職場中，離職大都是這5個問題，尤其第5條，一定要離職！

天下沒有不散之筵席，在一個公司呆在久，都有一天要走人的，不管是客觀原因還是主觀原因！但有人離職後發展得很好，而有人還是水深火熱中。

員工離職的5個原因，越早知道越好，如果遇見果斷跳槽，沒必要在待下去了！

1、 領導難相處，領導沒信用。本來說好的業務提成，最後總是莫名其妙的少了，這扣點那扣點，本來說好的一個單子提200，最後只有100。還有情況就是刁難你，本來工作是推廣，一天上班讓你修電腦修手機，根本沒有時間工作，或者業務問題就推脫到我們老員工身上。

2、 加班不加薪，還是過度加班。平時沒事有事讓加班，官方說法同事要團結，一人加班集體陪同。正常節假日加班，沒有補償，反正我們公司就是這樣。

3、 同行同崗不同薪。這個看情況，看公司老闆是否仁義，結合多方面因素自身考慮，畢竟不是高薪的工作就是好工作。工作還是要找一個喜歡的適合的還能養家餬口的。

4、 沒發展前景，自己抗壓能力弱。在工作上得不到領導重用，工作清閒沒有挑戰性，這會讓員工沒有安全感，看不到未來，畢竟工作才是提升技能最快的方式。還有一些人是眼高手低，抗壓能力弱，受不得一點挫折，很玻璃心容易退縮。那他們選擇離職的可能性就大了。

5、 如果哪天中了頭等獎。我想很多人不會選擇在上班了吧。世界那麼大，可以出去看看了。500萬，隨便花！

領導難相處沒信用，加班不加薪，同行同崗不同薪，沒發展前景、抗壓能力弱，離職，大都是這幾個問題。

馬雲說離職就一個主要原因是錢。

社會的現實告訴每個人，加薪是靠人品，靠能力，靠跳槽。是嗎？