馬上付諸實現，這是一個快節奏的新生企業常有的現象，當然有可能試出來是錯誤的方向。尤其是互聯網公司，現在對員工的壓榨更加明顯，程序員們看起來是用腦的，實際上只不過是信息時代背景下的新型體力勞動者而已。

不知道大家有沒有聽說過“996”這種工作制度，大多數的企業對以上所有的暢銷模式所基於的互聯網技術，其實並沒有什麼太大的貢獻，所有人都專注於搶佔市場，拼的不是技術優勢，拼的是誰動作快搶得多，上半場搶終端，下半場搶時間，無非都是拼的執行力。

其實很多公司應該提高效率，做好規劃，把控好自己工作上的時間管理，合理的加班大家都不會排斥，不合理的加班真的很招人討厭。現如今，很多的人在去一些互聯網公司面試的時候，都會被問到加班的問題，尤其是996這樣的敏感問題。

有位HR在面試的時候詢問應聘者：如果給你1萬工資，讓你接受996制度，你願意嗎？沒想到這位95後回答得十分痛快：抱歉，不願意！

我們來看網友的評論：

“大部分人並不是主張正面對抗。事實上很多人，甚至都不懂勞動法，不知道996是違法的。也不懂得享受生活，早已被資本家所謂的“奮鬥”、“畫餅”洗腦的不正常了。只有從根本改變他們的思想，展開真正的思想宣傳，才有可能獲得成功。”

“996工作制是從管理上控制變量，把好的程序員與差的程序員工作時長拉到同一水平，這樣才能分辨出到底誰更優秀。既然我們沒有辦法左右那些公司與資本家，那麼我們只有改變自己的思想，讓拒絕996深入人心，讓996的人被鄙視，讓996這個價值觀遠離我們的群體，才能真正實現我們的目標。”

“只要提起“996”，提起“狼性精神”，稍微理性的人都會一聲喊打。有那麼多的行業是用著很多的時間拿著不太多的工資等越來越多的人瞭解到996的危害的時候，知道不要透支自己的身體的時候，真的知道狗命比錢重要的時候，也許就是我們成功的時候。”

“作為快要畢業即將邁入職場的人，我只能說996是一種很明顯的資本優越形式吧。所謂的“996”已經沒有了生存的土壤，已經站在了道德的對立面。這對整個社會來說，是一個看得見的進步。而這個進步，離不開我們每個勞動者的吶喊。”

對於996制度，你們是如何看待的呢？