職場中以下這5個壞習慣可千萬別有，不然一失足可就成千古恨了。

職場壞習慣

1、出爾反爾不講誠信

在職場上打交道免不了找人幫忙，時間久了，一來二往，同事之間為人處事什麼的都看得清清楚楚。而那些沒有誠信說話不算數的人將受到全公司冷落！

案例：

趙光就是這樣的一個例子。他在銷售公司售後服務部上班，經常有人被調班到週末卻臨時有事，這種情況下，就得找人代班了。趙光有時候也答應替同事值班，電話裡說得好好的，但是，因為心情不好。或者是想睡懶覺，於是，就給對方打電話，讓對方重新找人頂替。幾次過後，大家都知道趙光是個喜歡出爾反爾的人，以後再找人頂替自己，都不找趙光了。

職場 誠信為上

後來，老總知道了大家不願意找趙光替班的原因，老總心想，答應下的事經常變卦，這樣的人絕對不能重用，要是給他個重要職務，關鍵時候撂挑子怎麼辦？所以趙光就只能一直原地踏步踏了。

2、只埋頭工作不懂得合作

職場中有這麼一群人，明明是公司的骨幹，老闆的得力助手，卻有個什麼事都自己單打獨乾的毛病，不是說一個人能做完所有事就很有能力，但是一個人在公司就應該好好融入團隊，與團隊合作把事幹完，否則你的很多優勢不可能在團隊中表現出來。

案例：

沈超在工作中非常努力，也非常內向，上班總是早去晚歸，但是，他不喜歡和同事們交流合作。沈超在公司研發部工作，整天一個人在工作臺前研究自個兒手裡的活。另一個剛畢業來研發部沒多久的大學生小王，思維比較活躍，經常與大家一起聊天吃飯，工作中遇到難題，就請教這個拜託那個之後，許多棘手的問題也就沒那麼棘手了。

職場：團結才是力量

過了半年，小王被公司提拔為研發部經理，也是大家一致通過的決定。因為在之前的工作中，小王很好的融入團隊，還能積極的帶大家攻克各種技術難題，表現優異，團隊成員幾乎都以小王為中心，相對比沈超，小王也就更受大家喜歡。

3、對別人求全苛刻

在職場中，許多人得不到提拔重用的原因並不是因為能力不行，而是牽涉到其他各方面的因素。比如“修身養性”，只有能力超群、為人處世得體，才會在職場中前途無量。

案例：

高成所在公司的銷售網絡有四個大區，高成是西北大區的經理。他對自己的下屬要求特別嚴格，不懂體諒下屬的難處，動不動就在眾人面前聲色俱厲地批評自己的下屬工作不努力，其實，他批評的那些下屬工作已經很努力了，只是現在競爭非常激烈，短時間裡“硬骨頭”啃不下來很正常。

職場：得饒人處且饒人

終於有一天，一個下屬奮起反抗了，在會議上公開說道：“你神氣什麼?你當銷售員的時候，不是幾個月都拿不下項目嗎?最後還是一個老銷售員離職的時候，把手中的客戶交給了你，你才通過考核的，你也是摘別人的果子，神氣什麼!”高成一下子啞口無言。

後來，公司的四個大區合併為一個銷售部，經理和副經理都是從其他大區經理中提拔的，高成因犯了眾怒，其他大區的人也對他很反感，最終職務沒有任何變化。

4、過分推銷自己

不管是初入職場還是職場老兵，都應該時刻在公司裡保持謙卑的態度。如果太過於跋扈和炫耀自己的能力，最終落得同事不和，業績上不去，公司慢慢將你邊緣化，就得不償失了。

案例：

陳倩是個非常自信的人，總覺得自己能力超群。公司會議上，老總談到單位的各種問題時，陳倩都能第一個站出來滔滔不絕地談論自己對這個問題的看法，並申明如果自己去做這個事情，結果會多麼不一樣。常常弄得會議室像是她和老總的二人舞臺，其他同事插不上話，只能窩著一肚子的反感和不耐煩聽陳倩誇誇其談。

誇誇其談？

儘管陳倩思維敏捷，反應快，老總提出的問題，陳倩也能想出自己的辦法。但是會議上時間較短，陳倩提出的不少建議可執行性較弱。另外，她經常通表明如果自己去做，會產生如何更好的結果，這意味著變相否定工作中其他人的努力，大家心裡更不舒服，終於找了個開會機會對她群起攻之，讓老闆看出其他同事對陳倩的態度後，覺得陳倩有能力但是沒有群眾號召力，從而錯過一次次升職。

5、不懂得融入企業文化

進入職場就要意識到，公司不是你一個人的，是整個集體的，學會融入公司文化和集體文化是每個職場人士必學的一課。否則，不僅升職路無望，更有甚者丟掉這份工作。

案例：

付菁剛進入一家二十多人的小公司，老闆一直提倡大家和諧團結，比如有員工過生日的時候，大家在飯店一起吃飯，唱歌。除當天的“壽星”外其他的人均攤活動費用，也就三十元左右，大家對此都很滿意。老總覺得這是個大家在一起溝通的好機會，也可以藉機處理一些工作中的個人摩擦，員工們都喜歡這種大家庭放鬆的氛圍。這樣的活動從來都沒有強制要求參加，純屬個人自願，多年來就形成了公司的一個企業文化。

下班後的聚餐

付菁是個比較有個性和自我想法的女孩，覺得這種活動費時間還費錢，工作時間之外還要繼續“工作”，她心理就反感，多次拒絕參加生日會。這種拒絕，全公司的人都沒說什麼，只是覺得這人有點不合群，慢慢的大家都和她走得越來越遠，她依然我行我素，不打算“融入”公司的這種文化，哪怕是其他工作能力不如她的人已經升遷。