現在很多公司都會出現這種情況，你會發現公司的大多數員工都是80後和90後，那麼為什麼很少看到40歲以上的人呢？
因為很多公司都不願意招收這個年齡段的人，即使在公司的招聘網站上沒有詳細解釋，但是當你提交簡歷時，人事會被人為地預先篩選。
不招這個年齡段的人，其實公司也有自己的考慮。例如，這個年齡段的人通常積累了大量的工作經驗，但這些經驗現在不能應用到快節奏的工作生活中，而且很多人經常有滑溜的現象，這導致許多公司不想招聘這樣的人，影響團隊的效率，並可能擾亂其他人的心靈。
其次，這些人的熱情不再像年輕人那麼高了。沒有太多的熱情，團隊的“狼”是不夠的。這不是領導人想要看到的，而且許多人經常能夠度過，有些人天生就混日子，而他們的健康卻比以前差得多。如果他們遇到一些臨時加班工作，他們往往很有勇氣。其餘不足。
第三，這些人通常有自己的想法和意見，很容易在某些問題上與他們的主管發生衝突。堅持自己的意見，對日常工作的完成有很大的影響，導致這樣的人在領導的眼中更難管理。
最後，他們的工資要求高於同一職位的年輕人，因為他們有抵押貸款、汽車貸款、兒童撫養費和其他日常開支，這導致公司從成本考慮中選擇年輕人，而不是他們。
相關推薦
'在一家公司幹了10年，不加薪也不願跳槽的人，真的是因為忠誠嗎？'
"在去年的一份來自某招聘網站的報告顯示，95後第一份工作平均7個月就要跳槽，跳槽對於很多年輕的職場人來說，司空見慣。但是隨著年紀漸長，越來越多在職場已經有了一定年資的職場人開始追求穩定並且拒絕跳槽。有一個普遍的認知，就是跳槽率是和個人對公司的忠誠度密切相關的，跳槽的頻率越低...
'電子廠缺人，為什麼不直招，非要通過第三方？'
"前幾年進廠打工不是朋友內薦，就是通過工廠直招，現在再進廠打工90%以上的工人都是通過勞務公司或中介，這是什麼？工人最後都是要進廠，為什麼非要通過第三方招聘？第一，工廠也會直招，一般直招點都設在工廠裡。但招到的工人量很少，不能滿足廠裡的用人需求。另外，廠里人事部本身就比較忙...
'HR：為啥寧可花高價，也不願意招本科以下的員工？只因這5點'
"HR：為啥寧可花高價，也不願意招本科以下的員工？只因這5點不知道大家是否有過這樣的經歷，在網上投了幾百份簡歷，可到最後卻沒有接到幾個面試的電話。其中有一個很重要的原因，那就是因為你的學歷不夠，現在很多公司HR在招聘時都會設置關鍵詞，只要你低於某個學歷，系統自動就會把你淘汰...
'為什麼很多公司，都喜歡招“應屆生”？'
"在一家公司待幾年，你可能會發現一個現象：新入職的同事越來越年輕，而且大多都是應屆生。一邊擔心自己前浪被拍死在沙灘上，一邊又忍不住嘀咕了：為什麼很多公司愛招應屆生？應屆生對企業來說到底有哪些吸引力呢？說起應屆生的優勢，普遍的論點在好用和便宜。應屆生年輕經驗少，企業可以按需培...
'為什麼很多企業只招985、211大學的畢業生？現實很殘酷！'
"現在很多企業招聘，明確寫著只招985或211工程大學畢業的大學生，不可否認，這些企業看重生源質量和大學的教學質量，但完全把非985、211（簡稱“雙非”）畢業的大學生排除在外，似乎帶有就業歧視，每年到就業季，有很多“雙非”畢業的大學生表示不服，但上交簡歷就像石沉大海，到處...
'為啥工廠寧養一群閒管理，也不願多養個普工？離職員工說出真相'
"為啥工廠寧養一群閒管理，也不願多養個普工？離職員工說出真相如今因為種種原因，很多工廠都在不斷地遷移，不過工廠不管遷移到哪裡都會有一個普遍的現象，那就是高層寧願養一群閒管理，也不願意多養普工，這到底是為何呢？首先由於工廠裡面一些機器的大量工作會產生大量的汙水，如果汙水處理不...
'都是焊工工資高，那企業為什麼招不到人呢'
"都說焊工工資高，但是為什麼還是很多企業招不到人呢？小編採訪了即為離職的老焊工，他們說出了一些自己的心聲，也許也是這個行業的心聲，大家切實體會一下。都是焊工工資高，那企業為什麼招不到人呢薪資福利差一般公司的焊工這個職位，工作八小時的工資大約是四五千。焊工想要高薪，要麼加班延...
推薦中...