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近日，得知頻頻跳槽、頻頻索賠、頻頻得手的“勞動碰瓷”專業戶譚某已被抓獲，數十家企業的老闆無不拍手稱快。
譚某，堅持不與用人單位籤合同，被錄用後故意“搞事情”讓老闆辭退他。之後，就起訴索賠。數年間，他先後在溫州市鹿城區、龍灣區、甌海區共39家企業工作，這39家企業統統被他起訴，最終獲得17家企業的賠償、補償等7萬餘元。
奇怪的員工
堅持不籤合同，遲到早退打人
故意“搞事情”，搞到老闆受不了
“法院的文書收到了嗎？你不要緊張……到時到庭上調解，不要找律師，太花錢了……”只要譚某打過工的企業，在他被辭退不久，就會收到“溫馨提醒”。
庭審調解時，譚某的訴訟請求少則幾千元，多則幾萬元，如果同意調解，給他幾千元就行。
“請律師起碼要花七八千元，給他幾千元算了。”甌海區某機械公司黃老闆這樣說。最終，經法院調解，黃老闆付給譚某2500元。
甌海區某公司的金老闆也有同樣遭遇。
譚某到廠裡打工不到兩個月，索賠1.8萬多元。金老闆不同意調解。結果，法院判其支付兩倍工資、賠償金共7000多元。
“他剛來的時候，看起來特別老實。”金老闆說，沒幾天就發現異樣，“ 交代他的事情老是拖延，產品還經常出問題，還老跟工友鬧矛盾，千方百計搞事情，感覺他就是要讓公司受不了然後辭退他。”
甌海區某體育用品廠的負責人盧先生證實，譚某到廠後工作吊兒郎當，還故意找茬持械把工友臉打傷。他忍無可忍，把譚某辭退。不久就收到了譚某發來的“溫馨提醒”。
“當時我要和他籤勞動合同，他說自己可能做的時間不長，籤合同太麻煩，堅持不籤，我也就信他了。”盧先生說，最終，法院判決他支付譚某5000餘元。
譚某被甌海區梧田一機械廠辭退的原因，也如出一轍。當時，譚某要拿榔頭砸工友，令老闆忍無可忍。最終，譚某通過訴訟，讓老闆付出了支付其二倍工資、賠償金共25000餘元。
異常的訴訟
2013年至2018年他對用人單位
提起勞動爭議糾紛一二審案件達80餘件
年初，甌海區檢察院在對生效裁判的監督過程中，發現譚某提起的訴訟存在異常。經查，2013年至2018年，譚某對用人單位提起的勞動爭議糾紛一二審案件達80餘件，訴訟內容如出一轍。
“這幾年來，我的廠子雖然幾經搬遷，但打官司的材料我都沒有扔。我相信正必勝邪，總會有一個部門出來主持公道，不會讓這種壞人繼續作惡！”提起譚某，甌海區某體育用品廠負責人盧先生這樣說。
“現在我們機械行業聚餐的時候，好多企業都會講起這個遭遇。”甌海梧田某機械廠負責人黃先生對檢察官說。
種種現象顯示，譚某利用企業管理漏洞，設套惡意牟利的目的非常明顯。
“一定要徹查到底，給受害企業一個交代！”
聽取案件彙報後，甌海區檢察院黨組書記、檢察長陳賢木指令成立專案組，由該院黨組副書記、常務副檢察長夏志興擔任專案組組長，抽調精幹力量，展開調查。
大快人心的結果
檢察機關建議公安立案偵查
公安將其抓獲刑事拘留
今年5月、6月，甌海區檢察院走訪受害企業，詢問證人，調取訴訟卷宗。譚某在溫州實施的一樁樁“勞動碰瓷”案漸漸浮出水面。
經初步調查，2009年以來，譚某先後在鹿城區、龍灣區、甌海區的39家機械加工企業從事鉗工等工作。
其間，譚某明知應當簽訂勞動合同而藉故不與用人單位簽訂，爾後在短時間內採取無故遲到、曠工、出現產品質量問題，或故意尋釁與工友發生糾紛、鬥毆等手段，達到被用人單位辭退的目的。
之後，他以用人單位未簽訂勞動合同及違法解除或終止勞動合同為由，先經仲裁程序，再向人民法院提起訴訟，要求這39家企業支付二倍工資、違法解除或終止勞動合同的賠償金、未為其繳納社會保險費的經濟補償金共計30餘萬元。
其中，通過法院判決或調解的途徑，獲取17家企業的二倍工資或賠償金、經濟補償金共計7萬餘元；向其餘22家企業提起的索賠訴訟因被法院發現涉嫌惡意牟利，不予支持或駁回訴訟請求而未得逞。
根據查明的事實，檢察機關認為，譚某以非法佔有為目的，利用用人單位欠缺法律意識，明知應當簽訂勞動合同而藉故不與用人單位簽訂，而後在短時間內故意製造事由被辭退，通過訴訟途徑惡意牟利，既遂數額較大，未遂數額巨大，其行為已涉嫌詐騙犯罪，應當追究其刑事責任。
7月1日，甌海區檢察院依法建議公安機關立案偵查，甌海公安分局於當日作出立案偵查決定。
7月10日，公安機關將譚某抓獲，依法將其刑事拘留。
目前，案件正在進一步偵查中。
（原標題《先後起訴39家企業索賠的“勞動碰瓷”專業戶栽在檢察官手裡》，實習編輯 吳淑妮）
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