中國基金報記者 陳墨
又一則民事判決書揭開一個基金行業高管人員“討薪”過程。
據基金君從公開信息獲悉，前日報道該公司原總經理黃某追討百萬年終獎一事。針對上海同一家基金公司，其原交易部總經理劉某某同樣打官司追討百萬獎金，要求原公司支付2016年度項目提成差額人民幣74.27萬元、2016年度年終獎差額21.22萬元、2015年專項激勵獎金25.94萬元等。
不過，同樣經過了一審、二審之後，這次“討薪”失敗。
這或許也意味著，對於遞延獎金，基金公司大佬離職之後就不要期待了。
交易總監年薪稅前38萬
2012年7月2日：劉某進入**公司工作，雙方簽訂的最後一份勞動合同為自2017年4月1日起的無固定期限勞動合同。
雙方另簽有《崗位聘約》，約定劉某某從事交易部總經理兼資產管理二部總經理崗位，崗位薪酬（年化）為稅前380,000元（年薪），其中崗位工資30%，崗位獎金40%，崗位補貼30%，均按月平均工資發放，每月稅前工資為31,667元。
同時《崗位聘約》第五條約定，在**公司相關規章制度規定的考核期內雙方簽署的勞動合同解除或終止的，劉某某將自願放棄並不得再要求**公司支付該考核期內任何金額的獎金以及以往歷次考核期遞延發放的獎金，但**公司明確承諾或曾經承諾支付的獎金除外。
2017年8月11：劉某主動離職。判決書顯示，系因在**公司的固定年薪與其他基金公司願意給其的固定年薪相差懸殊而主動離職。
追討遞延獎金
劉某某離職後，發現遞延獎金未支付，遂開始追討。
先是勞動仲裁：
2018年2月12日，劉某某向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求**公司支付其2016年度項目提成差額742,745.60元、2016年度年終獎差額212,232.49元、2015年專項激勵獎金259,366元。
該仲裁委員會裁決**公司支付劉某某20**年度項目提成差額742,745.60元、2016年度年終獎差額212,232.49元，對劉某某的其餘請求不予支持。**公司、劉某某均不服仲裁裁決，先後訴至一審法院。
再是一審：
需要注意的是，當時一審認定了三點：1.**公司《2016年資產管理部績效考核管理辦法》中規定，"資產管理部部門負責人、專戶投資經理、項目經理及全員營銷相關人員的獎金遞延原則上不低於30%，遞延時間不少於一年……"、第3點"……當發生以下情形時，遞延獎金不再發放：A、任何情況下離職……"。2016年8月22日，**公司下發關於修訂《2016年資產管理部績效考核管理辦法》及《專戶業務全員營銷暫行管理辦法》的通知，將《2016年資產管理部績效考核管理辦法》中相關條款變更為"資產管理部部門負責人、專戶投資經理、項目經理及全員營銷相關人員的獎金遞延原則上不低於40%，遞延時間不少於三年（即當年度最高發放60%，第二年最高發放35%，第三年最高發放5%）"。**公司在2016年實際發放了劉某某20**年績效獎金1,114,118.50元；
2.《**基金管理有限公司2015-2017年度績效考核管理辦法》中規定：中層管理崗位以上人員、基金經理、投資經理的實際績效獎金分兩年發放：當年發放實際績效獎金總額的70%，次年發放實際績效獎金總額的30%；員工因各種原因離職時，則以前年度遞延的績效獎金部分可不予發放……
3.《**基金管理有限公司核心員工專項激勵（2015-2017年度）實施辦法》規定：劉某某被納入了該2015年度專項激勵計劃核心員工名單，並被確定其個人專項獎金額為259,366元。但也規定"所分配的專項獎金採取'T+2'年度稅前遞延發放的方式。即2015年度的專項獎金隨同2017年度應發放的績效獎金，於2018年一併計稅後發放；有以下情況時，未發放的專項獎金原則上不再發放：1.正常退休或者系統內工作調動以外的任何情形的員工離職……"。
一審法院判決：
一、**基金管理有限公司無需支付劉某某20**年度項目提成差額742,745.60元；
二、**基金管理有限公司無需支付劉某某20**年度年終獎差額212,232.49元；
三、駁回劉某某的請求。案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
最後二審：
劉某某因與**基金管理有限公司追索勞動報酬糾紛一案，不服上海市浦東新區人民法院（2018）滬0115民初53907號民事判決，向提起上訴。於2019年1月21日立案。
劉某某上訴請求：撤銷一審判決，改判**公司支付其2016年度項目提成差額人民幣742,745.60元、2016年度年終獎差額212,232.49元、2015年專項激勵獎金259,366元。
三大遞延獎金收入成爭議焦點
劉某和老東家的官司，核心是三大遞延獎金，合計超過百萬。
第一是2016年度項目提成差額742,745.60元。
第二是2016年度年終獎差額212,232.49元。
第三是2015年專項激勵獎金259,366元。
不過因為這些獎金是劉某在其勞動合同約定的固定薪酬之外、依據《2016年資產管理部績效考核管理辦法》、《**基金管理有限公司2015-2017年度績效考核管理辦法》、《**基金管理有限公司核心員工專項激勵（2015-2017年度）實施辦法》所主張之款項。上述管理辦法、實施辦法在賦予員工相關考核獎金、激勵獎金獲取權利的同時設定了包括在員工離職情況下可不發放相關遞延獎金等在內的限制條件。
劉某某本人亦簽署《崗位聘約》，確認在考核期內雙方勞動合同解除或終止的情況下，將自願放棄並不得再要求**公司支付該考核期內任何金額的獎金以及以往歷次考核期遞延發放的獎金（**公司明確承諾或曾經承諾支付的獎金除外）。
兩起“討薪”均失敗
據《劉某某訴**基金管理有限公司追索勞動報酬糾紛一案二審民事判決書》顯示：
二審判決是駁回上訴，維持原判。判決為終審判決。
劉某某要求**公司支付其2016年度項目提成差額742,745.60元、2016年度年終獎差額212,232.49元、2015年專項激勵獎金259,366元的上訴請求，本院均不予支持。
值得一提的是，在判決書還提及：劉某某稱**公司曾口頭承諾至遲於2018年初發放其相關項目提成，但該主張未得**公司認可，亦未有相應證據予以證實，本院對此實難採信。結合基金行業特點、雙方勞動合同約定、規章制度規定及劉某某離職原因，**公司以劉某某離職為由不予發放劉某某依據上述管理辦法、實施辦法主張的三筆係爭獎金，確有依據。
而此前黃某討薪也是敗訴，**基金公司均不用支付其所要求的支付2016年年終獎差額126萬元、2015年專項激勵獎金69萬元等。
基金君需要說一句，金融機構很多都設置了薪酬委員會，獎金遞延發放也是主流操作，很多投資經理、基金經理收入遞延也是監管要求，把年終獎等獎金分為三年或者五年發放。多數公司也有設置，離職後遞延獎金可不發放的限制條件。這樣也可以緩解此前“拿完年終獎就離職”所帶來的風險。
可能對於各位想要離職的基金大佬們，離職前多衡量下，做好心理準備。
“
中國基金報：報道基金關注的一切
Chinafundnews
長按識別二維碼，關注中國基金報
版權聲明：
《中國基金報》對本平臺所刊載的原創內容享有著作權，未經授權禁止轉載，否則將追究法律責任。
萬水千山總是情，點個 “好看” 行不行！！！
