有編制的體制內工作，至今仍是不少年輕人的首選。我出生在一個普通的傳統家庭，在進入體制內工作之前，也曾在企業和事業單位工作，但由於身份一直是“體制外”，除了職位不高、薪水不穩定以及自身發展的限制外，來自家庭對體制內的“固執認可”也使得我最後不得不繼續在考公考編的路上披荊斬棘。而且，這種來自家庭壓力的職業規劃，在女性求職者身上更甚，甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”，這個觀念對我和家人影響也很大。
出現這種現象，我覺得有兩個原因。一是來自父母安全感認知；二是來自我自身的價值認可。“我們不要求你能賺多少錢，女孩子賺那麼多錢幹嗎，又不需要你養家。一個體面、輕鬆、穩定，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作”。對於這一批80、90後的家長來說，在經歷下海經商、國企職工下崗、金融危機等重大事件後，體面、穩定、受人尊重、收入滿意，成為他們對子女職業規劃中最看重的因素。這種來自體制內安全感的強烈歸屬性，對於大多數上世紀五六十年代出生的父輩來說很重要。“不求大富大貴，只求平平安安”——中國人傳統的樸素觀念，讓很多家長不願意孩子去“冒險”。
我有一位人文社科專業畢業的碩士女性朋友，在畢業後曾在某國家機關實習並工作，但由於一直是“編外”身份，無論工作上有多麼努力勤奮，也看不到太多希望。除了和體制內收入的差距外，最令人絕望的是職業上沒有升遷的可能。於是，在此後長達4年間，只要有體制內的公招考試，她都義無反顧地報名參加，大大小小參與了不下20次的體制內考試。不管是父母還是她本人，都認定“體制內”是唯一出路。雖然外人對此有很大爭議，但她還是堅持要進體制內。
相反，對於已經進入體制內的年輕人來說，體制內的工作並非就是一勞永逸的“鐵飯碗”。我所在的城市被一些人看作“新一線城市”，民營經濟還算活躍，即便如此，想進入體制內工作的年輕人依然很多。進入體制內的高福利，是吸引年輕人的重要因素，但不同區域和崗位的待遇差異較大，又讓身處“圍城”內的年輕人，心有不甘。比如，同是體制內的工作，公務員、參公單位福利待遇和收入遠高於事業單位，更別說子女讀書、分配住房、車補餐補等隱性福利之間的差距。
除了工資福利待遇上的巨大差異，對於體制內的年輕人來說，工作上受到某些老員工“欺壓”也是他們面對的難題。特別在一些年齡老化的部門，好不容易有了年輕人的加入，於是所有繁雜的工作都理所當然地交給年輕人“鍛鍊”，他們除了要做好自己那部分工作，還要做好其他老員工的工作。在年輕人這裡，工作是權威紀律，加班成為理所當然，而在老員工那裡，一切都可以變通，甚至有些部門做事的永遠是那幾個年輕人。這種雙標準的管理，也是體制內年輕人“挫敗感”的由來。
受家人影響，我一度是“有編制才是正式工作”這個觀念的支持者，但身在體制內後，才知道體制內的工作也千差萬別，做好自己該做的事才是最重要的。
(來源:中國青年報)
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