下面的五種表現，在員工身上發現兩個，短期內鐵定離職

在職場上，如果發現你的員工出現以下五種情況，那不用懷疑他一定萌生了要離職的念想。如果作為一個上司，不能及時讀懂員工的這些動作，你只能眼睜睜的看著人員流失。

【1】 否定上司。

雖然在工作中，上司和員工之間難免會產生一些爭執和矛盾，但是並沒有到彼此否定彼此的地步。如果你的員工在平時工作中，有意無意之間總是在否定你的決策，那麼這個員工一定是打算要走人了。

【2】 工作消極。

雖然在工作中，不是每個人都積極努力的去工作，但是如果你的員工在平時工作中出現的消極情況比較頻繁，而且基本上這種消極情況已經成為他工作的常態，請做好準備，說不定他已經開始在58同城上找工作了。請及時為他的工作尋找一個交接的人，因為他的這份工作已經沒有念想了，基本上已經準備好了離職。

【3】 下班走人快。

在職場上最能判斷一個員工是不是喜歡這份工作的一個動作，就是看他下班時間是不是會非常快的閃人。因為他下班時間能夠做到非常快，閃人的只有兩種人，第一種是效率超高的職場精英，平時工作完成非常快，而且已經在職場上取得了一定的結果。第二種就是那些對現在工作已經產生了疲倦，已經打定主意要閃人的員工。

【4】 踩點上班。

在職場上當你的員工，總是踩著點兒來踩著點走的時候那麼要當心了，一定要為你這個員工找一個工作的對接人。因為真正對一份工作負責任的人，他會提前3到5分鐘到公司做一些準備工作，以便自己能更快速的開始新一天的工作。如果做不到這一點，這個員工短期內必定離職。

【5】 和上司關係不好。

對於現在的職場工作來講，沒有任何一個人不希望和自己上司打好關係的。他在職場上和上司關係始終打不好的人，要不是和上司本身有矛盾，兩人互相不對付。要不就是要離職了，不再把上司放在眼裡，故意和上司不搞好關係。無論是哪一種，短期之內必定閃人。