A跟朋友合夥開個餐飲店，之前不懂股權，餐飲店投資了100萬，A、B各出資30萬並參與餐飲店運營，C出資40萬但不參與公司運營，大家都是按照出資比例進行股權，最終的股權比例是A：B：C=30：30：40。但做了兩年後，餐飲店開始賺錢了，A和B在心裡上覺得不平衡了，認為C什麼事都沒做，最後分紅還比他們多，如何解決這一難題
首先A和B在店裡任職，那麼A和B就應該發工資，而且要按照行業的正常標準發
其次A和B可以找C商量，年底分紅要先拿出30%的分紅給到出力股東A和B（比例僅供參考），剩下的分紅再按照股權比例進行分配，假設餐飲店今年賺了130萬，今年預留30萬在店裡作為週轉資金，剩下的100萬，先拿出30%也就是30萬先給到A和B進行分紅。剩下的70萬，再根據A、B、C的股權比例進行分紅：
A=30%×70=21萬（出資分紅）+1/2×30=15萬（出力分紅），最終A今年拿到的分紅是36萬；
B=30%×70=21萬（出資分紅）+1/2×30=15萬（出力分紅），最終B今年拿到的分紅是36萬;
C=40%×70=28萬（出資分紅）
通過這樣的方式，很好地解決了各個股東之間出資出力分配不平衡的問題。很多人會說如果C不同意怎麼辦，從長遠的角度想，如果C不同意，那麼結局一定是A和B因為心裡不平衡，自己出去單幹或沒心情經營餐飲店，最終的結果一定是兩敗俱傷。C雖然分紅少了一點，但如果很好的解決了A和B分配不平衡的問題，A和B未來將餐飲店做得更好，那麼C這40%的股權也會更值錢，能分到的分紅就更多了。比起兩敗俱傷，你覺得C更會選擇哪一個結果。
完全按照出資比例分配股權肯定是不合理的，因為每個人的貢獻都是不平等的，一旦分配出現問題，那麼最終的結局一定是散夥。還有他們的這種股權比例是有問題的，最好的股權結構一定是領導者加追隨者，股權比例建議7:2:1，這樣有利於遇到問題時能夠快速做決策。