下班準時走被懟？職場這些“潛規則”你知道嗎？

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小汪畢業於名牌大學，成績優異，動手能力強。進入職場後，他上班時候認真做事，總能在下班前把一天的工作完成，減少不必要的加班，每天下班時間到了，他往往是第一個離開公司的。

一個月過去了，上司找他談話：“小汪啊，你家裡是不是有什麼困難啊？”“沒有啊”“那你每天是不是都有急事啊？”“沒有啊”，奇怪了，上司為什麼這麼問？“你每天都掐準下班時間就收拾東西走人，雖然工作完成了，但是這對其他同事影響不好，容易打擊其他同事的工作積極性，破壞集體歸屬感啊！

這時候小汪明白過來了，我上班不開小差、認真高效率做事，我把工作完成了，下班時間準時下班破壞集體歸屬感？我走還打擊其他同事的工作積極性了？

小汪跟我說：我上班時間不玩手機，不打遊戲，不上亂七八糟的網站，我認真做事，而其他人玩一會兒，工作一會兒，等下班了，個個裝模做樣假認真，難道我也要這樣嗎？我工作時間短效率高有錯嗎？

其實小汪的行為沒有錯，高效完成工作，但是他錯就錯在了他不知道在職場裡的“潛規則”，表現太突兀了。

那職場裡，想要混得好，不僅要有工作能力，還要懂人情世故。今天我們細數還有哪些你不得不知道的“潛規則”。

1、切忌準時下班。就算沒事也要假裝在做事，拖十幾分鍾再走，隨便上上網假裝查資料也行啊。否則老闆們會判定你工作不上心，沒有奉獻精神，沒有責任感，還破壞集體加班的氛圍。

2、對上級要奉承、客氣一點。好話誰都愛聽，誰都有虛榮心，你的客氣會讓他找到作為上級的優越感。

3、積極主動買單。在職場往往都是AA制的，你主動買單，會給同事大方的印象，最後其他人也會把錢給回你的，沒有損失還給同事留個好印象，何樂而不為呢？

4、上班不要踩點，早五分鐘到。與準時下班一樣道理，否則他們會認為你態度不端正，沒有責任心。

5、有功勞一定要算上領導一份。犯了錯儘量自己扛，幫上級置身事外，除非是情節嚴重的。有功勞時要說是上級領導有方，你這麼關照他，他以後有好處也會關照你；犯了錯自己扛責任，不牽涉領導，他被你敢擔當感動同時，也會覺得有愧於你，欠了你人情。肯定會想辦法補償你，有什麼好處自然就會關照你了。

6、不能公開頂撞上級。否則他會認為你在挑戰他的權威。有更好方案的時候，要先肯定他的想法，再拋出自己的觀點及依據，最後說，領導，你看這樣會不會更好呢？如果你的方案更優，但凡有見識的上級都知道該如何抉擇。既給他臺階下，又能達到目得。