怎麼破解領導給你樹立的對手

在職場中我們總是會發現領導總是喜歡給有能力的人安插一些對手，限制它的發展，而不是大力培養他讓他為公司進一步效勞。

這看似有違常理的事，其實反映的是在職場一種權術的問題，領導是不輕易放下自己的權利的，總是像困獸一樣做垂死掙扎，把一些有能力的人控制下去，不讓她發展以免威脅自己的統治地位，使得自己的烏紗帽不保，所以領導總是喜歡給人安插對手，讓他們甕蚌相爭，坐收漁利。

這個時候我們作為後起之秀要想突破領導設下的陷阱、圈套就必須學會觀風向，察人心，判斷時局，不做正面迎擊硬碰硬，要迂迴包抄，使自己與領導的矛盾表面化，更不與同事鬧得很僵，這樣自己是很難得住腳的。

所以當我們發現領導在給我們插隊手的時候，我們應該學會裝傻充愣，笑而不語暗中伺機反擊。