“小李明天和我一起去趟上海,與合作方吧合作的事情定下來。”
“好的,領導”每次聽到又要和領導一起出差,小李嘴上很開心的答應,但是自己卻在心理叫苦。
“小李明天和我一起去趟上海,與合作方吧合作的事情定下來。”
“好的,領導”每次聽到又要和領導一起出差,小李嘴上很開心的答應,但是自己卻在心理叫苦。
說道和領導出差,小李想起第一次和領導出差,整個路程上感覺空氣都凝固了,自己渾身不自在,全程感覺都是在尬聊。
剛上車,領導就開始問道小李幾個與工作相關的問題,小李膽戰心驚,小心翼翼的回答領導。可能領導看出小李和自己一起有點緊張不自然,就轉移了話題,聊了生活上的一些事情。
“小李,不送這麼緊張,就是隨便聊聊天,你家鄉有什麼好玩的景點嗎?”
“我家就是本地的,我們這裡其實玩的地方還蠻多的。”
“談對象了嗎?”
“沒有”
……
然後領導有簡單的聊了幾個問題,就自己玩了手機,小李也想自己玩手機,化解一下尷尬的氣氛,但是覺得在領導面前好像有不太方便,但是又不知道該和領導聊一些什麼。
“小李明天和我一起去趟上海,與合作方吧合作的事情定下來。”
“好的,領導”每次聽到又要和領導一起出差,小李嘴上很開心的答應,但是自己卻在心理叫苦。
說道和領導出差,小李想起第一次和領導出差,整個路程上感覺空氣都凝固了,自己渾身不自在,全程感覺都是在尬聊。
剛上車,領導就開始問道小李幾個與工作相關的問題,小李膽戰心驚,小心翼翼的回答領導。可能領導看出小李和自己一起有點緊張不自然,就轉移了話題,聊了生活上的一些事情。
“小李,不送這麼緊張,就是隨便聊聊天,你家鄉有什麼好玩的景點嗎?”
“我家就是本地的,我們這裡其實玩的地方還蠻多的。”
“談對象了嗎?”
“沒有”
……
然後領導有簡單的聊了幾個問題,就自己玩了手機,小李也想自己玩手機,化解一下尷尬的氣氛,但是覺得在領導面前好像有不太方便,但是又不知道該和領導聊一些什麼。
想必很多人都有和領導一起出去的經歷,平日裡在和同事相處的過程中可以侃侃而談,但是一到和領導一起,總覺得是領導,不知道說什麼合適,說什麼不合適,這樣的話,就容易讓氣氛尷尬。因為平級相處的過程中,不需要顧忌說錯話,可以一起侃天說地;但是領導不同,與領導同行,生怕自己說錯話做錯事,往往這種情況就不知道該聊什麼話題,導致路上都比較尷尬。
那麼,我們在與領導一起出去時,有沒有比較好的話題可以化解尷尬的氣氛呢,讓相處的氣氛融洽,避免冷場?又有哪些話題千萬不能聊,避免犯了職場上致命的錯誤呢?
如何找到合適的話題,可以試試“三聊三不聊”
小王曾經也是比較害怕和領導一起出差的人,一到和領導一起出去小王就頭疼,不知道自己要聊什麼。不聊天氣氛尷尬,聊天的話不知道聊什麼。
經過別人的指點,小王學到了一個妙招。小王通過向同事瞭解領導是個喜歡健身的人,剛好那段時間他也是開始剛開始健身。也瞭解一些健身相關的知識。就成功打開了話匣子。
其實和領導聊天也是有技巧可尋的,關鍵是找到合適的話題讓氣氛活躍起來,但是如果找錯了話題,就可能讓氣氛尷尬,甚至讓我們在領導面前的行前大打折扣。
1、聊工作,不聊八卦
日常生活中我們和朋友聊天,經常的開場白是以八卦事件來的,因為通過八卦是隱私的,很多人都會感興趣,也能迅速拉近人與人之間的距離。但是和領導相處,並不能這樣去做。
如果聊和同事之間的一些事情,或者不愉快,可能會被人以喜歡背地裡說壞話一樣定性。我們在上學時經常聽到同學間說起也是大家做討厭的事情就是告訴老師,誰談戀愛,抄作業等了。職場上也是如此。
“小李明天和我一起去趟上海,與合作方吧合作的事情定下來。”
“好的,領導”每次聽到又要和領導一起出差,小李嘴上很開心的答應,但是自己卻在心理叫苦。
說道和領導出差,小李想起第一次和領導出差,整個路程上感覺空氣都凝固了,自己渾身不自在,全程感覺都是在尬聊。
剛上車,領導就開始問道小李幾個與工作相關的問題,小李膽戰心驚,小心翼翼的回答領導。可能領導看出小李和自己一起有點緊張不自然,就轉移了話題,聊了生活上的一些事情。
“小李,不送這麼緊張,就是隨便聊聊天,你家鄉有什麼好玩的景點嗎?”
“我家就是本地的,我們這裡其實玩的地方還蠻多的。”
“談對象了嗎?”
“沒有”
……
然後領導有簡單的聊了幾個問題,就自己玩了手機,小李也想自己玩手機,化解一下尷尬的氣氛,但是覺得在領導面前好像有不太方便,但是又不知道該和領導聊一些什麼。
想必很多人都有和領導一起出去的經歷,平日裡在和同事相處的過程中可以侃侃而談,但是一到和領導一起,總覺得是領導,不知道說什麼合適,說什麼不合適,這樣的話,就容易讓氣氛尷尬。因為平級相處的過程中,不需要顧忌說錯話,可以一起侃天說地;但是領導不同,與領導同行,生怕自己說錯話做錯事,往往這種情況就不知道該聊什麼話題,導致路上都比較尷尬。
那麼,我們在與領導一起出去時,有沒有比較好的話題可以化解尷尬的氣氛呢,讓相處的氣氛融洽,避免冷場?又有哪些話題千萬不能聊,避免犯了職場上致命的錯誤呢?
如何找到合適的話題,可以試試“三聊三不聊”
小王曾經也是比較害怕和領導一起出差的人,一到和領導一起出去小王就頭疼,不知道自己要聊什麼。不聊天氣氛尷尬,聊天的話不知道聊什麼。
經過別人的指點,小王學到了一個妙招。小王通過向同事瞭解領導是個喜歡健身的人,剛好那段時間他也是開始剛開始健身。也瞭解一些健身相關的知識。就成功打開了話匣子。
其實和領導聊天也是有技巧可尋的,關鍵是找到合適的話題讓氣氛活躍起來,但是如果找錯了話題,就可能讓氣氛尷尬,甚至讓我們在領導面前的行前大打折扣。
1、聊工作,不聊八卦
日常生活中我們和朋友聊天,經常的開場白是以八卦事件來的,因為通過八卦是隱私的,很多人都會感興趣,也能迅速拉近人與人之間的距離。但是和領導相處,並不能這樣去做。
如果聊和同事之間的一些事情,或者不愉快,可能會被人以喜歡背地裡說壞話一樣定性。我們在上學時經常聽到同學間說起也是大家做討厭的事情就是告訴老師,誰談戀愛,抄作業等了。職場上也是如此。
但是如果領導主動說一些同事間的私事,這時應該笑一笑就行了,不應該過多的插話或者符合,因為你與領導間的每一句談話都有可能傳到別人耳朵裡,很有可能讓自己落下愛在背地裡說壞話的名聲。
與領導在一起。聊工作絕對是一個不會出錯的話題
可以和領導聊聊這次出差的工作相關安排,以及自己做了哪些準備;也可以聊聊自己目前公司中所主要做的工作,可以說說自己工作中遇到的困難,聽聽領導的想法或意見。
2、聊路途見聞,不聊領導是非
聊是非是職場中大忌,包括現任和前任領導。是非相當於對錯之分,其實在工作中很多事情並沒有對錯之分,只是站在的立場不同,你在領導面前說的是非,很有可能讓人覺得小肚雞腸,搬弄是非等。
這時可以聊一聊出差途中見到的新鮮事,也可以說某一地方的特點,比如城市的風土人情,美食或者有趣的歷史等等。
“小李明天和我一起去趟上海,與合作方吧合作的事情定下來。”
“好的,領導”每次聽到又要和領導一起出差,小李嘴上很開心的答應,但是自己卻在心理叫苦。
說道和領導出差,小李想起第一次和領導出差,整個路程上感覺空氣都凝固了,自己渾身不自在,全程感覺都是在尬聊。
剛上車,領導就開始問道小李幾個與工作相關的問題,小李膽戰心驚,小心翼翼的回答領導。可能領導看出小李和自己一起有點緊張不自然,就轉移了話題,聊了生活上的一些事情。
“小李,不送這麼緊張,就是隨便聊聊天,你家鄉有什麼好玩的景點嗎?”
“我家就是本地的,我們這裡其實玩的地方還蠻多的。”
“談對象了嗎?”
“沒有”
……
然後領導有簡單的聊了幾個問題,就自己玩了手機,小李也想自己玩手機,化解一下尷尬的氣氛,但是覺得在領導面前好像有不太方便,但是又不知道該和領導聊一些什麼。
想必很多人都有和領導一起出去的經歷,平日裡在和同事相處的過程中可以侃侃而談,但是一到和領導一起,總覺得是領導,不知道說什麼合適,說什麼不合適,這樣的話,就容易讓氣氛尷尬。因為平級相處的過程中,不需要顧忌說錯話,可以一起侃天說地;但是領導不同,與領導同行,生怕自己說錯話做錯事,往往這種情況就不知道該聊什麼話題,導致路上都比較尷尬。
那麼,我們在與領導一起出去時,有沒有比較好的話題可以化解尷尬的氣氛呢,讓相處的氣氛融洽,避免冷場?又有哪些話題千萬不能聊,避免犯了職場上致命的錯誤呢?
如何找到合適的話題,可以試試“三聊三不聊”
小王曾經也是比較害怕和領導一起出差的人,一到和領導一起出去小王就頭疼,不知道自己要聊什麼。不聊天氣氛尷尬,聊天的話不知道聊什麼。
經過別人的指點,小王學到了一個妙招。小王通過向同事瞭解領導是個喜歡健身的人,剛好那段時間他也是開始剛開始健身。也瞭解一些健身相關的知識。就成功打開了話匣子。
其實和領導聊天也是有技巧可尋的,關鍵是找到合適的話題讓氣氛活躍起來,但是如果找錯了話題,就可能讓氣氛尷尬,甚至讓我們在領導面前的行前大打折扣。
1、聊工作,不聊八卦
日常生活中我們和朋友聊天,經常的開場白是以八卦事件來的,因為通過八卦是隱私的,很多人都會感興趣,也能迅速拉近人與人之間的距離。但是和領導相處,並不能這樣去做。
如果聊和同事之間的一些事情,或者不愉快,可能會被人以喜歡背地裡說壞話一樣定性。我們在上學時經常聽到同學間說起也是大家做討厭的事情就是告訴老師,誰談戀愛,抄作業等了。職場上也是如此。
但是如果領導主動說一些同事間的私事,這時應該笑一笑就行了,不應該過多的插話或者符合,因為你與領導間的每一句談話都有可能傳到別人耳朵裡,很有可能讓自己落下愛在背地裡說壞話的名聲。
與領導在一起。聊工作絕對是一個不會出錯的話題
可以和領導聊聊這次出差的工作相關安排,以及自己做了哪些準備;也可以聊聊自己目前公司中所主要做的工作,可以說說自己工作中遇到的困難,聽聽領導的想法或意見。
2、聊路途見聞,不聊領導是非
聊是非是職場中大忌,包括現任和前任領導。是非相當於對錯之分,其實在工作中很多事情並沒有對錯之分,只是站在的立場不同,你在領導面前說的是非,很有可能讓人覺得小肚雞腸,搬弄是非等。
這時可以聊一聊出差途中見到的新鮮事,也可以說某一地方的特點,比如城市的風土人情,美食或者有趣的歷史等等。
這樣簡單隨性的聊天,也不會顯得話題聲音,當然這對於聊天這也使有一定的考驗,這需要有一定的知識儲備,不然也聊不出什麼東西來,也會是內容變得乏味。
3、聊領導感興趣事情,不聊瑣事
有些人為了找話題,硬是把自己家裡的雞毛蒜皮的事情拎出來和領導說,任何人都不喜歡聽別人家的瑣事,領導肯定也不願意聽,但是又不得顧忌情面聽下去。
你要記住,領導並不是家裡的七大姑八大姨,和領導聊這些只會讓領導覺得你這個人沒格局,沒內涵。
“小李明天和我一起去趟上海,與合作方吧合作的事情定下來。”
“好的,領導”每次聽到又要和領導一起出差,小李嘴上很開心的答應,但是自己卻在心理叫苦。
說道和領導出差,小李想起第一次和領導出差,整個路程上感覺空氣都凝固了,自己渾身不自在,全程感覺都是在尬聊。
剛上車,領導就開始問道小李幾個與工作相關的問題,小李膽戰心驚,小心翼翼的回答領導。可能領導看出小李和自己一起有點緊張不自然,就轉移了話題,聊了生活上的一些事情。
“小李,不送這麼緊張,就是隨便聊聊天,你家鄉有什麼好玩的景點嗎?”
“我家就是本地的,我們這裡其實玩的地方還蠻多的。”
“談對象了嗎?”
“沒有”
……
然後領導有簡單的聊了幾個問題,就自己玩了手機,小李也想自己玩手機,化解一下尷尬的氣氛,但是覺得在領導面前好像有不太方便,但是又不知道該和領導聊一些什麼。
想必很多人都有和領導一起出去的經歷,平日裡在和同事相處的過程中可以侃侃而談,但是一到和領導一起,總覺得是領導,不知道說什麼合適,說什麼不合適,這樣的話,就容易讓氣氛尷尬。因為平級相處的過程中,不需要顧忌說錯話,可以一起侃天說地;但是領導不同,與領導同行,生怕自己說錯話做錯事,往往這種情況就不知道該聊什麼話題,導致路上都比較尷尬。
那麼,我們在與領導一起出去時,有沒有比較好的話題可以化解尷尬的氣氛呢,讓相處的氣氛融洽,避免冷場?又有哪些話題千萬不能聊,避免犯了職場上致命的錯誤呢?
如何找到合適的話題,可以試試“三聊三不聊”
小王曾經也是比較害怕和領導一起出差的人,一到和領導一起出去小王就頭疼,不知道自己要聊什麼。不聊天氣氛尷尬,聊天的話不知道聊什麼。
經過別人的指點,小王學到了一個妙招。小王通過向同事瞭解領導是個喜歡健身的人,剛好那段時間他也是開始剛開始健身。也瞭解一些健身相關的知識。就成功打開了話匣子。
其實和領導聊天也是有技巧可尋的,關鍵是找到合適的話題讓氣氛活躍起來,但是如果找錯了話題,就可能讓氣氛尷尬,甚至讓我們在領導面前的行前大打折扣。
1、聊工作,不聊八卦
日常生活中我們和朋友聊天,經常的開場白是以八卦事件來的,因為通過八卦是隱私的,很多人都會感興趣,也能迅速拉近人與人之間的距離。但是和領導相處,並不能這樣去做。
如果聊和同事之間的一些事情,或者不愉快,可能會被人以喜歡背地裡說壞話一樣定性。我們在上學時經常聽到同學間說起也是大家做討厭的事情就是告訴老師,誰談戀愛,抄作業等了。職場上也是如此。
但是如果領導主動說一些同事間的私事,這時應該笑一笑就行了,不應該過多的插話或者符合,因為你與領導間的每一句談話都有可能傳到別人耳朵裡,很有可能讓自己落下愛在背地裡說壞話的名聲。
與領導在一起。聊工作絕對是一個不會出錯的話題
可以和領導聊聊這次出差的工作相關安排,以及自己做了哪些準備;也可以聊聊自己目前公司中所主要做的工作,可以說說自己工作中遇到的困難,聽聽領導的想法或意見。
2、聊路途見聞,不聊領導是非
聊是非是職場中大忌,包括現任和前任領導。是非相當於對錯之分,其實在工作中很多事情並沒有對錯之分,只是站在的立場不同,你在領導面前說的是非,很有可能讓人覺得小肚雞腸,搬弄是非等。
這時可以聊一聊出差途中見到的新鮮事,也可以說某一地方的特點,比如城市的風土人情,美食或者有趣的歷史等等。
這樣簡單隨性的聊天,也不會顯得話題聲音,當然這對於聊天這也使有一定的考驗,這需要有一定的知識儲備,不然也聊不出什麼東西來,也會是內容變得乏味。
3、聊領導感興趣事情,不聊瑣事
有些人為了找話題,硬是把自己家裡的雞毛蒜皮的事情拎出來和領導說,任何人都不喜歡聽別人家的瑣事,領導肯定也不願意聽,但是又不得顧忌情面聽下去。
你要記住,領導並不是家裡的七大姑八大姨,和領導聊這些只會讓領導覺得你這個人沒格局,沒內涵。
但是,可以找一些領導感興趣的話題。比如領導家有孩子剛好你也有孩子。這時你可以找一些和小孩子相關的話題聊一聊。比如包培訓班了,或者小孩子學習等。只要平時多留意領導的洗好和習慣,肯定可以找出幾個話題,讓與領導相處的時間不冷場。