老闆本想挖坑等員工掉，意外自己搬起石頭砸自己的腳！

職場中，很多老闆都是這樣的，自己培養的員工，工資不高，反倒是跳槽過來的人薪水比老員工高，到最後還要讓老員工去給這些新兵蛋子做培訓、指導，最可恨的是偏偏徒弟的薪水還比師傅高！如果你是老員工，心裡是啥滋味？

咱們打工的，不要跟老闆談太多的人情，假的！用你的時候給你端茶倒水，磕頭都行；不需要你的時候，直接一腳把你踢走！在職場裡，員工跟老闆永遠是對立的關係，其中只是與利益為連接，沒有別的！所以，哪裡工資高，你就去哪就對了！

有能力的員工遇到這樣的問題，會怎麼做？呵呵，其實稍微有點能力的，都自己做老闆了；稍微有些能力的基本上都是跳槽，不過準備自立門戶也不遠了；真正沒能力的人就是死活攆不走，老闆說啥，他只會點頭說是，唯命是從，很是會溜鬚拍馬，從而欺負那些職場老實人！

24歲的小軍在一家貿易公司做區域經理，負責兩個地區的業務。這個年輕小夥子畢業開始便在這家公司幹了，幹了2年，底薪是3000+提成，月均收入是4000塊左右。

公司裡邊有10個區域經理，而其他經理的平均收入是5500元，也就是說小軍的薪資是低於其他人的，為此，他心裡就有委屈了。如果說自己是剛畢業，經驗和各方面的能力不夠，那也認了！但是現在自己都幹了兩年了，自己還提了經理，自然就對這個薪資不滿意！於是，跟老闆提出，要跟其他人一樣的薪水，最後老闆不同意，小軍怒氣之心直接拍桌子離職！

一個公司，走了一個員工，其實也沒啥，大不了就是再重新找一個，小軍無非也就再去找份工作，多大點事？對不？地球沒了誰，都是一樣轉！可是事情到最後呢卻峰迴路轉，小軍走後，公司來了一個新人，新人要求底薪不能低於3200元。

也就是新人的底薪比之前小軍還要高，可是經過一段時間的磨合，這個新人業績做得很差，老客戶都不給他面子，老闆發現這個新人跟公司依然是格格不入，老闆對新人非常不滿意，現在又想起了小軍在的時候多好，公司的業績起碼不說有多高，但是畢竟是不差啊！

於是，老闆再次撥通小軍的電話，說願意給他開底薪3500元，月均工資再比其他經理高500塊，希望他能重新回來。

為什麼會出現這樣的情況呢？道理簡單，因為老員工失去了剛進公司時的那股熱情，而老闆想要看，注入了新鮮血液的那份激情！然後想著靠團隊的這股激情把業績再次做到一個新的高度。最後是因為有了對比，才有了傷害！本來老闆覺得小軍不行，但是找來的新人工資卻比之前小軍要高，能力沒有小軍強，最後老闆的心裡感到了落差，想請回小軍的想法就有了，可是老員工心裡受了委屈，有了陰影，換做你，你會回去嗎？

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