現在，跳槽越來越頻繁了。
不滿意的薪資，不滿意的領導，不滿意的同事關係，不滿意的工作內容……各種原因都能成為跳槽的理由。
再加上現在甚囂塵上的對大企業，大資本家的批判和抵制，讓眾多普通工作者覺得自己挺起了腰桿，越來越在乎自己的利益和權力。
我不滿意你，我也可炒了你！這是年輕人的新思維方式。
可是，事實呢？一次跳槽之後，能再找到一個理想的，滿意的工作嗎？
給大家看一個案例吧。
想法很美好。一次說辭就辭的職，一場說走就走的旅行，多麼理想的生活！可是這個理想沒有持續多久，一個月的旅遊結束，也是噩夢的開始。
夢幻的理想結束以後，就不得不認真對待現實了。其實，他的處境不算很糟，也有面試的機會，可能也拿了一兩個不甚滿意的offer 。但是，體驗過理想又怎麼能屈於現實。
反正沒有經濟壓力，多體驗體驗生活，天天逛街做飯也很好。可是理想中詩情畫意的生活卻被焦慮漸漸佔滿。創業沒有資源，又不想找工作，他陷在了自己畫的圈裡。
找不到工作，其實最根本的原因就是過高的自我預估（當然，如果沒有過高的自我預估，也不會貿然辭職了），每一次跳槽都是為了找一個更好的下家，如果下家沒有上家好，那糾結，困擾，自我懷疑，種種負面情緒都會像你襲來。
空檔期長了影響求職，不舒暢的求職經歷又增長了空檔期。沒有找好下家的辭職，就是自己給自己挖了一個坑。
可能有人要說，哪有那麼好找下家？可是工作的時候找不到，辭職之後就找到了嗎？
沒有下家，只能說明你只配得上現在的位置，就不要一言不合就辭職了。
每當你覺得忍無可忍，只想把辭呈拍在領導臉上的時候，多想想以下幾個問題。
1、自己想辭職的原因到底是什麼？薪酬低、和領導不好相處、加班嚴重、辦公室條件惡劣、同事奇葩，黨派鬥爭嚴重……
一個公司的缺點可以很多，三天三夜也說不完。但是，你的下家就沒這些問題嗎？你想去填的坑其實都是別人跳走留下的，那些人為什麼離開呢？多想想這些問題，你的衝動就會冷靜下來。
2、你對自己的職業發展是否有明確的目標？你是隻是想掙更多的錢，還是更想體現自己的價值，亦或是想在某一方向自我突破？
在工作一段時間後，我們都會對自己的工作內容感到厭煩，新興的東西總是能引起人們的注意力。但是，你到底想要做什麼，你得自己想明白，不能一時衝動去辭職，你要明白，你可能會得到想要的，但是你必然會失去現在擁有的，權衡利弊，才可以做出真正適合你的選擇。
最後，年輕人不要好高騖遠，腳踏實地的你，最後一定能等到橄欖枝。