文／沐丞
去年電視劇《我的前半生》熱播，也讓我們看到了很多職場裡的情節，我們可能會不由自主的思考職場裡究竟有沒有絕對的公平？
情節一：羅子君在商場裡賣鞋的時候，商場有個企劃部之類的崗位空缺，她想去試試。於是當時跟她在交往的老金，作為商場的一個老員工去給她爭取，但是受到百般刁難；而男神賀涵一出馬，老總親自接見，分分鐘搞定。當時的羅子君很顯然達不到崗位要求，那麼她這種情況對於其它應聘者是否公平？（羅子君後來因為種種原因並沒有去該崗位，而是選擇從商場離職。）
有人可能會說，這當然不公平，她不過是利用人脈關係走後門，但是職場裡靠人脈是再普通不過的事情，你有幫得上你的人脈，這是優勢，因為你也需要為維繫這樣的人脈付出時間精力甚至其它方面的投入。而他人沒有這樣的投入，也就不應該還來抱怨公平與否。
情節二：羅子君到辰星所在的下游調研公司應聘，也是得到了賀涵的推薦，面試時簡歷造假，但是沒有被識破，這是否公平？因為賀涵是這家公司的甲方，羅子君得到百般照顧，這是否公平？羅子君在這家公司表現得非常好，證明了自己不用依靠關係，但是由於賀涵失勢，她又被另眼相看，這是否公平？
你可能又要說，這也同樣不公平，靠甲方推薦、簡歷造假獲得工作，這對於其他面試者非常不公平，可是如果羅子君不這樣做又如何獲得展示自己能力的機會？但是結果是她展示了自己的工作能力，被主管高度讚揚，但是仍然沒能保住自己的工作，就是因為自己的靠山不再穩固。
情節三：凌玲是辰星的老員工，學歷不高，所以工作非常認真，從來沒有出現過差錯，賀涵剛上任的時候雖然知道凌玲有心機，但是仍然看在她工作非常細緻的份子上並沒有辭退她。但是唐晶從比安提辭職跳槽到辰星擔任副總的第一天就把凌玲辭退，因為她不喜歡搬弄是非的人，就算是能力再強也堅決不要。這對凌玲是否公平？
或許你又覺得這是公平的，因為不同的主管對待員工的看法就是不一樣，有的更看重人品，有的更看重能力，沒有什麼對與錯。但是同一個人因為主管不同受到兩種不同的待遇，又如何來評判公平與否？
電視劇中其實還有很多這樣的情節，這當然是電視劇演的，可能和你所面對的職場不能完全等同，但是職場中的確沒有絕對的公平。
我們公司最近再評一個產品創新的獎項，得獎人只能是一個人，但是我們都知道做一個產品是許多不同崗位的人相互協作共同完成的，誰也不能說自己付出得更多。這種情況下大多數人只能接受這種不公平，既然是評創新，那就只能讓最先給出創新方案的人得獎，因為沒有創新方案也不會有其他人後續的方案落地工作。可是這樣就絕對公平了嗎？很顯然也不是，因為提出方案的人在最終產品開發過程中實際的付出並不多。所以，他可以得到這個創新獎，但是得不到因為產品開發投入而產生的激勵。
職場中既然沒有絕對的公平，那麼至少會有相對的公平，或者說作為一個職場人我們應該讓自己獲得更多的公平？上面提到了自己辛辛苦苦完成的產品但是被別人得了獎，前面提到電視劇裡的情節說有能力可能也會遭受不公平，工作努力不出差錯也會被辭退，難道要對上司奉承拍馬、當牆頭草、只想著經營關係嗎？很顯然也不是。
我們再看看《我的前半生》這部電視劇裡幾個總是能得到相對公平的角色：賀涵、唐晶、陳俊生、吳大娘。
賀涵，職場老鳥，能力自然不在話下，而且有著廣闊的人脈，做事有章法，也講義氣。唐晶，是賀涵的得意門生，能力得到業界認可，做事非常有效率，有自己的原則。陳俊生，同樣很有能力，而且對賀涵忠心耿耿，並且抗壓能力強，做事非常勤奮。吳大娘，看上去目中無人但是其實是有能力撐腰，做事雷厲風行，而且對事對不對人。
這幾個角色不論在職場中遇到順境逆境，總是能為自己爭取到最大的公平，靠的是什麼？應該是能力加人品，職場中沒有能力其它基本上可以免談，沒有人品光有能力就走不遠。
能力表現在很多方面，不是簡簡單單的工作技能和經驗，有的人剛畢業走上職場同樣可以有能力，比如快速學習、分析思考、時間管理、細緻認真、協作效率、溝通交流、執行力、吃苦耐勞這些統統都是能力的範疇。人品也表現在很多方面，也不是簡單的誠信、不八卦這些，對公司忠誠、知恩圖報，不做違反職業道德、職場禮儀的事等，這些都是體現一個人的人品。
很多人在自己沒有能力，人品也不怎麼樣的時候就想著經營人脈，想著站隊表忠心，這樣其實是本末倒置，就算有一時的甜頭，但是也長久不了。
所以，不要糾結職場中有沒有絕對公平，很明確的說，沒有。只有弱者才會去想公平與不公平，強者從來懶得去考慮，因為就算是遭遇了不公平，也會連本帶利拿回來。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經類平臺特邀理財作者。已出版個人理財書籍《理財要趁早》、《輕鬆做財女》、《理財趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。