職場中我們會經歷很多領導，每個領導都有他們不同的風格。

但是領導也是人，也有七情六慾。

如果指望憑自己努力工作就能被獲得領導賞識那是痴心妄想。

領導只會提拔自己的心腹。

那麼成為領導的心腹有沒有捷徑呢？

1.做領導關心的事情

職場中的工作太過繁雜，尤其是領導每天面對的事情這麼多。而然注意力有限，註定了他只能將注意力集中在有限的幾件事情上。

小強是公司新人，進入公司沒多久就受到了部門經理的賞識，經常出外辦事都帶著他。這種待遇很多老員工都沒有過。我們也都很好奇小強是如何做到的。經過一段時間的觀察，發現小強的做法其實很簡單，只不過我們平時都沒有注意到而已。

部門裡面事情很多，每個人都要處理自己手頭中的事情，然而每天還有事情在不斷增加，部門經理就把事情分下去由具體人負責。可是部門經理不可能每件事請都去過問，他只會過問關心幾件自己覺得重要的事情。小強同樣也在觀察，總結出了哪些事情在部門經理心裡是很重要的事情。於是在部門例會分派任務的時候，小強會主動的爭取那些事情。通過做這些事情，早請示晚彙報，能夠和部門經理有較多的接觸。也通過這些事情，小強在做事過程中不斷修正自己的方法，漸漸的部門經理越來越看重小強。

做領導關心的事情，重要的不是做事，而是為了進入領導關注視野。領導在關心的事情的同時，同樣也在關注我們。只有通過不斷的和領導接觸，才會讓他們瞭解我們，我們與會更加了解領導。人的本性會傾向於自己瞭解人和事情。而做領導關心的事情無疑就是提供了一個很好的捷徑。

2.幫領導辦私事

很多人覺得，給領導辦私事就是在拍馬屁，因此對此極度鄙視。我們都知道在職場中要公私分明，因此我們在職場上的關係大多停留在公對公的同事關係上。但是領導讓我們替他辦私事就是進入了他的工作之外的世界。試問我們會讓一個自己不放心的人進入自己的生活嗎？

小王在公司的一些做法，有些老員工就很看不上，在他們眼中就是在給領導拍馬屁。可是嫉妒歸嫉妒，老員工其實心裡也鬱悶為什麼自己做不來。原來部門經理在當地有一個大家庭，這七大姑八大姨的一多，各種事情自然也多。部門經理自己也顧不上，有一次讓小王幫忙接送孩子，回來後發現，兒子對小王感覺非常好。於是部門經理有時候也讓小王幫忙處理一些自己家的其他事情。這一來二去，家裡的親戚都對小王產生了好印象，也經常在部門經理面前說小王的好話。作為回報，部門經理給與了小王評優、升職、加薪等福利。

千萬不要以為，給領導辦私事就是拍馬屁。如果能夠幫領導辦私事，其實就是在走進他的生活中。然而每個人在自己的生活中沒有公司的庇護、沒有了那些光環頭銜，露出了自己真實脆弱的一面。能夠進入領導生活，其實就是將他真實的一面展示給了我們。可實際是我們獲得了他的認可。幫領導做私事絕對不是馬屁，而是在工作之外建立與領導的另一條關係。

3.替的領導個人利益著想

在職場中，每個人都帶著頭銜，或者主管、或者部門經理、或者副總。但是無論頭銜如何改變，都是活生生的人。只要是人就有他的個人利益訴求。但是我們卻並未有察覺，很多時候在職場中，我們的個人利益和公司利益其實並不是一致的。甚至來說我們的個人利益優先於公司利益。

徐哥在上個月辭職了。臨行前剛從部門經理升任副總的馬總，對他這員愛將是百般挽留。按理來說公司正常的人員流動，一般都很是平靜。但是我們卻很訝異為什麼馬總對徐哥這麼看中挽留。

歡送飯局後，送走了馬總，徐哥請我們三人吃燒烤。徐哥說：“明天就要走了，感謝兄弟們多年來的幫助照顧，我先自飲三杯謝謝了。”三杯後，他告訴了我們為什麼馬總這麼看重他的緣故。

原來，當時馬總還是部門經理的時候，徐哥在他手下做事，幫馬總擋了不少黑鍋，也替馬總的業績和升職出謀劃策不少。用徐哥的話來說，我們現在做的事情，其實都是公事，做好了是應該，對於馬總來說都是本分內的，也與他的利益增加無關。而馬總關心的是什麼？升職加薪、如何更好的坐穩這個位置、如何獲得老總的器重。這些才是馬總的個人利益。那個時候徐哥，就是靠著幫馬總做這些事情，才獲得馬總的器重。以至於後來，馬總很多事情也都找徐哥商量。

我們在職場中混生活，不能不懂人性的貪婪、恐懼、懶惰。我們的領導在享受了高位的資源和崇敬後，更加希望能夠再進一步，也更害怕失去現有的一切。公司的利益固然重要，但是每個人都不是大公無私的，在公司利益面前更多的是優先考慮個人利益。而我們在職場中如果能夠為領導實現個人利益，而輸出自己的加價值，無疑是被領導看中的最快捷徑。

以上就是領導心腹的捷徑，希望對你有所幫助。

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