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能找到一個好工作，是所有退役軍人的內心需求。可是，什麼才算是好工作呢？好工作有什麼標準呢？
年薪幾十萬、週末雙休、年底14K，算不算是好工作？
工資高，待遇好，就意味著是一個好工作嗎？
網絡上有這樣一個笑話，說的是一則招聘啟事：某公司急招司機，退伍軍人優先，底薪一萬起，五險一金，週末雙休，上班時間自由，需要用車時工作，不需要用車時自主安排。正當很多人急切尋找更多信息時，最底下附了一句：有這樣的好事，我都當司機了，趕緊洗洗睡吧，愚人節快樂！
雖說是一個笑話，可是，卻反映了很多人的真實心理，工資高，待遇好誰都希望擁有，最好還能時間自由。可是，這只是理想化的情況，少之又少。
話說回來，工資高，待遇好，就一定是好工作嗎？
還真不一定。
有一個戰友，在招聘平臺上找到了一個董事長助理的工作，工資底薪是八千，給買五險，而且週末雙休。當聽到他找到這樣條件的工作時，我都替他高興，第一時間祝賀了他。
可是，不到半年的時間，他卻離職了，為什麼呢？
原來他工作一段時間後，發現這個公司烏煙瘴氣，管理混亂，債臺高築，而且套用別人公司的公章辦事，運營幾個月後，資金出現問題，停工停產了，還拖欠了他一個月工資。
他是帶著慶幸離開那家公司的，表面的高工資，隱藏的可能是他無法預料、無法承擔的的風險。
工資高，待遇好，並不一定是一個好工作。
還有比工資待遇更重要的因素，決定你是不是真正找到了好工作。好工作至少有這三個標準。
一、 與自己的匹配度高。
找到一個好工作，除了瞭解表面的工資待遇情況，首先一定要清楚工作與自己的匹配情況。
在之前的文章裡，我們聊到，資源和渠道對於找工作的重要性。光有精準的渠道，只是高效的第一步；我們還要清楚自己的定位。
自己到底適合從事哪些行業？是互聯網，還是傳統行業？
自己到底適合什麼崗位？是技術崗？還是管理崗？
自己到底適合去什麼類型的公司？是大公司還是小企業？
這些具體的定位是為了工作與自己的有一個精準的匹配度。
有了較高的匹配度，就會擁有一個更穩定清晰的職業方向。
不要以為工資高、待遇好，就一定適合自己；沒有工作匹配，工資待遇都是不穩定的因素。
二、 自己在公司的發展前景。
要找到一個好工作，不要只顧眼前的待遇，還要看到自己在公司的發展前景。
有的公司給你提供的崗位是你一眼就可以看到頭的，這種天花板會限制你的發展。
有的公司給你提供的崗位是沒有前景的，你沒有培訓的可能，沒有發展的希望。
也有的公司，從職員，到經理，到區域經理，到總經理，發展軌跡清晰明確，你會有動力也會有方向。
你需要根據自己的實際情況判斷。
三、 公司規模及前景。
如果有人給你在火箭上留了一個位置，就不要再去挑什麼艙位了。
找到一個好的公司，就是找到這個火箭。
前面那位戰友，就是因為眼前的待遇矇蔽了雙眼，至於公司什麼狀況，已拋向腦後。
也許我們沒有挑三揀四的資格，但是，我們有權利去選擇。
如果能進入規模較大的公司企業，哪怕是一個前臺，也不要小看。
如果只能在中小企業中尋找方向，也不要忘記四處打聽，仔細搜索信息。
公司的前景在某種意義上決定著你的職業未來。
工資高，待遇好，並不意味著就是一個好工作；我們退役軍人不要忽視好工作還有其他的判斷標準。工作與自己的匹配度，自己在公司的發展前景、公司自身的發展前景，都決定了你找的工作是不是一個好工作。
聲明：文章為醉臥兵心原創內容，圖片源自網絡。