很多做領導的都抱怨，想培養個心腹為什麼這麼難？從一個職場新手，一步一步教成了職場精英，辛辛苦苦培養起來，最後得到的確是一頭白眼狼。
職場最切忌的就是好為人師，找心腹你用當老師的方法培訓出來絕對是最重要的錯誤。心腹不是找來的，不是通過你當老師培訓出來的，心腹都是測試出來的，是給他機會讓他表現出來的。
年輕人過來，素質不錯，有忠心能幹事口風又緊，這種人你可以栽培他，但千萬不要當老師。這個事可以這樣做，這個事可以那樣做，你教他，他心裡不但反感而且你也看不出他有個什麼樣的狀態。這種人一你但教他了，最後會坑死你。
你覺得這個人不錯，你教他是你在為他投資，是你在付出。而你的心腹是他在為你付出，這一點要切忌。比如，你想別人幫你是別人為你付出，但是你為別人付出人家會坑死你，這種白眼狼太多了。免費教他，太多人不懂得感恩了。就像和女孩子一樣，你單方面的投資，你為了投資的越多，人家越看不上你。你為他付出的越多，他最後越對你翻臉。鬥米養恩，升米養仇。
你想找個心腹，你可以篩選出聰明的苗子，你可以栽培他。領導經常說的話，可以給他壓壓擔子，給他一個試錯的機會，但絕對不會是說過來給他上一課。
別人主動來請教你，這個可以看情況。如果這個人有感恩的心，那可以教他。如果他光請教問題扯很多，沒必要教他，誰的經驗也不是天上掉的，都是掏錢花時間學會的。還要看教的是什麼，有些東西是我們花了多少錢，虧了多少錢才學到的東西，你能隨隨便便就教給別人？不要去這樣搞。
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