現在工廠為了招人，確實想盡了各種辦法。有的工廠通過加工資來吸引人；有的工廠通過提供各種各樣的福利來吸引工人；還有的工廠通過為員工提供宿舍，為員工提供各種各樣的培訓為理由來廣泛的吸引工人過來上班。但是不管工廠花費怎樣的代價或花招來招聘員工，但是現在真正來工廠前來應聘的人卻依然很少，就算是來上班也堅持不了多久，就選擇離開了，這到底是有什麼原因呢？
現在工廠為了招人，確實想盡了各種辦法。有的工廠通過加工資來吸引人；有的工廠通過提供各種各樣的福利來吸引工人；還有的工廠通過為員工提供宿舍，為員工提供各種各樣的培訓為理由來廣泛的吸引工人過來上班。但是不管工廠花費怎樣的代價或花招來招聘員工，但是現在真正來工廠前來應聘的人卻依然很少，就算是來上班也堅持不了多久，就選擇離開了，這到底是有什麼原因呢？
1.工廠裡的工資並沒像你想象那麼高
工廠的主要目的還是想通過招聘很多廉價的勞動力來為工廠創造價值，在獲得價值以後，工廠會拿去一大部分錢，剩下的只有一少部分錢會拿來為工人發放工資。同時，工廠裡面工人的工資很多都是計件或者按照計時來算的，就算有的工人一天經常加班，他們每天可以做出很多東西，但是計件單價低，總和下來每天的工資所得並沒有多少錢。如果按照月工資來算的話，很多人一個月能夠掙到五六千塊錢就已經是頂峰了。
現在工廠為了招人，確實想盡了各種辦法。有的工廠通過加工資來吸引人；有的工廠通過提供各種各樣的福利來吸引工人；還有的工廠通過為員工提供宿舍，為員工提供各種各樣的培訓為理由來廣泛的吸引工人過來上班。但是不管工廠花費怎樣的代價或花招來招聘員工，但是現在真正來工廠前來應聘的人卻依然很少，就算是來上班也堅持不了多久，就選擇離開了，這到底是有什麼原因呢？
1.工廠裡的工資並沒像你想象那麼高
工廠的主要目的還是想通過招聘很多廉價的勞動力來為工廠創造價值，在獲得價值以後，工廠會拿去一大部分錢，剩下的只有一少部分錢會拿來為工人發放工資。同時，工廠裡面工人的工資很多都是計件或者按照計時來算的，就算有的工人一天經常加班，他們每天可以做出很多東西，但是計件單價低，總和下來每天的工資所得並沒有多少錢。如果按照月工資來算的話，很多人一個月能夠掙到五六千塊錢就已經是頂峰了。
2.工廠裡面吃的穿的並沒有像招聘廣告上所說的那麼好
很多工廠在招聘工人的時候，總會在招聘廣告上下足功夫，他們會把招聘廣告寫的很好，他們會把上面的工資寫的很高，同時他們還聲稱他們會為員工提供宿舍，提供工作餐，但是當他們真正的忽悠著讓工人去工廠工作的時候，工人才會發現，其實工廠裡的工資並不像他們所想象的那麼高，工廠的宿舍都是幾個人擠在一起的，工廠的工作餐都是青菜加豆腐。
同時當他們在工廠工作以後，他們不光要買各種生活用具，同時他們還要買鋪蓋被窩，還要買衣服，買生活用品，這樣花費完成這些以後其實他們剩下的錢就沒有多少了。很多人在剛進入工廠時還聲稱說要每個月給家裡寄一些錢，但是當他們每個月除去各種花銷以後，他們就會發現，其實他們真正能夠寄回家的錢已經非常少了。有的人能夠在外面養活好自己就已經不錯了，他們根本沒有多餘的錢可以寄回到家裡面去。
現在工廠為了招人，確實想盡了各種辦法。有的工廠通過加工資來吸引人；有的工廠通過提供各種各樣的福利來吸引工人；還有的工廠通過為員工提供宿舍，為員工提供各種各樣的培訓為理由來廣泛的吸引工人過來上班。但是不管工廠花費怎樣的代價或花招來招聘員工，但是現在真正來工廠前來應聘的人卻依然很少，就算是來上班也堅持不了多久，就選擇離開了，這到底是有什麼原因呢？
1.工廠裡的工資並沒像你想象那麼高
工廠的主要目的還是想通過招聘很多廉價的勞動力來為工廠創造價值，在獲得價值以後，工廠會拿去一大部分錢，剩下的只有一少部分錢會拿來為工人發放工資。同時，工廠裡面工人的工資很多都是計件或者按照計時來算的，就算有的工人一天經常加班，他們每天可以做出很多東西，但是計件單價低，總和下來每天的工資所得並沒有多少錢。如果按照月工資來算的話，很多人一個月能夠掙到五六千塊錢就已經是頂峰了。
2.工廠裡面吃的穿的並沒有像招聘廣告上所說的那麼好
很多工廠在招聘工人的時候，總會在招聘廣告上下足功夫，他們會把招聘廣告寫的很好，他們會把上面的工資寫的很高，同時他們還聲稱他們會為員工提供宿舍，提供工作餐，但是當他們真正的忽悠著讓工人去工廠工作的時候，工人才會發現，其實工廠裡的工資並不像他們所想象的那麼高，工廠的宿舍都是幾個人擠在一起的，工廠的工作餐都是青菜加豆腐。
同時當他們在工廠工作以後，他們不光要買各種生活用具，同時他們還要買鋪蓋被窩，還要買衣服，買生活用品，這樣花費完成這些以後其實他們剩下的錢就沒有多少了。很多人在剛進入工廠時還聲稱說要每個月給家裡寄一些錢，但是當他們每個月除去各種花銷以後，他們就會發現，其實他們真正能夠寄回家的錢已經非常少了。有的人能夠在外面養活好自己就已經不錯了，他們根本沒有多餘的錢可以寄回到家裡面去。
3.工人的社會地位普遍不高
現如今工廠的工人卻被社會上很多人看不起，就連在工廠裡工作的年輕人，都覺得進工廠工作是一件沒有前途的事情，都想做生意當老闆。根據馬斯洛需求層次理論來說，當人們在滿足一些生理需求和安全期需求以後，他們就會考慮一些自我尊重和自我實現方面的需求。但是作為工廠裡的工人來說，他們每天做的工作都是一些重複勞動，他們所做的工作對他們而言其實並沒有太多的價值，所以很多人在認清楚這個現狀以後，他們就不願意再去工廠裡面去做一些廉價勞動力了，他們會把他們更多的時間和精力花費在一些他們認為更有意義的事情上。比如很多人會想方設法去學習一門技術，學歷高一點的會考取個公務員或者是去當個老師等。
現在工廠為了招人，確實想盡了各種辦法。有的工廠通過加工資來吸引人；有的工廠通過提供各種各樣的福利來吸引工人；還有的工廠通過為員工提供宿舍，為員工提供各種各樣的培訓為理由來廣泛的吸引工人過來上班。但是不管工廠花費怎樣的代價或花招來招聘員工，但是現在真正來工廠前來應聘的人卻依然很少，就算是來上班也堅持不了多久，就選擇離開了，這到底是有什麼原因呢？
1.工廠裡的工資並沒像你想象那麼高
工廠的主要目的還是想通過招聘很多廉價的勞動力來為工廠創造價值，在獲得價值以後，工廠會拿去一大部分錢，剩下的只有一少部分錢會拿來為工人發放工資。同時，工廠裡面工人的工資很多都是計件或者按照計時來算的，就算有的工人一天經常加班，他們每天可以做出很多東西，但是計件單價低，總和下來每天的工資所得並沒有多少錢。如果按照月工資來算的話，很多人一個月能夠掙到五六千塊錢就已經是頂峰了。
2.工廠裡面吃的穿的並沒有像招聘廣告上所說的那麼好
很多工廠在招聘工人的時候，總會在招聘廣告上下足功夫，他們會把招聘廣告寫的很好，他們會把上面的工資寫的很高，同時他們還聲稱他們會為員工提供宿舍，提供工作餐，但是當他們真正的忽悠著讓工人去工廠工作的時候，工人才會發現，其實工廠裡的工資並不像他們所想象的那麼高，工廠的宿舍都是幾個人擠在一起的，工廠的工作餐都是青菜加豆腐。
同時當他們在工廠工作以後，他們不光要買各種生活用具，同時他們還要買鋪蓋被窩，還要買衣服，買生活用品，這樣花費完成這些以後其實他們剩下的錢就沒有多少了。很多人在剛進入工廠時還聲稱說要每個月給家裡寄一些錢，但是當他們每個月除去各種花銷以後，他們就會發現，其實他們真正能夠寄回家的錢已經非常少了。有的人能夠在外面養活好自己就已經不錯了，他們根本沒有多餘的錢可以寄回到家裡面去。
3.工人的社會地位普遍不高
現如今工廠的工人卻被社會上很多人看不起，就連在工廠裡工作的年輕人，都覺得進工廠工作是一件沒有前途的事情，都想做生意當老闆。根據馬斯洛需求層次理論來說，當人們在滿足一些生理需求和安全期需求以後，他們就會考慮一些自我尊重和自我實現方面的需求。但是作為工廠裡的工人來說，他們每天做的工作都是一些重複勞動，他們所做的工作對他們而言其實並沒有太多的價值，所以很多人在認清楚這個現狀以後，他們就不願意再去工廠裡面去做一些廉價勞動力了，他們會把他們更多的時間和精力花費在一些他們認為更有意義的事情上。比如很多人會想方設法去學習一門技術，學歷高一點的會考取個公務員或者是去當個老師等。
所以在這種情況之下，很多年輕人都不再願意去工廠裡面工作了，很多年輕人都希望找一個能夠在白天上班的朝九晚五的工作，就算有的工作掙錢並不很高，他們也願意去做。他們想要去創造性地做一些事情，而不是每天就在那裡一成不變的去重複做一些事情。當年輕人的思想覺悟真正甦醒以後，很多人就不再願意去工廠裡面工作了，他們不願意再被別人在那裡指手畫腳了，或許從一定意義上來說也是一種社會進步。