如果員工的表現和這幾種特徵相吻合，領導可能會對其產生厭惡感

作為一名資深人士，筆者在職場中闖蕩了五六年，期間換過七八份工作，甚至連跨行業求職這種事都經歷過兩三回，一般人可能不會這麼莽撞，但是筆者的性子不喜安定和平淡，不願意被束縛住，所以人生難免會充滿著起伏盪漾的波動感。

對於很多普通員工而言，他們更希望能找到一份穩定而踏實的工作，可以使其不受漂泊流離之苦，並且能和家人經常團聚，這便足以讓其在崗位上長久堅守和盡職盡責。如果員工的表現和以下幾種特徵相吻合，領導可能會對其產生厭惡感。

一、自以為是，認為自己非常重要

員工身為執行者，在部門裡應該以做事為主，不要為了一時的爭強好勝而損害人際關係。如果員工習慣在職場中表現得自以為是，認為自己在其中非常重要，其他成員都離不開自己，可能會對同事喪失必要的謙和之心，言行難免會失去分寸。

二、散發負面情緒，影響團隊氛圍

情緒可以讓自己輕鬆愉悅，也能使他人感到焦慮和煩悶，其關鍵之處在於員工的內心是否平靜而安寧。如果員工遭受外界的挫折和困難後，不能及時排解負面情緒，那麼這種負能量可能會通過自身的言行傳向其他人，給團隊帶來不利影響。

三、高調做人，氣場比領導還強烈

老員工無論是工作經驗還是人際溝通都應該達到較高水準，如此才能跟上職場的發展進程，而不是被激烈的競爭機制所淘汰。新員工在很多方面都難以和老同事相提並論，就拿做人來說，由於不懂得收斂銳氣，難免會被領導所排斥和壓制。

四、能力非常淺薄，卻喜歡說大話

想要在公司裡更有作為，卻沒有過硬的素質和紮實的基礎，這樣的員工無疑會深刻地感受到現實與理想的差距，如果不能在工作能力上獲得提升，那麼高薪和高位都將變得遙不可及。當員工止步不前時，說大話往往會招來他人的冷嘲熱諷。

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