職場上，免不了經常會有同事和領導的聚餐。
和同事領導一起吃飯，裡面有大學問，也蘊含著很多小技巧，用好了，可保你職場安全無虞，但一旦不注意，飯桌表現就會直接影響你的職場前途。下面有三點很關鍵：
此時你應該先觀察領導的心情，確定他沒有生氣、惱怒或者烏雲滿臉，而是處於輕鬆愉快的狀態時，再提。
可以用比較輕鬆的口吻表示：“領導有沒有空，一起吃個飯吧！” 或是 “領導，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試？”
切記態度一定要輕鬆、自然，不要過於鄭重其事，或者緊張和拘謹，讓人看出你另有用意。
不過，面對有些不喜歡拐彎抹角的領導，你也可以開宗明義地向他表示：“我有些事想找您商量，不知是否可以一起吃個飯？” 或是 “我工作上遇到一些問題想向您請教，我們一起吃個飯聊聊好嗎？”
聰明的領導大多會答應邀約，因為領導還是希望多從員工那裡得到很多他平時高高在上所得不到的消息的。
碰到一群員工跟領導一起就餐的場合，有些人往往不知道是該吸引領導的注意好，還是低頭猛吃、什麼都不說比較好？
其實，在一個群體中，總會有幾個較為活潑、外向的人，能很自如地將氣氛帶得活絡、輕鬆，也較能吸引領導的注意。
但如果你不屬於這類型，不是這方面高手，建議還是不要勉強自己強表現，以免講的笑話很冷沒人笑，或提的意見大家都不關心沒人應答，這時可就尷尬了！
當然從頭到尾低頭猛吃悶不吭聲也不好！身處在公司、領導、同事這樣的職場群體中，也要適度表現自己的參與感，以免給人一種你很孤僻、冷漠、人際關係不好的印象。
你可以試著做個好觀眾，遇到有趣的場面時適時地拍手錶示贊成，或是跟著呵呵笑，不需譁眾取寵，更不需搶著出鋒頭，適當地表現就是最好的禮節了。
有了問題想在同事聚餐時反映？
除非這個問題是所有人都一致認定的弊端，提出來大多數人會贊同附和你，否則還是找別的場合再說吧！
因為平時工作已經夠緊張忙碌了，難得大家有機會可以一起坐下來，拋開工作，好好吃頓飯。所以在這樣輕鬆愉快的用餐時間裡，沒人喜歡繃緊神經聽你在那邊高談闊論、糾正缺失。
而且就算你說的都是事實，一個有想法的領導，也不可能只聽你的片面之詞就相信；他一定會適當地評估狀況，做最合宜的拿捏，不會是你說的就算數了！
再者，有部分領導是極度不喜歡“打小報告”的員工，因為這樣的員工只會為他“製造問題”，讓他在忙碌的工作之 餘，還要分神去處理你所反應的事項，光憑這一點，可是會讓領導對你的評價大大地扣分的！
除非是領導自己主動問起，否則最好不要自己開頭，也不要在其它員工面前無所顧忌的暢所欲言、大肆批評，不然最後自己是怎麼死的都不知道！
和領導同事聚餐時，你表現的怎麼樣呢？一起交流下吧！
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