員工自甘墮落想離職的四個表現，要妥善處理

在職場上，如果員工想要離職，自甘墮落，一定會有一些表現，如果作為員工的領導，你忽略了這些表現，依然把一些重要的工作或者原來的工作安排給他，到最後受到損失的也依然是你自己。

(一) 遲到早退。

員工遲到早退，一定會有自己的原因和理由。作為員工的領導，一定要及時的甄別這些理由的真與假，以及這些理由出現的必要性。如果忽視這些情況，很可能那員工突然離職的時候，打你個措手不及。

(二) 工作不積極。

平時工作不積極的員工一定要多留意。因為誰都知道工作是給自己做的，工作做好就會拿到相應的薪資回報。如果對待工作都已經沒有任何積極的態度了，那這樣的員工領導如果忽視了，早晚流失掉。甚至因為監管不力，讓公司信息流露出去。

(三) 上班時間打遊戲。

員工即便做得再優秀，在上班時間打遊戲的話，領導也不能忽視。因為這是一種態度。如果非常優秀的員工對工作沒有一個正確的態度和認知，我不太會影響到周圍其他的同事，而且他自己本身可能也是想要離職的。

(四)容易產生摩擦。

自甘墮落的員工，有一個方面一定會去盡力維護。那就是他自己的尊嚴。他可以放任自己的工作沒有結果，但是不能讓其他任何人看低他這個人。往往為了維護自己僅有的體面和尊嚴，也往往越容易和同事和領導之間產生摩擦。這樣的員工，如果他自己不好意思張嘴離職，領導一定要主動的約談談，否則造成的損失，公司還會怪到領導頭上。

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