新歐洲僑報編譯消息：前不久，意大利統計局發佈的數據顯示，目前意大利失業率維持不變，但年輕人失業現象仍很嚴重。意大利政府為鼓勵企業招收年輕人曾推出一些靈活政策，但這些都玩不過精於算計的美國佬。美國知名休閒服飾品牌Abercrombie&Fitch在意大利設有分部，他們善於鑽營意大利的勞動法，隨時招人，隨時淘汰，由此惹來的勞資糾紛也是眾說紛紜。
兩年前Abercrombie&Fitch米蘭分公司曾解僱了一名25歲的員工，小夥不服，將公司告上法庭。但最終，歐盟法院駁回了這名員工的訴求，認為美國公司的做法完全合法。據悉，這名員工曾在2010年與該公司簽訂了一份間斷性合同（contratto intermittente），之後又變成了不固定合同，該員工負責的是倉庫夜間巡邏，有時人手不夠也會去前臺幫忙。然而，他在剛過25歲生日後的4天就接到了公司的解僱通知，小夥不服，向米蘭法院進行起訴。米蘭法院認為他的起訴有效，美國公司表示不服並上訴意大利最高法院進行二審。在二審中，意大利最高法院就這名員工被解僱一事向歐盟法院進行諮詢。
歐盟法院認為，意大利實行的這種所謂的間斷性合同旨在幫助部分人群更快加入工作，而這種類型的工作合同年齡限制在25週歲以下或45週歲以上。上述員工遭到解僱時年齡已經超過限制，此外他的工作時間為每週五次，之後變為每週3到4次，符合間斷性合同的特性，因此美國公司的解僱完全合法。不過，這家公司威尼斯分公司也曾發生過一起類似的勞資糾紛案，結果美國公司敗訴，因為同樣籤的是不間斷合同，威尼斯分公司卻讓員工每天都工作，因此敗訴。
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