01 你的“聽話”是真的在“聽話”嗎？

有這麼一個故事，

小張和小李同時受僱於一家小店，薪水相當。

沒過多久，小張升職加薪了，小李卻沒有，於是小李找老闆理論。

老闆對他說：“小李啊，你幫我到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。”

不一會兒，小李從集市回來，向老闆彙報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

老闆問：“有多少？”小李不知道，於是趕緊又跑到集市上，然後回來告訴老闆：“一共40 袋土豆。”

老闆又問他：“價格呢？”小李說：“您沒有叫我打聽價格啊。”

於是老闆讓小李先坐下休息，並把小張叫來，吩咐他說去做同一件事。

小張回來，向老闆彙報：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。

我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉，一定能賺錢。”

此時老闆轉向了小李，說：“現在你知道為什麼小張的薪水比你高了吧？”

從職場經驗來說，小李的“道行”確實不如小張高深。

小李雖做事兢兢業業，老闆說什麼，他就聽什麼。但他只看到了問題的表面，沒有看到本質，並不知道老闆心裡想要的是什麼。

觀察我們身邊的人，看似非常勤奮，但是混得確實不怎麼樣？為什麼？

因為他們是“低效勤奮者”。

“低效勤奮者”有一個典型特徵：不願多做一步思考，所以永遠只看到問題的表面， 所以他們做事效率低，效能低，成長慢。

在職場，比能力更重要的，是“會聽話”，是聽懂老闆在說什麼，然後給老闆想要的。

02 聽話不是一昧聽信，要學會深度思考

剛畢業那會，進入了一家廣告公司，公司當時有個老員工帶我，有一次開會，我在會議上當眾頂撞了公司的設計總監。

起因是，總監提出了一個小創意，讓我們直接按照這些想法做，我當時想都沒有想， 直接小聲嘀咕了一句，“這個想法一點都不現實”。

後來被總監發現，問我有什麼問題，我直接霹靂吧啦說了很多自己的想法， 弄得會議上的人都很尷尬。

會後，帶我的那位同事對我說了一句話，當時特別打擊到我：

“領導的想法，不是在徵求你的意見，而是讓你直接執行，聽話不只聽表面，你要學會聽懂老闆話裡的意思。”

工作很多年後我才明白，聽話不是一昧的聽信，聽表面，而是要進行深一步思考。

再說一個例子。

之前共事過一個同事，名小美，剛來公司3個月，就升級成為了公司總助，領導經常在會議上開會表揚她。大家都感到納悶，為什麼她可以這麼快得到提升。

聽她的講述，我們都感到無比驚訝，其實，最主要的原因在於，她聽得懂老闆話中的意思。

比如，老闆有事需要出趟差，小美就聽進去了，並做了思考，向老闆詢問了目的，提前做了出差前的準備。

幫老闆訂好了車票，安排了酒店接送的車輛，更全面的是，小美還考慮了整個過程是否會有意外發生，幫老闆定好了一天的行程安排。

換做是一般人，不會像小美這樣考慮細緻。

有的人，聽進去了，就說一句好；有的人，聽進去了，確定了時間、地點、買好了車、定了酒店，才完事兒了。

聽話的人和能聽懂話的人之間的差別，就在於你能否站在老闆的立場，凡事都提前一步思考。

並且，對於老闆的想法，我們要學會立即執行。

這就是能升職加薪和不能升職加薪的區別。

03 如何說話，讓領導更滿意

說一個小故事：

員工小王不小心撞碎了公司的玻璃門，老總見狀趕緊跑過去問：小王，“你沒事吧！？”

小王回答道：“沒事沒事，真對不起啊！”

老總道：“人沒事就好，不過還是去醫院檢查一下吧”

小王：“謝謝老闆關心”

老總：“嗯，我先去忙，你自己處理一下！”

老總轉頭就把後勤主管喊過來說：“讓他賠”。

這時候如果你是這位後勤主管，你要怎麼辦？

好人都讓老闆做了，讓你跑過來當壞人。

又不能說“老闆讓你賠”，如果小王對老總有情緒，出了什麼差錯，到最後，老總還得把氣出在你身上。

不一會兒，後勤主管跑過去對小王說：

“小王啊，老闆說你人還不錯，是個好苗子，他剛還特意囑咐我，說讓你賠個便宜的就行了！”

你們看出話中的意思了嗎？

1）玻璃賠還是要賠的，不是老闆的意思，不是我的意思，是規章制度的意思。

2）小王啊，你要感謝我們老闆啊，沒有讓你賠一個一模一樣的，賠個價格低點的就行了。

3）後勤主管順水人情， 既然老闆都說了，你賠個便宜的就好了。

你們看，後勤主管說話，天衣無縫，處理問題的能力，真的特別強。

所以在職場中，會聽話並且能處理老闆的疑難雜症，非常重要，這種人，想不得到老闆的重用都難。

04 還有哪些話中話

職場中，那些會聽話的人，往往能把工作一次性做到位做好，也可以較快的獲得領導的信賴。

我盤點了一下所謂的話中話：

1）你給領導提了一個建議，領導說：“這事以後再說吧”，意思是，這件事，你以後都不要再提了。

首先，這件事對他來說，無關痛癢，第二，領導顧慮直接拒絕，會打消你的工作積極性。

2） “我回去想想”，“我回去和家人商量一下”，意思是，這件事，我拒絕了，不要再傻傻等待。

3）當老闆對你說，“好好幹，公司不會虧待你”這句話的時候，不要覺得老闆很器重你了，更大的可能性是，他對你有看法。

遇到這種情況，首先，先從自己身上找問題，如果確認自身已經做得很不錯了，如果公司不給你兌現承諾，勸你可以騎驢找馬，提前找好下家。

4）“這事難辦呀！”，意思是，這是如果你不給點好處，我不會幫你把辦的。這個時候，如果事情真的需要對方幫忙，你可以買一點小禮物，有時候，人情就是這麼簡單。

聽話，是一門學問，說話，也要講究水準，希望大家每個人都能成功職場上那個“會聽話”的人。