來論
■苑廣闊
放棄工作、放棄薪水和社保,既沒有找好跳槽的下家,暫時也不想給公司打工。聽上去這樣任性裸辭的人竟然不是“90後”,而是被認為安於現狀的中年人。越來越多的裸辭者是人到中年,在職場如履薄冰地打拼了十多年,卻突然親手砸碎自己的“鐵飯碗”。
以前我們說到任性“裸辭”,指的都是“90後”“95後”年輕人,他們裸辭的最大資本,就是年輕。因為年輕,還沒有上有老下有小的壓力,辭職以後也不愁找不到更好的工作。但是對於四五十歲的中年人,卻完全不同,他們不但有著養家餬口的壓力,而且一旦辭職,年齡將是再就業的最大障礙,而一旦不能順利就業,沒有收入來源,各種壓力將接踵而至。
所以在多數人看來,“中年危機”是屬於中年人的,但是“任性裸辭”卻無論如何不屬於中年人。尤其是前段時間引發廣泛討論的“保溫杯事件”,更是把中年人置於一個尷尬和被同情者的位置,令人唏噓不已。所以在這種情況下,一些中年人卻選擇了“裸辭”,確實讓人吃驚不小,難道他們僅僅是心血來潮?還是一種深思熟慮的結果?
但是如果我們看了他們選擇“裸辭”的原因,也許就能夠對他們的選擇多一分理解,少一分“瞎折騰”的質疑和指責。有些中年人是遇到了職業“天花板”,如果繼續在原來的單位幹下去,不管是職務還是薪水,都已經沒有了上升的空間,那麼換一個單位或者是換一個行業,也許會迎來自己職業的“第二春”;還有一些人,則是患上了職場枯燥症,十幾年如一日的重複性工作,讓他們由疲憊到厭倦,最終選擇了逃離;當然也還有一些人,則是在“世界那麼大,我想去看看”的誘惑之下,懷著一種“再不瘋狂我們就老了”的心理,選擇了辭職。
心血來潮本來就不屬於中年人,所以仔細想想,不管他們的“裸辭”是被迫的還是主動的,都是可以理解的,也應該被寬容看待的。尤其是有些中年人已經通過前期的努力工作完成了自己的“原始積累”,開始有了自己的資產性收入,他們工作的壓力就小了很多,那麼選擇辭掉現在的工作,去做自己喜歡做的事情,自然無可厚非。
真正需要提醒的,是那些仍舊揹負著各種責任與壓力,但是又把辭職後的生活想象得過於理想與美好,進而選擇“裸辭”的人。所以說,我們可以理解和寬容中年人的“裸辭”,但是具體到個人,我們還是希望能夠根據自己的實際情況來作決定,而不是衝動型辭職,盲目辭職。
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