注意，單位解除勞動合同，必須具備這幾個條件和程序
在現今市場經濟條件下，勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，而勞動合同的解除涉及單位和勞動者的切身利益。那麼用人單位解除勞動合同的條件有哪些呢？單位和勞...
靠著老闆的誠信，不如籤份工作合同有保障，沒合同建築工人很被動
2017-10-02
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員工和公司協商解除勞動合同要注意哪些問題？
員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型，謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明，然後在協議中要明確，解除合同的...
勞動合同到期終止公司也要支付賠償金？
勞動合同到期，如果用人單位不想續訂勞動合同，要不要給員工支付經濟補償？有人認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經履行完畢，對這種情況勞...
用人單位應向勞動者支付未籤勞動合同二倍工資的兩種情況？
每天三分鐘，學點法律常識，維權好輕鬆。如文章對你有所幫助，請幫忙點擊關注。前言：《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日施行以來，絕大多數用人單位...
公司曠工一天扣三天工資，員工以單位剋扣工資解除合同要求賠償
“員工曠工一天扣除三天當月工資，連續曠工三天或累計曠工五天解除勞動合同。”相信很多的用人單位都會有差不多的曠工處罰制度，這樣的制度看似合理，它符合勞動法律...
勞動合同（勞務派遣）
甲方：法定代表人：乙方： 身份證號碼： 有效聯繫地址： 緊急聯繫人及聯繫方式： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同,並承諾共同遵守本合同各項條款。第一章 合同期限第一條 甲、乙雙方確認選擇以...
公司要我從勞動合同改為勞務派遣，福利待遇不變，有什麼區別嗎？
其實對於勞動者來說，拿多少工資和福利待遇才是關鍵，如果用人單位給出的條件是福利待遇不變，我想多數人會允許的。畢竟勞動者在用工方還是屬於弱勢群體，不答應也很...
勞動合同和員工權益的8個“期限”，你都知道嗎？
勞動關係是最基本、最重要的社會關係之一。而勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。這些關於勞動合同的“期限”你瞭解嗎？不知...
機構改革：市縣環保部門垂直管理後，地方政府招聘合同工如何安置
市縣環保局垂直管理一事，已經是板上釘釘，確定了。市縣黨政機構改革方案，黨政部門設置都有限額，省級機構改革領導小組明確指示，生態環境保護部門不計算在市縣黨政...
補籤、倒籤勞動合同是否還需支付二倍工資？
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位在規定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求用人單位每月支付二倍工資。《勞動合同法實施條例》進一步規定了，用人...
和單位簽訂了合同，長期不上班沒有工資的職工，該怎麼交社保？
如果在普通私營個體企業，早就以長期曠工為理由解除勞動合同的，什麼社保也不會交。但實際上我們《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規，都是特別照顧勞動者的。明確...
考不上教師編，要不要選擇考合同制教師？
前段時間跟一個朋友聊天，瞭解到她現在正在備考教師編，進行封閉式的學習，感慨之前在學校裡渾渾噩噩，沒想到畢業之後反而開始奮發了。其實確實是這樣，之前在學校根...
關於籤合同，加班，社保，離職補償，十大法律常識，值得收藏
關於籤合同，加班，社保，離職補償，十大法律常識，值得收藏。不論是在正規的大單位，還是給私人小企業打工，都要懂一些法律常識，這樣在必要的時候才可以保護自己的...
聘用60歲以上員工合同怎麼籤？不參保發生意外責任應由誰承擔？
社保繳費就是指參加社保保險並繳納保費的行為。社保繳費分為兩部分：一部分是單位繳納，另一部分是個人繳納。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社...
勞動合同到期公司也要賠錢的三種情況
勞動合同不同於其他合同，勞動合同到期並不會直接導致勞動合同關係的終止，勞動合同關係是否終止，取決於勞動者是否在繼續向用人單位提供勞動，與勞動合同週期長短、...
籤無固定期限合同有什麼好處
通常勞動者與用人單位之間簽訂的合同都是屬於固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中會具體約定勞動期限，而那種沒有約定勞動期限的合同，則屬於無固定期限勞動合同。而簽訂這樣的合同也是很有好處，那麼籤無固定期限合同有什麼好處呢?請跟隨小普一起在下文中進行了解。一、籤無固定期限合同有什...
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