職場中才能與人品，哪個重要？

職場中才能與人品，哪個重要？

在職場中，對於才能與人品，你覺得哪個重要？

可能有人會說才能比人品更重要，因為人品可以培養；也有人會說人品比才能更重要，因為才能可以培養。從不同角度出發會有不同的答案。

我認為職場工作中的才能與人品同樣重要，因為才能與人品就像人的左右手一樣，失去其中一個都不行，如果單有才能，而沒有人品，人將會變得殘缺不全。但如果非要從才能與人品當中選出其中一個的話，我覺得人品更重要。

因為人品是做人的基本要求，如果沒有人品作為保障，不管能力再強都沒用；如果能力不夠可以培養，但人品不行，人品是首要條件。

從小到大，聽到最多的一句話是“做事前先學會做人”。任何成功人士的成功都是其必然性，其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。人品，是一個人施展能力的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

在職場上，專業技能是考核一個人是否優秀的條件之一，但最終看的還是人品，所以，人品就意味著職場上的競爭力。每個人的潛力都是無限的，有什麼樣的人品，就會有什麼樣的工作業績與生命質量。

在職場上，很多人都沒有意識到一個人的人品是否好與壞，會直接影響到他（她）的工作，導致工作出來的結果並不理想，那麼人品對職場有什麼影響呢？

1、責任。

對於上司安排的每一件事情，都要認真去完成，絕對沒有藉口，保證完成任務。既然上司安排你來做，那是因為上司看中你的人品，相信你能把它做好。

在公司，上司安排了公司的伙食費讓我管理，包括煮飯阿姨這邊有什麼其他事情都歸我管，由我直接解決問題。記得有一次，因為事情沒有交代清楚給阿姨，上司提醒我，既然事情交給你管理了，你就要好好管理，不能什麼事情都不管。

該管的時候要管好，該說的時候要說，不能放任不管。把每一件小事都認真做好，說到就要做到，絕對沒有藉口，讓問題的出現降到最低，甚至不出現，不因一點疏忽而鑄成大錯。

2、忠誠。

忠誠是一種工作態度，是無條件的。你接受了一份工作，你就應該全力以赴。忠誠，是對企業的忠誠，是對崗位的忠誠，而不是隻忠誠於某個領導。

如果只忠誠於某個領導，把領導的話奉為“聖旨”，明知領導錯了也不指出來，這是把自己與領導的關係演變為主人和僕人的關係，而不是忠誠。這種人身依附式的忠誠可能會因領導崗位的變動而使自己的職業前程被斷送。

所以忠誠於企業，把企業的事當作自己的事，你就可能獲得更高的薪水、更多的晉升機會、更穩固的工作。

3、敬業。

敬業就是尊重、尊崇自己的職業和崗位，以恭敬和負責的職業心態對待自己的工作和職業。盡心盡力做好本職工作，做到愛崗敬業。

無論你在何時何地，也無論你從事什麼樣的工作，都應該盡職盡責投入其中，認認真真地做好每一件事，並竭盡所能去完成它，那樣於人於己都心安理得，爭取自己所做的每一項工作都能善始善終，你會發現，敬業最終會改變你的人生。

4、注重效率。

身處職場中，我們習慣於整日忙碌，卻一刻也不肯停下來規劃自己的工作和生活，不去尋找高效做事的方法，成了整日奔波勞碌卻始終無法擺脫窮忙和低效狀態。

每個人的時間都一樣，算算使用成本，跟窮忙、瞎忙說“拜拜”，心無旁騖，專心致志，量化自己每日的工作日程，擺脫拖延，養成當日事當日畢的習慣，牢記要事必須安排在第一位，防止完美主義成為效率的大敵。

5、善於溝通。

善於溝通是職場中必不可少的條件之一。大多數老闆寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招一個整日獨來獨往的人才。能否與同事、上司順暢的溝通，對一個團隊發展非常重要。

當面開口當場解決，要善於溝通。不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商，胸懷大局，既報喜也報憂。內部可以有爭議，但對外要一致。

6、合作。

團隊合作是公司成功與否的關鍵。在現代社會中，只有團隊整體的成功才能意味著個人的成功。團隊既要有個人責任感，也要有相互負責。

個人要學會融入團隊，服從團隊安排，遵守紀律才能保證戰鬥力，不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓自己的能力在團隊中放大。

所以，我覺得職場中才能與人品同等重要，你覺得？