如何獲取你職場中最大的資源？——老闆！認真看看這些

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1/9 很多人剛工作的年輕人，沒有經歷過多少事情，就以為自己很有本事，很牛逼；認為自己的到來能夠給公司帶來很大的改變，公司離開了他就運作不下去了；認為別人都是傻逼，沒自己本事。有一個剛入職的業內大牛，剛上班沒多久就罵了前臺，沒過幾天就被辭退了，因為前臺是老闆的親戚。其實在工作中，你最大的資產不是你多牛，而是你的老闆。你再厲害，但是老闆不給你機會，你也沒有辦法；即使你資質平平，但是和老闆關係很好，結果就反了

2/9 你沒看到《繡春刀2》裡，陸文昭為了能夠獲得和魏忠賢接近的機會，花了幾百兩銀子就為了在魏忠賢釣魚是在旁邊站著。那如何讓你能夠在工作中獲得同事乃至老闆的欣賞，然後獲得更多的機會呢？佛洛依德指出：“你我所做的任何事情都起源於兩種動機：性衝動以及成為偉人的慾望。”美國杜威博士曾經說過：“人類填寫中最深刻的衝動就是‘顯要感’。”其實“成為偉人的慾望”，也就是”顯要感“。

3/9 以“說話讓人舒服”為主題，將語言和人性有效地結合起來，通過大量貼近生活的事例和精煉的要點，教會我們，如何通過洞察別人的心裡來說出讓人愛聽的話，如何通過體察別人的需要來說出讓人開心的話，如何通過“包裝”自己的語言來說出不傷人的話……讓你的每一句話都說得得體又令人舒服，到哪都受歡迎！

4/9 特別是領導，更加希望能夠獲得別人的尊重。我們多多真誠讚賞我們的領導和同事，自然就會獲得被人的認可，這裡讚賞和恭維是有區別的。一個是真誠的，一個是虛偽的。一個是出自內心的，而另一個只不過是口頭上的。一個是沒有絲毫自私目的的，而另一個是出自個人私利的。一個將得到天下人的欽佩，而另一個智慧被天下唾棄。所以，叫你讚賞領導，而不是叫你拍領導的馬屁。就怕有些人清高慣了，不屑和領導攀關係，反而和領導對著幹。

5/9 這樣得人，你最好還是趁早辭職把，不然被別人抓住把柄就是被辭退，那樣就難看多了！

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7/9 作為上司，肯定是希望能夠得到下屬的尊重，工作中難免會顯示自己作為領導的優越感，這也是人的天性。但是這些90後的都是獨生子女，在家嬌生慣養慣了，就無法適應工作中上司對他的吆喝。前段時間也看到了一個新聞，一個新入職場的90後，以“我是來工作的，不是幫老闆拿快遞”的理由辭職。這種性格的人，其實他在下家公司，也會混得不怎麼樣，要是不作出改變，遲早會被職場淘汰。

8/9 誠於嘉許，寬於稱道。在和別人相處時，多看到別人的優點，然後給予真摯誠懇的讚美，能夠讓你在生活和職場中，人際關係遊刃有餘。

9/9 本書通過對馬雲的演講和對話的經驗和技巧進行展示和分析，讓你能活學活用馬雲口才的精髓，手把手教你用睿智、幽默、生動、犀利精練的語言打造屬於你自己的氣場。你也能輕易掌握演說技巧，打造自己的魔力口才。

2017-11-06