月薪3000公務員比月薪過萬銷售員到底強在哪裡？
網上一位準丈人發表了自己的看法，一起來看看吧。我有兩個女兒，作為未來的老丈人，我來談談這個問題。
父母挑女婿，關係自己女兒終身幸福，自然會以自己的角度去考慮選擇。父母寧願選月薪四千的公務員，不要月薪一萬的銷售員，原因可能有以下幾點：
月薪3000公務員比月薪過萬銷售員到底強在哪裡？
網上一位準丈人發表了自己的看法，一起來看看吧。我有兩個女兒，作為未來的老丈人，我來談談這個問題。
父母挑女婿，關係自己女兒終身幸福，自然會以自己的角度去考慮選擇。父母寧願選月薪四千的公務員，不要月薪一萬的銷售員，原因可能有以下幾點：
一、公務員的社會地位更高
國人自古就有“升官發財”的官本位思想。儘管現在公務員向服務型轉變，但公務員的行政級別是實實在在存在的。不可否認，公務員作為體制內的人，社會對公務員的尊重程度要高於銷售員。
畢竟，公務員手中的職權，無形中提高了公務員的社會地位。可能虛榮心的作祟，一般來說，女兒嫁給公務員，父母都覺得臉上有光。
二、公務員收入更穩定
公務員的收入是旱澇保收，每月準時出糧。只要公務員不違法亂紀，好好工作，這鐵飯碗可以一直端到退休。而銷售員的收入是極不穩定的，常常受到社會經濟環境的影響。所謂：細水長流。從長遠看，公務員月薪四千要比銷售員月薪一萬還更穩妥實惠。
三、公務員發展空間更大
公務員的平臺是政府，銷售員的平臺是企業。從個人發展空間來看，公務員從科員到科長，處長，局長，廳長，一路往上有更大的上升空間。而銷售員最多就是做個銷售經理，你總不能取代老闆吧。做老闆就是自主創業了。
四、公務員福利更有保障
公務員儘管是月薪四千，但是有各種各樣的福利待遇。最重要的是退休以後，公務員的工資待遇要比銷售員有保障。以後各行業可能都拿社保工資了，但公務員的工資肯定比銷售員要高得多。銷售員是吃青春飯的，到老了幹不動了，生活怎麼辦？做父母的始終會幫女兒考慮得更長遠些。
五、公務員工作壓力更小
公務員的工作往往是“一個蘿蔔一個坑”，壓力方面沒有銷售員大。公務員都是雙休制，銷售員基本上很少休假的。按陪家人的時間算，銷售員陪老婆孩子的時間要比公務員少得多。銷售員每個月都有銷售指標。為了完成任務，銷售員會絞盡腦汁，疲於奔命。工作壓力太大，身體容易出問題。
六、公務員工作環境更舒適
公務員一般在辦公室上班，不用風吹雨打，不用雨淋日晒。有的銷售員較多戶外工作，有的還東奔西走，穿梭在不同的城市。說實在的，銷售員掙的都是血汗錢，辛苦錢。
以上六點，是現在公務員與銷售員的職業比較。職業沒有貴賤之分，但一定有高下之分。從這些年“國考熱”可以看出，公務員的優勢受到求職者的追捧。
總之，父母挑選女婿，現實一些或者勢利一些，也是可以理解的。誰希望女兒嫁人後遭罪？讓女兒少受苦，多快樂，都是天下父母的心願吧。
月薪3000公務員比月薪過萬銷售員到底強在哪裡？
網上一位準丈人發表了自己的看法，一起來看看吧。我有兩個女兒，作為未來的老丈人，我來談談這個問題。
父母挑女婿，關係自己女兒終身幸福，自然會以自己的角度去考慮選擇。父母寧願選月薪四千的公務員，不要月薪一萬的銷售員，原因可能有以下幾點：
一、公務員的社會地位更高
國人自古就有“升官發財”的官本位思想。儘管現在公務員向服務型轉變，但公務員的行政級別是實實在在存在的。不可否認，公務員作為體制內的人，社會對公務員的尊重程度要高於銷售員。
畢竟，公務員手中的職權，無形中提高了公務員的社會地位。可能虛榮心的作祟，一般來說，女兒嫁給公務員，父母都覺得臉上有光。
二、公務員收入更穩定
公務員的收入是旱澇保收，每月準時出糧。只要公務員不違法亂紀，好好工作，這鐵飯碗可以一直端到退休。而銷售員的收入是極不穩定的，常常受到社會經濟環境的影響。所謂：細水長流。從長遠看，公務員月薪四千要比銷售員月薪一萬還更穩妥實惠。
三、公務員發展空間更大
公務員的平臺是政府，銷售員的平臺是企業。從個人發展空間來看，公務員從科員到科長，處長，局長，廳長，一路往上有更大的上升空間。而銷售員最多就是做個銷售經理，你總不能取代老闆吧。做老闆就是自主創業了。
四、公務員福利更有保障
公務員儘管是月薪四千，但是有各種各樣的福利待遇。最重要的是退休以後，公務員的工資待遇要比銷售員有保障。以後各行業可能都拿社保工資了，但公務員的工資肯定比銷售員要高得多。銷售員是吃青春飯的，到老了幹不動了，生活怎麼辦？做父母的始終會幫女兒考慮得更長遠些。
五、公務員工作壓力更小
公務員的工作往往是“一個蘿蔔一個坑”，壓力方面沒有銷售員大。公務員都是雙休制，銷售員基本上很少休假的。按陪家人的時間算，銷售員陪老婆孩子的時間要比公務員少得多。銷售員每個月都有銷售指標。為了完成任務，銷售員會絞盡腦汁，疲於奔命。工作壓力太大，身體容易出問題。
六、公務員工作環境更舒適
公務員一般在辦公室上班，不用風吹雨打，不用雨淋日晒。有的銷售員較多戶外工作，有的還東奔西走，穿梭在不同的城市。說實在的，銷售員掙的都是血汗錢，辛苦錢。
以上六點，是現在公務員與銷售員的職業比較。職業沒有貴賤之分，但一定有高下之分。從這些年“國考熱”可以看出，公務員的優勢受到求職者的追捧。
總之，父母挑選女婿，現實一些或者勢利一些，也是可以理解的。誰希望女兒嫁人後遭罪？讓女兒少受苦，多快樂，都是天下父母的心願吧。
我寧願嫁月薪3000元的公務員，也不願嫁月薪過萬的銷售員！
有個之前的學生曉月找我聊天，說起自己在感情上的困惑，已經29歲了，至今還是單身，我覺得很奇怪，她人長得漂亮，有份穩定的在編教師工作，理應不錯啊，為什麼還沒有找到男朋友呢？
細聊之下才知道原來除去其他條件不談，對未來老公的職業有著明確的要求，那就是必須是公務員，我很納悶，為什麼非要公務員呢？公務員的工資其實也並不是非常的高，兩個人結婚過日子，還是感情、三觀最重要，沒想到曉月斬釘截鐵的說“我寧可嫁一個月薪3000的公務員，也絕對不嫁月薪過萬的銷售員！”
月薪3000公務員比月薪過萬銷售員到底強在哪裡？
網上一位準丈人發表了自己的看法，一起來看看吧。我有兩個女兒，作為未來的老丈人，我來談談這個問題。
父母挑女婿，關係自己女兒終身幸福，自然會以自己的角度去考慮選擇。父母寧願選月薪四千的公務員，不要月薪一萬的銷售員，原因可能有以下幾點：
一、公務員的社會地位更高
國人自古就有“升官發財”的官本位思想。儘管現在公務員向服務型轉變，但公務員的行政級別是實實在在存在的。不可否認，公務員作為體制內的人，社會對公務員的尊重程度要高於銷售員。
畢竟，公務員手中的職權，無形中提高了公務員的社會地位。可能虛榮心的作祟，一般來說，女兒嫁給公務員，父母都覺得臉上有光。
二、公務員收入更穩定
公務員的收入是旱澇保收，每月準時出糧。只要公務員不違法亂紀，好好工作，這鐵飯碗可以一直端到退休。而銷售員的收入是極不穩定的，常常受到社會經濟環境的影響。所謂：細水長流。從長遠看，公務員月薪四千要比銷售員月薪一萬還更穩妥實惠。
三、公務員發展空間更大
公務員的平臺是政府，銷售員的平臺是企業。從個人發展空間來看，公務員從科員到科長，處長，局長，廳長，一路往上有更大的上升空間。而銷售員最多就是做個銷售經理，你總不能取代老闆吧。做老闆就是自主創業了。
四、公務員福利更有保障
公務員儘管是月薪四千，但是有各種各樣的福利待遇。最重要的是退休以後，公務員的工資待遇要比銷售員有保障。以後各行業可能都拿社保工資了，但公務員的工資肯定比銷售員要高得多。銷售員是吃青春飯的，到老了幹不動了，生活怎麼辦？做父母的始終會幫女兒考慮得更長遠些。
五、公務員工作壓力更小
公務員的工作往往是“一個蘿蔔一個坑”，壓力方面沒有銷售員大。公務員都是雙休制，銷售員基本上很少休假的。按陪家人的時間算，銷售員陪老婆孩子的時間要比公務員少得多。銷售員每個月都有銷售指標。為了完成任務，銷售員會絞盡腦汁，疲於奔命。工作壓力太大，身體容易出問題。
六、公務員工作環境更舒適
公務員一般在辦公室上班，不用風吹雨打，不用雨淋日晒。有的銷售員較多戶外工作，有的還東奔西走，穿梭在不同的城市。說實在的，銷售員掙的都是血汗錢，辛苦錢。
以上六點，是現在公務員與銷售員的職業比較。職業沒有貴賤之分，但一定有高下之分。從這些年“國考熱”可以看出，公務員的優勢受到求職者的追捧。
總之，父母挑選女婿，現實一些或者勢利一些，也是可以理解的。誰希望女兒嫁人後遭罪？讓女兒少受苦，多快樂，都是天下父母的心願吧。
我寧願嫁月薪3000元的公務員，也不願嫁月薪過萬的銷售員！
有個之前的學生曉月找我聊天，說起自己在感情上的困惑，已經29歲了，至今還是單身，我覺得很奇怪，她人長得漂亮，有份穩定的在編教師工作，理應不錯啊，為什麼還沒有找到男朋友呢？
細聊之下才知道原來除去其他條件不談，對未來老公的職業有著明確的要求，那就是必須是公務員，我很納悶，為什麼非要公務員呢？公務員的工資其實也並不是非常的高，兩個人結婚過日子，還是感情、三觀最重要，沒想到曉月斬釘截鐵的說“我寧可嫁一個月薪3000的公務員，也絕對不嫁月薪過萬的銷售員！”
原來之前相親時認識了一個銷售員，原本只是為了照顧親戚面子，才勉為其難去見了一面，沒想到男方相中了她，一直死追不放，她曾嘗試著交往了一下，但實在沒有辦法接受，最終她總結了一下自己要求男方職業必須要是公務員的5個理由。
1、共同語言問題
曉月表示自己是教師職業，也屬於編制內，現在社會上很多人對於編制內的工作有誤解，比如說上面提到的銷售員就經常會問她，一次教師節能收多少錢？給學生調個座位要收多少錢？……諸如此類的問題，讓她很崩潰，另外就是覺得做銷售的，雖然賺的很多，但是能說會道，總覺得沒有安全感，兩個人的共同話題也很少。
2、社會地位問題
可能是曉月思想還是比較傳統，受父母的影響，總覺得編制內的工作才是正式工作，所以她才會畢業就報考教師招聘，成為一名在編教師，所以還是希望自己的另一半也是編制內的，跟朋友、親戚說起來也是比較有面子的，對於這一點，曉月承認自己有點愛慕虛榮。
3、家庭分擔和孩子教育問題
雖說在私企工作工資會高一些，像做銷售的那個男人，月薪過萬，但是工作忙和辛苦也是真的，經常加班、應酬，可想而知結婚後必然不會有太多時間照顧家庭，曉月是一名教師，對將來自己孩子的教育問題比較關注，覺得父母共育很關鍵，所以就希望找一個工作穩定，能有時間陪伴孩子的老公，那公務員就是理想中的職業了。
月薪3000公務員比月薪過萬銷售員到底強在哪裡？
網上一位準丈人發表了自己的看法，一起來看看吧。我有兩個女兒，作為未來的老丈人，我來談談這個問題。
父母挑女婿，關係自己女兒終身幸福，自然會以自己的角度去考慮選擇。父母寧願選月薪四千的公務員，不要月薪一萬的銷售員，原因可能有以下幾點：
一、公務員的社會地位更高
國人自古就有“升官發財”的官本位思想。儘管現在公務員向服務型轉變，但公務員的行政級別是實實在在存在的。不可否認，公務員作為體制內的人，社會對公務員的尊重程度要高於銷售員。
畢竟，公務員手中的職權，無形中提高了公務員的社會地位。可能虛榮心的作祟，一般來說，女兒嫁給公務員，父母都覺得臉上有光。
二、公務員收入更穩定
公務員的收入是旱澇保收，每月準時出糧。只要公務員不違法亂紀，好好工作，這鐵飯碗可以一直端到退休。而銷售員的收入是極不穩定的，常常受到社會經濟環境的影響。所謂：細水長流。從長遠看，公務員月薪四千要比銷售員月薪一萬還更穩妥實惠。
三、公務員發展空間更大
公務員的平臺是政府，銷售員的平臺是企業。從個人發展空間來看，公務員從科員到科長，處長，局長，廳長，一路往上有更大的上升空間。而銷售員最多就是做個銷售經理，你總不能取代老闆吧。做老闆就是自主創業了。
四、公務員福利更有保障
公務員儘管是月薪四千，但是有各種各樣的福利待遇。最重要的是退休以後，公務員的工資待遇要比銷售員有保障。以後各行業可能都拿社保工資了，但公務員的工資肯定比銷售員要高得多。銷售員是吃青春飯的，到老了幹不動了，生活怎麼辦？做父母的始終會幫女兒考慮得更長遠些。
五、公務員工作壓力更小
公務員的工作往往是“一個蘿蔔一個坑”，壓力方面沒有銷售員大。公務員都是雙休制，銷售員基本上很少休假的。按陪家人的時間算，銷售員陪老婆孩子的時間要比公務員少得多。銷售員每個月都有銷售指標。為了完成任務，銷售員會絞盡腦汁，疲於奔命。工作壓力太大，身體容易出問題。
六、公務員工作環境更舒適
公務員一般在辦公室上班，不用風吹雨打，不用雨淋日晒。有的銷售員較多戶外工作，有的還東奔西走，穿梭在不同的城市。說實在的，銷售員掙的都是血汗錢，辛苦錢。
以上六點，是現在公務員與銷售員的職業比較。職業沒有貴賤之分，但一定有高下之分。從這些年“國考熱”可以看出，公務員的優勢受到求職者的追捧。
總之，父母挑選女婿，現實一些或者勢利一些，也是可以理解的。誰希望女兒嫁人後遭罪？讓女兒少受苦，多快樂，都是天下父母的心願吧。
我寧願嫁月薪3000元的公務員，也不願嫁月薪過萬的銷售員！
有個之前的學生曉月找我聊天，說起自己在感情上的困惑，已經29歲了，至今還是單身，我覺得很奇怪，她人長得漂亮，有份穩定的在編教師工作，理應不錯啊，為什麼還沒有找到男朋友呢？
細聊之下才知道原來除去其他條件不談，對未來老公的職業有著明確的要求，那就是必須是公務員，我很納悶，為什麼非要公務員呢？公務員的工資其實也並不是非常的高，兩個人結婚過日子，還是感情、三觀最重要，沒想到曉月斬釘截鐵的說“我寧可嫁一個月薪3000的公務員，也絕對不嫁月薪過萬的銷售員！”
原來之前相親時認識了一個銷售員，原本只是為了照顧親戚面子，才勉為其難去見了一面，沒想到男方相中了她，一直死追不放，她曾嘗試著交往了一下，但實在沒有辦法接受，最終她總結了一下自己要求男方職業必須要是公務員的5個理由。
1、共同語言問題
曉月表示自己是教師職業，也屬於編制內，現在社會上很多人對於編制內的工作有誤解，比如說上面提到的銷售員就經常會問她，一次教師節能收多少錢？給學生調個座位要收多少錢？……諸如此類的問題，讓她很崩潰，另外就是覺得做銷售的，雖然賺的很多，但是能說會道，總覺得沒有安全感，兩個人的共同話題也很少。
2、社會地位問題
可能是曉月思想還是比較傳統，受父母的影響，總覺得編制內的工作才是正式工作，所以她才會畢業就報考教師招聘，成為一名在編教師，所以還是希望自己的另一半也是編制內的，跟朋友、親戚說起來也是比較有面子的，對於這一點，曉月承認自己有點愛慕虛榮。
3、家庭分擔和孩子教育問題
雖說在私企工作工資會高一些，像做銷售的那個男人，月薪過萬，但是工作忙和辛苦也是真的，經常加班、應酬，可想而知結婚後必然不會有太多時間照顧家庭，曉月是一名教師，對將來自己孩子的教育問題比較關注，覺得父母共育很關鍵，所以就希望找一個工作穩定，能有時間陪伴孩子的老公，那公務員就是理想中的職業了。
4、養老問題
中國人的傳統思想就是老有所依，老有所養，現如今社會指望兒女養老是不太可能了，所以社保就成為了老年保障的主要來源，我們都知道公務員所繳納的社會保險要比私企所繳納的在退休之後工資高很多，並且公務員工作旱澇保收，不會輕易就失業。
5、經濟問題
這個問題也是一個關鍵問題，畢竟公務員的工資不是非常高，而教師本身的工資也不是很高，兩個人生活經濟支出是必不可少的，尤其是有了孩子之後，而曉月本身也是明白這個問題的，所以想找一個公務員的同時，也希望對方家裡有一定的經濟能力。綜合所有因素考慮，自然而然就遲遲沒有找到合適的了。
其實對於曉月的想法，我能理解，這是家庭環境和家庭教育造成了她現在的想法，想要一個工作穩定的老公這沒有任何問題。你們怎麼認為呢，在下方留言我們一起討論吧？
月薪3000公務員比月薪過萬銷售員到底強在哪裡？
網上一位準丈人發表了自己的看法，一起來看看吧。我有兩個女兒，作為未來的老丈人，我來談談這個問題。
父母挑女婿，關係自己女兒終身幸福，自然會以自己的角度去考慮選擇。父母寧願選月薪四千的公務員，不要月薪一萬的銷售員，原因可能有以下幾點：
一、公務員的社會地位更高
國人自古就有“升官發財”的官本位思想。儘管現在公務員向服務型轉變，但公務員的行政級別是實實在在存在的。不可否認，公務員作為體制內的人，社會對公務員的尊重程度要高於銷售員。
畢竟，公務員手中的職權，無形中提高了公務員的社會地位。可能虛榮心的作祟，一般來說，女兒嫁給公務員，父母都覺得臉上有光。
二、公務員收入更穩定
公務員的收入是旱澇保收，每月準時出糧。只要公務員不違法亂紀，好好工作，這鐵飯碗可以一直端到退休。而銷售員的收入是極不穩定的，常常受到社會經濟環境的影響。所謂：細水長流。從長遠看，公務員月薪四千要比銷售員月薪一萬還更穩妥實惠。
三、公務員發展空間更大
公務員的平臺是政府，銷售員的平臺是企業。從個人發展空間來看，公務員從科員到科長，處長，局長，廳長，一路往上有更大的上升空間。而銷售員最多就是做個銷售經理，你總不能取代老闆吧。做老闆就是自主創業了。
四、公務員福利更有保障
公務員儘管是月薪四千，但是有各種各樣的福利待遇。最重要的是退休以後，公務員的工資待遇要比銷售員有保障。以後各行業可能都拿社保工資了，但公務員的工資肯定比銷售員要高得多。銷售員是吃青春飯的，到老了幹不動了，生活怎麼辦？做父母的始終會幫女兒考慮得更長遠些。
五、公務員工作壓力更小
公務員的工作往往是“一個蘿蔔一個坑”，壓力方面沒有銷售員大。公務員都是雙休制，銷售員基本上很少休假的。按陪家人的時間算，銷售員陪老婆孩子的時間要比公務員少得多。銷售員每個月都有銷售指標。為了完成任務，銷售員會絞盡腦汁，疲於奔命。工作壓力太大，身體容易出問題。
六、公務員工作環境更舒適
公務員一般在辦公室上班，不用風吹雨打，不用雨淋日晒。有的銷售員較多戶外工作，有的還東奔西走，穿梭在不同的城市。說實在的，銷售員掙的都是血汗錢，辛苦錢。
以上六點，是現在公務員與銷售員的職業比較。職業沒有貴賤之分，但一定有高下之分。從這些年“國考熱”可以看出，公務員的優勢受到求職者的追捧。
總之，父母挑選女婿，現實一些或者勢利一些，也是可以理解的。誰希望女兒嫁人後遭罪？讓女兒少受苦，多快樂，都是天下父母的心願吧。
我寧願嫁月薪3000元的公務員，也不願嫁月薪過萬的銷售員！
有個之前的學生曉月找我聊天，說起自己在感情上的困惑，已經29歲了，至今還是單身，我覺得很奇怪，她人長得漂亮，有份穩定的在編教師工作，理應不錯啊，為什麼還沒有找到男朋友呢？
細聊之下才知道原來除去其他條件不談，對未來老公的職業有著明確的要求，那就是必須是公務員，我很納悶，為什麼非要公務員呢？公務員的工資其實也並不是非常的高，兩個人結婚過日子，還是感情、三觀最重要，沒想到曉月斬釘截鐵的說“我寧可嫁一個月薪3000的公務員，也絕對不嫁月薪過萬的銷售員！”
原來之前相親時認識了一個銷售員，原本只是為了照顧親戚面子，才勉為其難去見了一面，沒想到男方相中了她，一直死追不放，她曾嘗試著交往了一下，但實在沒有辦法接受，最終她總結了一下自己要求男方職業必須要是公務員的5個理由。
1、共同語言問題
曉月表示自己是教師職業，也屬於編制內，現在社會上很多人對於編制內的工作有誤解，比如說上面提到的銷售員就經常會問她，一次教師節能收多少錢？給學生調個座位要收多少錢？……諸如此類的問題，讓她很崩潰，另外就是覺得做銷售的，雖然賺的很多，但是能說會道，總覺得沒有安全感，兩個人的共同話題也很少。
2、社會地位問題
可能是曉月思想還是比較傳統，受父母的影響，總覺得編制內的工作才是正式工作，所以她才會畢業就報考教師招聘，成為一名在編教師，所以還是希望自己的另一半也是編制內的，跟朋友、親戚說起來也是比較有面子的，對於這一點，曉月承認自己有點愛慕虛榮。
3、家庭分擔和孩子教育問題
雖說在私企工作工資會高一些，像做銷售的那個男人，月薪過萬，但是工作忙和辛苦也是真的，經常加班、應酬，可想而知結婚後必然不會有太多時間照顧家庭，曉月是一名教師，對將來自己孩子的教育問題比較關注，覺得父母共育很關鍵，所以就希望找一個工作穩定，能有時間陪伴孩子的老公，那公務員就是理想中的職業了。
4、養老問題
中國人的傳統思想就是老有所依，老有所養，現如今社會指望兒女養老是不太可能了，所以社保就成為了老年保障的主要來源，我們都知道公務員所繳納的社會保險要比私企所繳納的在退休之後工資高很多，並且公務員工作旱澇保收，不會輕易就失業。
5、經濟問題
這個問題也是一個關鍵問題，畢竟公務員的工資不是非常高，而教師本身的工資也不是很高，兩個人生活經濟支出是必不可少的，尤其是有了孩子之後，而曉月本身也是明白這個問題的，所以想找一個公務員的同時，也希望對方家裡有一定的經濟能力。綜合所有因素考慮，自然而然就遲遲沒有找到合適的了。
其實對於曉月的想法，我能理解，這是家庭環境和家庭教育造成了她現在的想法，想要一個工作穩定的老公這沒有任何問題。你們怎麼認為呢，在下方留言我們一起討論吧？