如果工作是一場升級打怪的遊戲，意味著我們默認了身在別人遊戲裡的尷尬。遊戲屬於誰？我經常問自己，我玩的這場遊戲是誰的？有人是規則的制定者，有人是規則的維護者，有人是GM，而我們是玩家還是NPC？玩家和NPC的區別是什麼？NPC是系統設計出來陪玩的程序，是規則的體現者，而玩家對於遊戲的所有者而言是客戶。按照邏輯推論下來，如果工作是遊戲，我們怎麼看也不像客戶，按照智能水平的高低，可能只是GM和NPC之間的選擇。
每個人都希望在自己的工作中有成就感，至少感覺到成就感，或者存在感，最差也認為這份工作和自己有說不出的某種聯繫。很少有人會承認自己在工作中是提線木偶，完全失去自我意識和能力，按照設定的程序在完成動作。雖然某些遊戲的所有者內心深處就是這樣想的，例如曾有現代IE工程的創造者說，“我只需要嚴格執行的工人，誰知道他們帶了腦子來。”為了降低這些腦子對系統的衝擊，會產生兩種情況，第一種是某些安撫手段，讓多餘的想法別影響程序執行，還有一種是通過真正的智能化NPC，完美的執行程序。在遊戲裡的NPC就是人工智能的最初體現，你沒聽說哪個遊戲廠商會僱傭真人扮演NPC。
但是遊戲裡還有很多不太好處理的問題，甚至遊戲規則也需要不斷進化，讓玩家有更好的體驗，以實現遊戲所有者利益的最大化。這個時候作為遊戲的參與者，在規則中獲得了更大的權限，或者叫自由。
我依稀記得有家網絡遊戲公司在內部實行遊戲化管理，讓員工賺取積分，然後不斷獲得提升。當NPC的角色和玩家的角色合二為一的時候，隱藏著某種矛盾，玩家是有很大的去留權限，但是遊戲裡的設定人物是沒有太多去留權限，即便是你離開這個設定，也會補充進來一致的角色。玩家是千千萬的ID，而NPC只有一個崗位，配套一份崗位說明書。我估計這樣的管理系統最終很難成功，因為升級打怪的快感伴隨著被控制的痛苦感，怎麼想都是一種扭曲。
我們不用討論受控和規則，在工作中帶給我們的壓力，既然身在別人的遊戲裡，大部分都有基本的覺悟。我想說的是在如今這個時代，我們的思維方式要發生改變，要不斷嘗試建立自己的規則。只有在你的遊戲規則裡，你才能自己做主，雖然遊戲的範圍或大或小，但應該努力掌握一定的自主權。由你來決定某首歌的價格，由你來決定付出勞動的價格……我們已經看到某種迎合自主權的規則。
我們看到了將來，所有的工作會走向三種模式，一種是NPC，一種是自主的遊戲擁有者，一種是管理系統的看守。遊戲的擁有者也是別的遊戲的玩家，不同遊戲之間有利益規則，實現交換。在別人遊戲裡工作的人，看不到希望，有可能被淘汰，或者進化成內部（外部)能夠創建自己遊戲的人，不同的遊戲擁有者之間是具有合作依存度的關係。
千言萬語一句話，努力擁有自己的遊戲，努力讓自己的遊戲有創造性的價值，或者具有不可複製的參數。即便今天有價值，價值也可能消失。細思極恐，又無可奈何。哪一種價值有未來屬性的價值？如果能夠解決用某個系統替代看守NPC的功能，如果解決了智能具有創造性的問題，那麼人類的將來就沒什麼將來了吧？雖然很遙遠，程序的結局充滿了絕望。
嗯，想得有點兒遠，我的本意只是讓今天的工作選擇有一點點未來感，我們努力的方向必然是創造自己的遊戲。將來的世界，擠眉弄眼沒準兒有人付費，卻未必有勤奮工作的機會。