近幾年來，國度不斷有政策條款，一步步地提升教員隊伍的工資待遇問題，其實這些措施的目的是為了讓教員們生活的更好，同時也可以吸收更多人蔘加到教員的隊伍當中！
看一看近幾年的教員招聘信息，無論是有編制的還是簽署合同的，都還是會有很多人蜂擁而上，參加到教員的隊伍當中。當然想要吸收更多的人才進入到教員隊伍當中，保證教員的待遇也是很有必要，今天我們就談一談教員待遇的相關問題，看看教員的退休之後的工資將會遭到哪些要素影響。
第一，工齡
工齡不只僅是教員，也根本上是一切公職類行業權衡退休金的重要根據。關於教員們呢，退休時工齡到達40年是有一個坎，由於過了這個坎要比不過的要多一些，大約差距在每個月幾百塊左右，也不少了。當然，不同地域還是依據狀況不同有差距的。不過大家記住一句話就是，工齡越長，退休金越高，這個是一個亙古不變的謬誤！
第二，要看退休教師的崗位職稱是否已經滿3年
崗位職稱就像是我們學生時代的評獎評優一樣，退休教師如果在已經有崗位職稱滿3年，那麼退休的工資也會晉升到另一個檔次，這樣就顯而易見，為什麼成為教師的園丁們，為什麼很是在意這個職稱啦。
第三，職稱高低
高職稱和低職稱自然也是天差地別的。近期教師評職稱也在改革，之前教師們評職稱都是靠很多比較死板的東西，現在有望不再以計算機、外語和論文來作為考核重心了，而是實在地以實際教學工作來評判，更接地氣了。這對於教師和教育事業來說，都是一件大好事！
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