文/鴨哥
14年秋天，某大學城的招聘現場，凡是有銀行字樣的招聘位，無一例外地都排滿了人，無數即將畢業的大學生正懷揣著對銀行金融飯碗的美好，西裝筆挺，拿著自己的簡歷，就像等待一場大考一樣，嘴裡念念叨叨，準備著不知道已經背過幾十次的“自我介紹”。
“我們只要985大學的畢業生，請其他學校的學生不要再投簡歷了！”眼看著人越來越多，來現場招聘的HR慌了，急急忙忙拋出這樣一句話，可是仍然架不住一擁而上的準畢業生們。
那一摞摞疊得比人還高的簡歷，像極了之後15年的股市，或許等待它的將會是一場“大跌”。
五年後的今天，你鴨哥亂竄於各種飯局之間，偶然間聽一銀行HR道出瞭如今銀行招聘的現狀：哎，現在銀行真的是沒人來了，前幾年我們招聘，各種985,211的重點大學生蜂擁而至，現在呢？能本科就算不錯了，還重點！我們把一些區域的要求降到了專科，報名人數仍然達不到招聘人數，還做個錘子的招聘工作。
話音剛落，他一杯酒下了肚。
文/鴨哥
14年秋天，某大學城的招聘現場，凡是有銀行字樣的招聘位，無一例外地都排滿了人，無數即將畢業的大學生正懷揣著對銀行金融飯碗的美好，西裝筆挺，拿著自己的簡歷，就像等待一場大考一樣，嘴裡念念叨叨，準備著不知道已經背過幾十次的“自我介紹”。
“我們只要985大學的畢業生，請其他學校的學生不要再投簡歷了！”眼看著人越來越多，來現場招聘的HR慌了，急急忙忙拋出這樣一句話，可是仍然架不住一擁而上的準畢業生們。
那一摞摞疊得比人還高的簡歷，像極了之後15年的股市，或許等待它的將會是一場“大跌”。
五年後的今天，你鴨哥亂竄於各種飯局之間，偶然間聽一銀行HR道出瞭如今銀行招聘的現狀：哎，現在銀行真的是沒人來了，前幾年我們招聘，各種985,211的重點大學生蜂擁而至，現在呢？能本科就算不錯了，還重點！我們把一些區域的要求降到了專科，報名人數仍然達不到招聘人數，還做個錘子的招聘工作。
話音剛落，他一杯酒下了肚。
你鴨哥我聽得有些心酸，想當年，咱們再怎麼說也是過五關斬六將，這麼一路一路過來的，依稀記得當年的錄取比例為1/20~30，也就說從報名開始，大概率從20到30個人之間才能進一個銀行，一些地方性的公務員也不過就是這樣的一個情況，“以考進銀行為榮”是一個真真切切的現狀。
而如今，當年我們那麼用力進去的地方卻成了人家唾手可得之處，真是“三十年河東，三十年河西。”同樣的，財經類專業也不再是廣大高考畢業生們爭相簇擁的專業。
這問題到底出在哪裡？
市場是會自動調節的。
當年，一個985,211的畢業生都願意長居櫃檯，因為什麼？高薪！！
沒有什麼業績壓力，當年一些績效好的銀行確確實實連櫃員崗都能拿到20萬的年薪，試問這樣一個誘人的薪水怎麼可能招不到好的學生呢？
而現在呢？一月工資2800，沒有假期還壓力大！鬼才來！！
也許有人會說：櫃員這活本身就沒有什麼技術含量，別說專科，連一個高中生勝任都能綽綽有餘。
話是這麼說沒錯，可是，你要考慮到後來的情況。
你鴨哥由於寫公號多多少少也有點名氣，經常會去隔壁行，兄弟行溜達，這個時候就非常有意思了，鴨哥曾經到過某行，然後介紹他們行領導的時候（某國有行的縣域支行），總會帶一句這領導的最高學歷，然後鴨哥就驚奇地發現，這縣域支行的行領導班子竟然一字清全是名牌大學的碩士博士，這實在是有點罕見了，真是讓鴨哥這麼一個渣渣的本科無地自容，恨不得分分鐘去考個研究生鍍個金，不知道有沒有高校可以勉為其難的收一收鴨哥？
之後的聊天中，鴨哥也驚奇的發現這些領導做工作時候的戰略和思路，喲，真的是不一樣，不得不說，學歷高還是有學歷高的好處，看待問題的高度和角度都是不一樣的。
所以酒桌上，那個憂心忡忡的HR也提出了相同的問題：他們以後可都是要接行長班的人啊！！
人才隊伍跟不上，這個行業還會有希望麼？
文/鴨哥
14年秋天，某大學城的招聘現場，凡是有銀行字樣的招聘位，無一例外地都排滿了人，無數即將畢業的大學生正懷揣著對銀行金融飯碗的美好，西裝筆挺，拿著自己的簡歷，就像等待一場大考一樣，嘴裡念念叨叨，準備著不知道已經背過幾十次的“自我介紹”。
“我們只要985大學的畢業生，請其他學校的學生不要再投簡歷了！”眼看著人越來越多，來現場招聘的HR慌了，急急忙忙拋出這樣一句話，可是仍然架不住一擁而上的準畢業生們。
那一摞摞疊得比人還高的簡歷，像極了之後15年的股市，或許等待它的將會是一場“大跌”。
五年後的今天，你鴨哥亂竄於各種飯局之間，偶然間聽一銀行HR道出瞭如今銀行招聘的現狀：哎，現在銀行真的是沒人來了，前幾年我們招聘，各種985,211的重點大學生蜂擁而至，現在呢？能本科就算不錯了，還重點！我們把一些區域的要求降到了專科，報名人數仍然達不到招聘人數，還做個錘子的招聘工作。
話音剛落，他一杯酒下了肚。
你鴨哥我聽得有些心酸，想當年，咱們再怎麼說也是過五關斬六將，這麼一路一路過來的，依稀記得當年的錄取比例為1/20~30，也就說從報名開始，大概率從20到30個人之間才能進一個銀行，一些地方性的公務員也不過就是這樣的一個情況，“以考進銀行為榮”是一個真真切切的現狀。
而如今，當年我們那麼用力進去的地方卻成了人家唾手可得之處，真是“三十年河東，三十年河西。”同樣的，財經類專業也不再是廣大高考畢業生們爭相簇擁的專業。
這問題到底出在哪裡？
市場是會自動調節的。
當年，一個985,211的畢業生都願意長居櫃檯，因為什麼？高薪！！
沒有什麼業績壓力，當年一些績效好的銀行確確實實連櫃員崗都能拿到20萬的年薪，試問這樣一個誘人的薪水怎麼可能招不到好的學生呢？
而現在呢？一月工資2800，沒有假期還壓力大！鬼才來！！
也許有人會說：櫃員這活本身就沒有什麼技術含量，別說專科，連一個高中生勝任都能綽綽有餘。
話是這麼說沒錯，可是，你要考慮到後來的情況。
你鴨哥由於寫公號多多少少也有點名氣，經常會去隔壁行，兄弟行溜達，這個時候就非常有意思了，鴨哥曾經到過某行，然後介紹他們行領導的時候（某國有行的縣域支行），總會帶一句這領導的最高學歷，然後鴨哥就驚奇地發現，這縣域支行的行領導班子竟然一字清全是名牌大學的碩士博士，這實在是有點罕見了，真是讓鴨哥這麼一個渣渣的本科無地自容，恨不得分分鐘去考個研究生鍍個金，不知道有沒有高校可以勉為其難的收一收鴨哥？
之後的聊天中，鴨哥也驚奇的發現這些領導做工作時候的戰略和思路，喲，真的是不一樣，不得不說，學歷高還是有學歷高的好處，看待問題的高度和角度都是不一樣的。
所以酒桌上，那個憂心忡忡的HR也提出了相同的問題：他們以後可都是要接行長班的人啊！！
人才隊伍跟不上，這個行業還會有希望麼？
最後鴨哥還要說一聲，各位小夥伴們，你們以後都是未來的董事長，行長，希望你們今時今日的遭遇不要在未來重新上演。
有一段話說的很好：
如果你覺得祖國不好，你就去努力建設他；
如果你覺得政府不好，你就去考公務員去做官；
如果你覺得同胞愚昧無知，就從你開始學習並改變身邊的人。
鴨哥還要加一句。
如果你覺得銀行不好，那你就去做個行長，努力改變這種現狀。
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