職場生存必備“五大心計”:早知道,早受益!(建議收藏)

跳槽那些事兒 收藏 李敖 凌晨四點半的阿波羅 2019-06-27

職場上,做事沒有心計,就會處處碰壁,孤立無援;做事不懂謀劃,就會稀裡糊塗,陷入絕境。缺乏做事的智慧和手腕,你的一生註定碌碌無為,平庸至極。

所謂職場“心計”,並不是讓你在做事的過程中,為了達到目的而不擇手段,而是讓你學會如何把事情做得更好,更周全。

我總結了職場生存的五大“心計”,希望對在職場打拼的你有所幫助:

心計一:寧可得罪十個君子,也別得罪一個小人

職場上,時時處處都有小人存在,他們人格卑鄙,損人利己,動輒溜鬚拍馬、挑撥離間、造謠生事,我們恨不得除之以圖後快!但是,心裡想想可以,千萬別衝動!

職場上,小人得志的例子很多,他們有著高超的社交手段。他們願意犧牲自己的尊嚴,用自己的人格去換取利益,他們會用阿諛奉承的方式去討得別人歡心,用誣陷詆譭的方式對自己的競爭對手打擊報復。君子不屑做的事情,小人卻往往甘之如飴。

得罪君子,他們最多不與你往來,但是不會想著去害你,得罪小人,他們會想方設法讓你萬劫不復!

仇視小人固然能彰顯你的正義,但在職場法則中,這並不是最佳的保身之道。再壞的人也不願意自己的卑鄙行徑被揭發,被人公開評價為很壞,他們也喜歡披上偽善的外衣。

面對小人,最好的辦法就是裝糊塗,表面樂樂呵呵,心裡把手底線!

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心計二:不要處處遷就別人,否則只能啞巴吃黃連

與人為善,是交往的重要法則之一,更是建立良好關係的基礎。但是,如果你過分的遷就別人,乃至失去自我,就得不償失了。

順著別人,就能得到更多的讚許和尊重嗎?答案是否定的,開始的時候,別人會因為你幫助他們而感動不已,但同時他心裡也會形成一種潛意識:這個人是“老好人”,從來不會拒絕別人。他們會因此得寸進尺,不但對你的幫助接受的心安理得,而且,但凡哪次你沒做好,還會對你橫加指責!

失去原則的人由於浮萍一般隨波逐流,一味的遷就別人的想法,背棄了做人的基本原則,長此以往,不但不能贏得別人的信任和尊重,還會喪失自我,只剩一副空皮囊!

遷就別人,深層次的原因是因為性格上的自卑,覺得自己處處不如別人,看對方臉色行事。其實這樣大可不必,由於自卑和怯懦我們對那些高傲的人仰慕不已。然而,一旦我們恢復了自信,勇敢的面對問題,面對困難,我們就會發現,原來我們跟那些看起來很牛的人並沒有不可逾越的差距,只要努力,肯定能夠趕上!

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心計三:冷廟熱廟都要燒香,人情放長遠

聰明的人懂得“儲蓄”人情,更會“投資”人脈。如果你想要得到別人的幫助,必須與之有交情,而交情建立的最好辦法就是多與之交往,禮尚往來。

尋找能人幫扶,並不一定非得找那些有權有勢的人。一方面求他們辦事的人多了,對你的求助往往並不在意;另一方面,這些人春分得意之時,往往眼界很高,很難把你的“心意”放在心上!

世事滄桑,起起伏伏。昔日的權貴可能變成今天的平民,昨天的鉅富,可能今天一貧如洗。

英雄落難,壯士潦倒也是常有的事,只要一朝交泰,風雲際會,仍是一飛沖天,一鳴驚人!

趁自己有能力時,多結交一些潦倒英雄,是對自己人脈性價比最高的“投資”。

與暫時不得勢的人交朋友,等於買原始股。多給冷廟燒香,是一種長遠的投資技巧。有些人有才華、有背景、有實力,只是眼下機遇不好,但這並不代表他們不會飛黃騰達。多與這些潛力股結交,讓你們的交情越來越深,總有高回報的一天!

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心計四:千萬不要擋著別人的財路

為人處世,最高明的做法就是不要擋著別人的財路。職場上,大部分人都是為了混口飯吃才努力工作,從某種意義上說,你擋了別人的財路,就是砸了對方的飯碗,對方只能跟你拼命。

不與人為敵,是做人的基本原則。擋人財路無非就是阻擋別人賺錢,有句話叫“奪人道路人還奪”。在人際交往中,最好不要擋著別人的財路。擋人財路,人家就會奪你財路,斷你後路,讓你走投無路

有一次,楊瀾採訪李敖,問他:“你罵了那麼多人,還罵的那麼狠,為什麼沒有人害你?”李敖想了一會說:“雖然我罵人,但是我從來沒有擋人財路!”

是的,擋人財路是最不明智的行為,但是我們周圍偏偏就有人得了紅眼病,見不得別人好。如果對方發了財,自己還窮困潦倒,就會心裡不平衡,想盡辦法去斷人財路

我們凡事要做到“留一步,讓三分”。適當的謙讓和退步不僅不會招致危險,反而能夠有效尋求安寧,除了必須堅持到原則性問題,尤其是涉及他人利益而不關乎自己利益時,更要懂得“退”即是“進”,“予”即是“得”

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心計五:要聰明,但千萬不要說出來

聰明是一筆最大的財富,但關鍵還看你怎麼用。真正聰明的人,最會深藏不露,不到火候絕不輕易使用,從不讓別人眼紅,從不做“鶴立雞群”的蠢事

人人都有攀比心理,千萬不要凸顯的比別人聰明,只有把光彩讓給別人,才能換來別人對你的認同、支持和幫助。

待人處事,千萬不要把別人看得一無所知。我們周圍的所有人,和你一樣,都有各自的主張。多數人都不喜歡採納別人的觀點,如果我們把同事看成庸才,只有自己才有真知灼見,你很有可能是一個群體裡被淘汰的最早的一個。

也許你的才華非常出眾,也許你的能力非常突出,但如果不懂得收斂,在社會上是很難立足的,而且還有可能給自己帶來負面影響。

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一個人在適當的地方和時間,展露才華是正常的,但一定要認清形勢,不要不分場合、地點,更要懂得適時隱藏

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