職場中,判斷你同事靠不靠譜,就看這5點!

文章 用車 職場 E職一課 E職一課 2017-10-23

什麼樣的人最值得交往?智商高的或許能幫你解決世紀難題,情商高的或許能對你噓寒問暖,遇到雙商都高的讓你相處不累,感嘆對方的為人處世之道。可是,不論是工作還是生活,在一段長期的關係中,最終被大家喜歡的,是那些靠譜的人。

職場中,判斷你同事靠不靠譜,就看這5點!

靠譜這個詞,聽起來有點虛,我們能用大段篇幅描述出一個人如何不靠譜,卻說不出來一個人為什麼靠譜。小e所理解的靠譜,就是責任感和溝通能力,前者是“做”,後者是“傳達”。

1、及時反饋進度

有時候領導給我們佈置一個任務,之後他可能很長一段時間都不會再過問,這個時候我們是當這件事領導沒說過?還是就悶頭默默地做完了再彙報?這兩種做法可能造成的後果就是,領導問起來,你沒做,領導覺得你對工作不上心,或者你做完了,領導說這個不重要,我就那麼一說,你這麼長時間的心血就白做了。

我拿E醬舉個例子,我們最近在拍小視頻,後期剪輯這個重任自然就落在了E醬這個二次元少女身上。我本身對視頻剪輯這方面不是很懂,所以跟她要求的一些效果可能根本完成不了。於是在剪輯過程中,她遇到一些問題無法解決,不過都會及時地、有條理的反饋給我,還會耐心地附上說明告訴我這個內容為什麼完成不了。

生活中,我們信守著答應別人的事一定要做到這樣的守則,可是在工作過程中,確實有一些情況是已經答應後,在實行過程中才會發現完成不了,所以憑這個去判斷一個靠不靠譜我認為並不合理,我所認為的靠譜,是即便完成不了,也會及時地告訴我為什麼完成不了,讓別人能及時地做出對策。

2、凡事提醒,不多餘

上週我們E職家族辦了一次讀書學習會,結束後E總讓大家寫一篇心得體會,週一前統一交到學習小組長,也就是我這裡。

本來像這種明確規定時間發郵箱的,我一般不會特別留意,只需在週一時確認一下誰還沒有交,然後單獨催一下,可是我們的新同事E醬卻在週五的時候微信告知我:“小e姐,我的心得剛剛發到你郵箱啦,名字叫《XXXXX》,記得查收。”其實,在郵件的標題上就可以一目瞭然看出哪篇文章出自誰,可是E醬這個看似多餘的舉動卻讓我多了一絲思考。

作為新媒體小編,大家大概都一定會對這樣的一個問題有共感,那就是——微信預覽。當領導讓你對文章做一些修改之後,我們再次發送預覽,有時候我們想當然的以為,他應該看到了吧,就少了那麼一句話,結果不但耽誤了時間,後來發出來的文章領導也不滿意。別問我怎麼知道的,還是那句話,你以為的你以為不是你以為,多說一句,有利無弊。

職場中,判斷你同事靠不靠譜,就看這5點!

3、言語取悅一時,行動取悅人心

不管在生活還是在工作中,都會遇到這樣一種人,就是我前面提到,情商極高,會撩人,會聊天,能短時間取悅你。可是久而久之你會發現,這種人往往會潛移默化的把事情轉移到他的利益點,可能到最後你都忘記你做這件事的初衷是什麼了。而你拜託他的事情,他或許根本沒有上心,但卻能說成自己拼盡全力的樣子。

就像剛開始的一兩次抖機靈讓你覺得新奇,相處久了還在抖機靈你就會覺得這個人淺薄了,只能當個點贊之交。談客戶是如此,談戀愛也是如此,千萬別用耳朵去談,口頭承諾的天花亂墜,都不如一份合同、一管YSL來的實在。

當我們在聊天的時候,如果總是對方總是遵循你的心理需求,自然很容易用言語去滿足你,讓你覺得這個人“聊得來”。不過真正靠譜的人,他們在聽你說的時候,就在腦海裡幫你構思這個事情能不能做,怎麼做,所以會有時會提出一些反駁你,但卻有建設性的意見。他們幫你做事,是實實在在能用眼睛看到的。

4、吸引力法則

仔細觀察你身邊靠譜的人,你會發現他周圍的朋友,親密的工作夥伴,都不會跑偏。

我們之前對接的一位老師就是如此,不但人品好,言語特別有涵養,而且辦事效率高,言出必行,後來這位老師又給我們介紹了兩位她的好朋友,都是非常有能力又有涵養的老師。我們幾個都感嘆,長得好看的人都只跟長得好看的人玩,有格調的人身邊的人也都有格調。

而一個不靠譜的人給你介紹的朋友,舉個生活中的例子,你一定遇見過遠方親戚給你介紹的對象,見完之後你都會懷疑那位到底是你的親戚還是相親對象的親戚,怎麼你在她心目中就是那種形象嗎,隨便找一個人就嫁了嗎……我身邊就有好幾個朋友因為這個跟家裡親戚生氣的,甚至還有介紹之後兩人已經開始交往了,親戚又站出來不同意的,真的是隻能感嘆不靠譜的人到底能有多不靠譜……

5、靠譜大於能力

我們經常能在一些勵志文章中看到:只要你有能力,不管在怎樣的境遇下都能發光發熱。可是有能力有時候並不等於靠譜。尤其是對一個團隊而言,比起專業技能,更注重的是溝通能力和協作能力。對於企業而言就更是如此,靠譜代表著一種長期信賴的關係,腳踏實地做事的人,哪個老闆不喜歡呢?

不管是工作還是生活,你不能選擇遇到什麼樣的人,但你可以選擇把那些人留在你的圈子內。圈子雖小,乾淨就好,這話說的一點都沒錯。最後提醒大家,最重要的前提是,首先把自己變成一個靠譜的人,才能吸引更多靠譜的人進入你的圈子。當你成為一個靠譜的人,會自然感覺到工作和生活都順利了很多,踏實了很多,越靠譜,越幸運。

職場中,判斷你同事靠不靠譜,就看這5點!

說到了這些美好的靠譜的人

也就不得不吐槽一下身邊那些不靠譜的人

在職場你都遇到過哪些不靠譜的奇葩呢?

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