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前言：《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日施行以來，絕大多數用人單位能夠遵守法律規定同勞動者簽訂書面的《勞動合同》，但是仍有部分用人單位出於各種原因未能與勞動者簽訂《勞動合同》。勞動者遇到此類情況時該如何維護自身的合法權益？本文及以後推出的系列文章，將用通俗易懂的文字告訴你。
用人單位在這兩種情況下應向勞動者支付二倍工資：
第一種情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位應於用工之日與勞動者簽訂書面勞動合同，若用人單位在用工之日沒有同勞動者簽訂勞動合同，則給予用人單位一個月的寬限期；若用人單位在一個月的寬限期滿後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則應向勞動者支付自滿一個月的次日起至一年未的二倍工資。
第二種情況，即用人單位具備與勞動者訂立無固定期限勞動合同的條件時，因用人單位的原因造成未能簽訂無固定期限勞動合同的，則應向勞動者支付自應簽訂無固定期限之日起的二倍工資。司法實踐中，若因用人單位原因未能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但與勞動者簽訂了固定期限的勞動合同。若勞動者無證據表明簽訂固定期限勞動合同不是自願或者向用人單位提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，仲裁機構和法院一般不會支持勞動者的二倍工資請求。
真實案例分享（為保護當事人隱私，文中均系化名）：
案例一：李某某2015年9月8日入職某工程公司，每月工資4000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年8月16日，李某某在工作中受傷。後李某某提起勞動仲裁申請，要求該工程公司支付2015年10月8日至2016年9月8日的二倍工資差額44000元。2017年3月13日勞動仲裁委裁決不予支持李某某的仲裁請求。李某某後起訴至法院，一審判決支持李某某二倍工資差額44000元。
案例二：倪某某2016年1月1日入職某電子商務公司，入職時雙方簽訂固定期限勞動合同，期限為2016年1月1日至2016年12月31日。合同到期後，雙方未再簽訂書面勞動合同。2018年1月4日，該電子商務公司將倪某某辭退。後倪某某向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該電子商務公司支付包括二倍工資差額85000元，以及績效工資等。勞動仲裁委裁決支持二倍工資差額82445.37元，後雙方均不服仲裁起訴至法院。一審判決支付倪某某二倍工資差額85000元。目前一審判決已生效。
附法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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