“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
畢業家裡就催我相親
可是我一沒有存款給別人承諾
二沒有“麻麻們”欣賞的工作
畢竟，相親界NO.1 永遠是公務員和國企
-----------------------------------
不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
這種好事就在——農信社！
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
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畢業家裡就催我相親
可是我一沒有存款給別人承諾
二沒有“麻麻們”欣賞的工作
畢竟，相親界NO.1 永遠是公務員和國企
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不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
這種好事就在——農信社！
不做看別人吃西餐的單身狗
為什麼說農信社是一份性價比超高的工作，我們可以看看其對比公務員、國網、銀行等有哪些突出的優勢。
No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
畢業家裡就催我相親
可是我一沒有存款給別人承諾
二沒有“麻麻們”欣賞的工作
畢竟，相親界NO.1 永遠是公務員和國企
-----------------------------------
不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
這種好事就在——農信社！
不做看別人吃西餐的單身狗
為什麼說農信社是一份性價比超高的工作，我們可以看看其對比公務員、國網、銀行等有哪些突出的優勢。
No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
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這種好事就在——農信社！
不做看別人吃西餐的單身狗
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No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
某些條件特別好的崗位幾百個人爭一個
農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
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二沒有“麻麻們”欣賞的工作
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年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
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不做看別人吃西餐的單身狗
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No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
某些條件特別好的崗位幾百個人爭一個
農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
2018年各地招聘人數總計
根據2018年招聘人數分析，2019年農信社招聘人數預計超3萬人！
No.3 工作壓力小
五大行的制度統一，各個分行要聽總行拉業績，基層員工揹負的業績壓力苦不堪言，雖然他的起步工資真的高，據我在銀行的同學所說，平均每月扣三、四千，實際到手的工資只能靠家裡救濟才能在一二線城市生存。
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
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二沒有“麻麻們”欣賞的工作
畢竟，相親界NO.1 永遠是公務員和國企
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不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
這種好事就在——農信社！
不做看別人吃西餐的單身狗
為什麼說農信社是一份性價比超高的工作，我們可以看看其對比公務員、國網、銀行等有哪些突出的優勢。
No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
某些條件特別好的崗位幾百個人爭一個
農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
2018年各地招聘人數總計
根據2018年招聘人數分析，2019年農信社招聘人數預計超3萬人！
No.3 工作壓力小
五大行的制度統一，各個分行要聽總行拉業績，基層員工揹負的業績壓力苦不堪言，雖然他的起步工資真的高，據我在銀行的同學所說，平均每月扣三、四千，實際到手的工資只能靠家裡救濟才能在一二線城市生存。
農信社制度比較獨立，去一個好單位或者好領導，工作遠遠沒這麼累心，總的來說業務不會像銀行背的那麼重，發展也很有前景，一般剛進農信社都是從櫃員或者客戶經理做起，櫃員精耕細作，以業務為考核目標升為櫃長，再花上7，8年時間添把柴，就能競爭省部小領導；做客戶經理也可以，一樣透明化的競爭制度，隨著客戶不斷的積累，工資也會不斷提高，平步青雲做到支行長的位置也不是問題。
No.4 考試公平化
現在各省考農信社，基本必須經過這些環節：報名-審核-筆試-面試-體檢-培訓-上崗，由此來看根據個人檔案信息，個人身體素質進行相關的考核，決定了農信社大環境的優勢，同時筆試＋面試，更是嚴格考察個人能力，部分地區已經開始實行機考模式，想要走“潛規則”可不容易，大家各憑本事吃飯，對於無門路想要找好工作的朋友來講這是個相當不錯的選擇。
No.5 工資待遇好
最重要的一點來了，上班最關心的是福利待遇方面，銀行扣錢多，公務員透明化，想要多掙錢，還得想辦法，農信社我看就很好。
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
畢業家裡就催我相親
可是我一沒有存款給別人承諾
二沒有“麻麻們”欣賞的工作
畢竟，相親界NO.1 永遠是公務員和國企
-----------------------------------
不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
這種好事就在——農信社！
不做看別人吃西餐的單身狗
為什麼說農信社是一份性價比超高的工作，我們可以看看其對比公務員、國網、銀行等有哪些突出的優勢。
No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
某些條件特別好的崗位幾百個人爭一個
農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
2018年各地招聘人數總計
根據2018年招聘人數分析，2019年農信社招聘人數預計超3萬人！
No.3 工作壓力小
五大行的制度統一，各個分行要聽總行拉業績，基層員工揹負的業績壓力苦不堪言，雖然他的起步工資真的高，據我在銀行的同學所說，平均每月扣三、四千，實際到手的工資只能靠家裡救濟才能在一二線城市生存。
農信社制度比較獨立，去一個好單位或者好領導，工作遠遠沒這麼累心，總的來說業務不會像銀行背的那麼重，發展也很有前景，一般剛進農信社都是從櫃員或者客戶經理做起，櫃員精耕細作，以業務為考核目標升為櫃長，再花上7，8年時間添把柴，就能競爭省部小領導；做客戶經理也可以，一樣透明化的競爭制度，隨著客戶不斷的積累，工資也會不斷提高，平步青雲做到支行長的位置也不是問題。
No.4 考試公平化
現在各省考農信社，基本必須經過這些環節：報名-審核-筆試-面試-體檢-培訓-上崗，由此來看根據個人檔案信息，個人身體素質進行相關的考核，決定了農信社大環境的優勢，同時筆試＋面試，更是嚴格考察個人能力，部分地區已經開始實行機考模式，想要走“潛規則”可不容易，大家各憑本事吃飯，對於無門路想要找好工作的朋友來講這是個相當不錯的選擇。
No.5 工資待遇好
最重要的一點來了，上班最關心的是福利待遇方面，銀行扣錢多，公務員透明化，想要多掙錢，還得想辦法，農信社我看就很好。
這絕不是空穴來風，據考入農信社的朋友反饋，其工作單位的工資為當地普通公務員的一倍左右，年薪在8-15萬左右，具體的支行之間略有區別。
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
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可是我一沒有存款給別人承諾
二沒有“麻麻們”欣賞的工作
畢竟，相親界NO.1 永遠是公務員和國企
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不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
年薪平均12~15萬，大專文憑，銀行單位！
這種好事就在——農信社！
不做看別人吃西餐的單身狗
為什麼說農信社是一份性價比超高的工作，我們可以看看其對比公務員、國網、銀行等有哪些突出的優勢。
No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
某些條件特別好的崗位幾百個人爭一個
農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
2018年各地招聘人數總計
根據2018年招聘人數分析，2019年農信社招聘人數預計超3萬人！
No.3 工作壓力小
五大行的制度統一，各個分行要聽總行拉業績，基層員工揹負的業績壓力苦不堪言，雖然他的起步工資真的高，據我在銀行的同學所說，平均每月扣三、四千，實際到手的工資只能靠家裡救濟才能在一二線城市生存。
農信社制度比較獨立，去一個好單位或者好領導，工作遠遠沒這麼累心，總的來說業務不會像銀行背的那麼重，發展也很有前景，一般剛進農信社都是從櫃員或者客戶經理做起，櫃員精耕細作，以業務為考核目標升為櫃長，再花上7，8年時間添把柴，就能競爭省部小領導；做客戶經理也可以，一樣透明化的競爭制度，隨著客戶不斷的積累，工資也會不斷提高，平步青雲做到支行長的位置也不是問題。
No.4 考試公平化
現在各省考農信社，基本必須經過這些環節：報名-審核-筆試-面試-體檢-培訓-上崗，由此來看根據個人檔案信息，個人身體素質進行相關的考核，決定了農信社大環境的優勢，同時筆試＋面試，更是嚴格考察個人能力，部分地區已經開始實行機考模式，想要走“潛規則”可不容易，大家各憑本事吃飯，對於無門路想要找好工作的朋友來講這是個相當不錯的選擇。
No.5 工資待遇好
最重要的一點來了，上班最關心的是福利待遇方面，銀行扣錢多，公務員透明化，想要多掙錢，還得想辦法，農信社我看就很好。
這絕不是空穴來風，據考入農信社的朋友反饋，其工作單位的工資為當地普通公務員的一倍左右，年薪在8-15萬左右，具體的支行之間略有區別。
有以下數據可證明，2018福建南平農商行招聘免筆試人員8人公告中待遇（來源網絡，僅供參考）：
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
在這個一線城市連溫飽都難
如果留在家鄉考個“鐵飯碗”工作
賺的多離家近，會不會更好一些
-----------------------------------
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不做看別人吃西餐的單身狗
為什麼說農信社是一份性價比超高的工作，我們可以看看其對比公務員、國網、銀行等有哪些突出的優勢。
No.1 報名條件低
都說五大行最風光，一紙學歷隔在牆。眾所周知，五大行會嚴格的卡在學歷上，英語四六級，本科應屆生是必須的。不然審核都通不過；非“雙一流”院校的同學在面試的過程中非常吃虧，即使憑藉二本的文憑通過了，一開始的工作也不是櫃員，而是拉業務、做客服、非常辛苦，本來工資不多還要在這上面使勁的扣錢。
學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
No.2 考試難度小
許多同學和家長們都希望考公，確實是一條不錯的出路，每年競爭力很大，2019共報名137萬人，最後只錄取1.45萬人，算下來100個人才錄取1個人！
某些條件特別好的崗位幾百個人爭一個
農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
2018年各地招聘人數總計
根據2018年招聘人數分析，2019年農信社招聘人數預計超3萬人！
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五大行的制度統一，各個分行要聽總行拉業績，基層員工揹負的業績壓力苦不堪言，雖然他的起步工資真的高，據我在銀行的同學所說，平均每月扣三、四千，實際到手的工資只能靠家裡救濟才能在一二線城市生存。
農信社制度比較獨立，去一個好單位或者好領導，工作遠遠沒這麼累心，總的來說業務不會像銀行背的那麼重，發展也很有前景，一般剛進農信社都是從櫃員或者客戶經理做起，櫃員精耕細作，以業務為考核目標升為櫃長，再花上7，8年時間添把柴，就能競爭省部小領導；做客戶經理也可以，一樣透明化的競爭制度，隨著客戶不斷的積累，工資也會不斷提高，平步青雲做到支行長的位置也不是問題。
No.4 考試公平化
現在各省考農信社，基本必須經過這些環節：報名-審核-筆試-面試-體檢-培訓-上崗，由此來看根據個人檔案信息，個人身體素質進行相關的考核，決定了農信社大環境的優勢，同時筆試＋面試，更是嚴格考察個人能力，部分地區已經開始實行機考模式，想要走“潛規則”可不容易，大家各憑本事吃飯，對於無門路想要找好工作的朋友來講這是個相當不錯的選擇。
No.5 工資待遇好
最重要的一點來了，上班最關心的是福利待遇方面，銀行扣錢多，公務員透明化，想要多掙錢，還得想辦法，農信社我看就很好。
這絕不是空穴來風，據考入農信社的朋友反饋，其工作單位的工資為當地普通公務員的一倍左右，年薪在8-15萬左右，具體的支行之間略有區別。
有以下數據可證明，2018福建南平農商行招聘免筆試人員8人公告中待遇（來源網絡，僅供參考）：
綜合以上一年人均薪酬（3+3.5+6）*12+6>20w。
一開始的工資只是普通收入，但是農信社的福利制度才是最吸引人的，車補餐補，買房交首付都有福利政策，再加上年底的獎金，一給就是幾萬元。大多數村鎮網點想賺到14w以上還是很有希望的，加油備考吧，缺備考資料的同學可以私信我，免費為您服務。
我是高頓小皮，想了解一手農信社資訊和招錄公告關注我，私我有更多福利哦！
“剛畢業的時我的第一份工作只有4000”
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不過這些問題，本文的介紹中都能幫你解決
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學歷vs能力
相對而言，農信社更“接地氣”，雖然建設在農村，客戶也是農村居民多，但其地方性金融機構的架構說明了自主話語權比較強大，管理政策很多營業網點的招聘條件會放寬至大專，每年都會開放社招和校招的窗口，學歷低的有能力填補、學歷高的更是錦上添花，農信社每年招聘大批量櫃員和客戶經理，籤的都是正式合同。
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農信社作為政府扶持的地方性金融機構，用戶主要是農村居民，無論從福利待遇還是市場的缺口都非常可觀，像河南、山西等地每年都招聘1500-3000人，報錄比例10:1，遠遠大於其他單位，通關概率大大提高。
2018年各地招聘人數總計
根據2018年招聘人數分析，2019年農信社招聘人數預計超3萬人！
No.3 工作壓力小
五大行的制度統一，各個分行要聽總行拉業績，基層員工揹負的業績壓力苦不堪言，雖然他的起步工資真的高，據我在銀行的同學所說，平均每月扣三、四千，實際到手的工資只能靠家裡救濟才能在一二線城市生存。
農信社制度比較獨立，去一個好單位或者好領導，工作遠遠沒這麼累心，總的來說業務不會像銀行背的那麼重，發展也很有前景，一般剛進農信社都是從櫃員或者客戶經理做起，櫃員精耕細作，以業務為考核目標升為櫃長，再花上7，8年時間添把柴，就能競爭省部小領導；做客戶經理也可以，一樣透明化的競爭制度，隨著客戶不斷的積累，工資也會不斷提高，平步青雲做到支行長的位置也不是問題。
No.4 考試公平化
現在各省考農信社，基本必須經過這些環節：報名-審核-筆試-面試-體檢-培訓-上崗，由此來看根據個人檔案信息，個人身體素質進行相關的考核，決定了農信社大環境的優勢，同時筆試＋面試，更是嚴格考察個人能力，部分地區已經開始實行機考模式，想要走“潛規則”可不容易，大家各憑本事吃飯，對於無門路想要找好工作的朋友來講這是個相當不錯的選擇。
No.5 工資待遇好
最重要的一點來了，上班最關心的是福利待遇方面，銀行扣錢多，公務員透明化，想要多掙錢，還得想辦法，農信社我看就很好。
這絕不是空穴來風，據考入農信社的朋友反饋，其工作單位的工資為當地普通公務員的一倍左右，年薪在8-15萬左右，具體的支行之間略有區別。
有以下數據可證明，2018福建南平農商行招聘免筆試人員8人公告中待遇（來源網絡，僅供參考）：
綜合以上一年人均薪酬（3+3.5+6）*12+6>20w。
一開始的工資只是普通收入，但是農信社的福利制度才是最吸引人的，車補餐補，買房交首付都有福利政策，再加上年底的獎金，一給就是幾萬元。大多數村鎮網點想賺到14w以上還是很有希望的，加油備考吧，缺備考資料的同學可以私信我，免費為您服務。
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